トップインターネット関連 - ネットワーク系SE,サーバー運用・保守 - 正社員 - 東京都【東京：リモート】インフラエンジニア／SRE（技術部）
株式会社リブセンス
掲載元 イーキャリアFA
【東京：リモート】インフラエンジニア／SRE（技術部）
ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
【本社】〒105-7510 東京都港区…
450万円〜650万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
プロダクトを限定せず、横断的にリブセンスのインフラを管理するインフラグループにご所属いただき、プロダクトの安定的な運用を支えて頂きます。サービスを安定稼働させ、そこから更に中長期に目線を合わせたシステム改善や開発体験の向上を目指しています。
【職務詳細】
・新しい技術の評価検証（R＆D）
・Infrastructure as Code(IaC)の開発・運用(terraform)
・開発者体験の向上(Developer Experience：DX)
・プロダクトの監視・障害対応
・プロダクト開発エンジニアと連携しシステムの提案／構築／改善
・社内ツール／ライブラリの開発／運用／保守
◆期待したいこと／想定されるミッション
・プロダクトの安定稼働に責任を持ち、基盤を日々改善すること
・一般的なインフラエンジニアではなくSREの働き方を期待します
★部署について★
日々のインフラ安定稼働はもちろんのこと、事業スピードを一層加速できるよう、技術面における困難な課題を全社横断で取り組んでいます。リブセンスではクラウド(AWS、GCPなど)でのインフラ運用をしています。インフラはコード管理(Infrastructure as Code)されており、GitHubで構成変更を議論しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・AWS, GCPなどIaaSの運用経験
・プロダクト／サービスを問わず、本番環境の運用管理経験があること
・チーム内外と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・複雑な問題を論理的に分解し、解決策を導き出せる能力
★働き方について★
リブセンスには『どこでもワーク』と呼ばれるリモートワークの制度があり、実際にインフラグループには、地方から勤務していたり、帰省先で長期滞在しつつ勤務をするメンバーがいます。
※リブセンスにおけるセキュリティ要件を満たすことが前提です。
かつてはオンプレが存在したインフラシステムですが、システムをクラウドに移行した結果、業務上で現地作業が必要になることはほとんどありません。そして、Working Out Loudの文化により、どこで働いていようともメンバー同士は密にコミュニケーションを取っています。自分の裁量で働きやすい組織文化になっています。
募集要項
| 企業名 | 株式会社リブセンス |
| 職種 | ネットワーク系SE、サーバー運用・保守 |
| 勤務地 | 【本社】〒105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 ゆりかもめ「竹芝」駅徒歩4分 京浜東北線、山手線「浜松町」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
| 給与・昇給 | 4,500,000円 〜 6,500,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：482万～750万円 月給制：月額373600円 賞与：有 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月（期間中の条件変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当（月額上限5万円、実費支給）、リモートワーク手当（月5,000円を補助）、学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）、BYOD補助（最大17万5千円を補助※入社6ヶ月以上で利用可能）、慶弔見舞金、認可外保育施設等利用の際の補助（月額上限3万円）など ■勤務時間：10：00～19：00を基本とし、労働者の決定に委ねる ※8時間勤務したものとみなす 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日、祝日）、年末年始、有給休暇（入社日に最大10日、入社次年度以降は11日～20日を付与）、産前産後休業／育児休業、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、ならし保育休暇（子ども1人につき有給の休暇を最大5日利用可能）など |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 株式会社リブセンス |
