大手商社Gに向けた労務トラブル未然防止の企画／在宅可／フレックス制度有／年休125日／愛知県名古屋市

法務

愛知県名古屋市 ◎在宅勤務制度あり（※…

￥

600万円〜900万円

正社員

仕事内容

大手トヨタ系商社の国内グループ各社向け、労務トラブル未然防止の企画／実施をお任せします。この新設部署では、大手トヨタ系商社の国内グループ会社に対して、人事的側面からコンプライアンスレベルの向上に貢献していくための施策を企画し、実行していきます。

【業務概要】
◇グループ会社における労務リスクの現状分析
◇未然防止や早期解決に向けた、各種施策の企画および実行
◇労務管理や労務対応における、グループとしての対応方針の策定および各種規程の整備
◇発生した労務トラブルの早期解決に向けた支援および伴走

【具体的には】
■会社ごとの労務対応力やリスク度を分析するアセスメントツールの開発
■見えてきた問題点に対する未然防止策の企画および実行
■各社「人事担当者」のスキル向上を目的とした研修やセミナーの企画および実施
■各社「従業員」のコンプライアンス意識向上を目的とした研修やセミナーの企画および実施
■グループ各社で発生した労務トラブルの早期解決に向けた支援や伴走
■大手トヨタ系商社グループとしての労務対応に関する指針やガイドラインの策定など

各種施策をゼロベースから企画し、グループ各社に提供し、労務トラブルの未然防止や早期解決に貢献していきます。

【業務の特徴】
コンプライアンスの中でも、人事、特に労務管理の側面からアプローチしていきます。労働法や労働基準法などといった法律の理解だけでなく、様々な会社規模／業種が存在するグループ会社各社の状況も踏まえて対応していく必要があります。

【本ポジションのやりがい】
新設部署として、グループ会社全体のコンプライアンスレベルを引き上げていくといった新たなミッションのもと、自分が企画した施策を通じ、各社の労務リスクを最小化し、国内で約15,000人といったグループ会社の従業員に対して、より良い職場環境を提供していくことができます。

【本ポジションの厳しさ】
コンプライアンスに関わる事ですので、厳格な対応が求められることがあります。また、新設部署ということもあり、既存の業務を決まったルールや手順で対応するわけではなく、自分たちで考え、各種施策を作っていく必要があります。

募集要項

応募方法

選考プロセス

書類選考→筆記試験（Web-CAB、適性検査（Compass））→一次面接→最終面接→内定

必要なスキル

【必須要件】
■人事担当者として、労務関連業務（労務管理、労務トラブル対応、就業規則などの規程整備など）経験がある方
■労働法や労働基準法など、人事関連の法律知識がある方
■Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（マクロ作成などができれば尚良し）

【歓迎要件】
■労務対応の実務だけでなく、未然防止や社員教育に関する企画や実施経験のある方
■人事部として、または支社や工場などの各拠点の労務管理者として、3年以上の経験がある方
■社会保険労務士の資格をお持ちの方

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
新規事業の立ち上げの為。

雇用形態

【正社員】

企業情報