【不動産会社の後継者候補】経験者優遇

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

佐一建設株式会社 転勤の可能性：なし …

￥

〜540万円

正社員

仕事内容

創業1986年の当社では、現代表に代わって当社の不動産業を引き継ぐ後継者を募集します。

【当社の業務内容について】
不動産に関するトータルカウンセリング・アドバイザーとして、お客様に寄り添う事をモットーにしています。
◎賃貸物件の仲介
◎賃貸物件の管理
◎駐車場の管理
◎不動産の売買など
＊営業エリア：埼玉県川口市（旧鳩ヶ谷市含む）・蕨市・戸田市

【以下ひとつでも該当する方はぜひご応募ください】
☆宅地建物取引士の資格をお持ちの方
☆当社理念にご共鳴いただける方
☆ゆくゆくは不動産業界での独立を考えている方
☆地域に密着した仕事がしたい方
☆お客様に寄り添い、誠実な対応ができる方
☆経営やマネジメントに興味がある方
☆不動産業界での経験を活かしたい方、または未経験でも挑戦したい方
☆チャレンジ精神があり、新しいことに積極的に取り組める方

※変更範囲：業務の変更なし

応募条件・求められるスキル

高卒以上、Word・Excelを使える方、59歳迄（定年60歳の為 ※例外事由1号）

※要普通免許・要宅地建物取引士

＜あれば尚可＞
その他の不動産関係資格
賃貸不動産経営管理士

募集要項

その他・PR

私たちが求める人材は、信頼と誠実を大切にできる次世代のリーダーです！

【後継者に求める人物像とは】
当社は、地域とともに成長し、信頼される不動産会社を目指しています。その理念を受け継ぎ、さらに発展させる後継者として、以下のような資質を持つ人物を求めています。

不動産業は「信用が第一」の業界です。お客様や取引先、社員と誠実に向き合い、信頼を築ける人である必要があります。また、地域密着型企業として、地域社会に貢献し、地元の発展を支える姿勢を持つことも重要です。市場の変化に対応し、最適な解決策を導き出せる柔軟な対応力と問題解決能力も欠かせません。デジタル化や新たなビジネスモデルを取り入れ、事業を成長させる経営視点、社員の成長を支えてチームをまとめるリーダーシップや、顧客や取引先と円滑な関係を築くコミュニケーション能力も必要です。

不動産に関する専門知識を学ぶ意欲があり、誠実で堅実な商いを貫ける人を歓迎します。佐一建設の理念を受け継ぎ、未来へと事業を発展させる意欲のある方をお待ちしています。

じっくり学べる1年間！まずは社員として佐一建設が築いてきた安心の仕事環境を体感してください！

【入社後1年間は準備期間】
まずは一般社員として、当社の業務や職場環境に慣れていただきます。しっかりと経験を積みながら、自分のペースで佐一建設の今を感じてください。

【無理な営業なし！安心の固定給制度】
当社では毎月のノルマを設けておらず、安定した固定給制度を採用しています。無理な営業でプレッシャーを感じることなく、お客様にじっくり向き合いながら働ける環境を整えています。

【利益はみんなで分配する仕組みです！】
当社では個人歩合制ではなく、会社全体の成果を重視した利益分配制度を採用。毎月の売上基準を超えた利益は、正社員全員に一定割合で還元される業績給として支給されます。チーム一丸となって成果を上げ、全員で成長を実感できる仕組みです。さらに、充実した各種手当を完備。皆勤手当や資格手当、車両手当、子供手当など、多彩な支援制度を整え、安心して働ける環境を提供しています。

【年間休日122日でしっかり休める！】
週休2日制に加え、月に1回の日曜休みを設定。さらに、ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始休暇もあり、年間休日はゆとりの122日。プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。

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