トップエネルギー - 事業企画、事業プロデュース,基礎、応用研究、分析(化学) - 正社員 - 千葉県【千葉】カーボンニュートラル領域の研究開発推進/戦略立案 ※事業化に寄与するポジション【エージェントサービス求人】
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出光興産株式会社
掲載元 doda
【千葉】カーボンニュートラル領域の研究開発推進/戦略立案 ※事業化に寄与するポジション【エージェントサービス求人】
事業企画、事業プロデュース、基礎、応用研究、分析(化学)
次世代技術研究所 住所:千葉県袖ケ浦市…
800万円〜999万円
正社員
仕事内容
〜創業100年を越えるプライム市場上場の大手石油元売会社/太陽光・風力・バイオマス・地熱発電、有機EL、リチウム固体電解質等幅広い事業を手掛けており、低炭素ソリューション事業へのシフトを推進しています〜
■業務内容
カーボンニュートラル領域の研究開発推進・統括担当者として、下記のような業務をお任せ致します。
(1)全社CNX戦略(※)に従った、CN関連テーマ群の技術経営
(2)全社CNX戦略、ロードマップと整合した中長期を見据えた研究開発企画の立案・推進、新規テーマ探索
(3)CO2、N2、C1・C2ケミカル等を原料とし、環境にやさしく、燃料・化成品合成に寄与する固体触媒設計・調製及び技術的支援
※CNX:カーボンニュートラル・トランスフォーメーション
■組織構成
現在20名ほどが研究室におり、テーマごとに分かれております。
全体のテーマを取りまとめている方が一名おり、その方の下について、
研究テーマ企画・実際のテーマの進捗確認や取りまとめ等を行っていただきます。
■配属先の次世代技術研究所について
次世代技術研究所はグローバルで将来有望な成長分野に対し、市場二−ズを先取りし、社会の環境変化に素早く対応しながら、技術の革新と融合による研究開発を推進しています。
また、分析や解析などの全社共通の基盤技術の整備、強化に取り組んでいます。
環境・エネルギー研究室はCN領域の研究開発の中心的役割を担っており、
責務として「触媒設計・創製」、「反応・プロセス設計」、「電気化学」といった技術分野をベースとした関連テーマの確実な推進、
及び全社CNX戦略と整合した新たな研究開発領域の創造、
重点テーマの社会実装を見据えた技術開発(原料調達、スケールアップ、パートナー組成含む)に取り組んでいます。
■次世代技術研究所だからこその面白さ
・1970(昭和45)年に中央研究所として開所以来、様々な技術に関する研究開発を手掛けてきました。
社会のニーズを先取りし、環境変化に対応するべく、技術の革新と融合による研究開発を推進しています。
・スパンの長い研究やテーマを研究し、事業化に寄与する事が当研究所のメインミッションです。
やりたいことや挑戦したいテーマについて、自分から手を挙げる事も出来るのも当研究所の良さの一つです。
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
◆応募要件:
(1)固体触媒に対しての専門知識を保有しており、各種原料を反応させ目的物を得るための触媒設計ができる
(2)大学や研究機関との折衝や共同研究等に対応ができ、各技術の優劣を判断した上で自社テーマへの適用・取り込みができる
(3)コスト意識を持っており、開発技術の工業化時の概略コスト試算ができる
募集要項
企業名 | 出光興産株式会社 |
職種 | 事業企画、事業プロデュース、基礎、応用研究、分析(化学) |
勤務地 | <勤務地詳細> 次世代技術研究所 住所:千葉県袖ケ浦市上泉1280 勤務地最寄駅:JR内房線/姉ヶ崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 800万円〜900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):420,000円〜500,000円 <月給> 420,000円〜500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月、12月) ■給与改定:年1回(7月) ■諸手当:時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45〜17:15 <その他就業時間補足> ※フレキシブルタイムは、午前7時00分から午後10時00分迄とする。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:役職者は子ども手当支給対象外 住宅手当:16,000円〜50,000円まで規程により支給 寮社宅:独身寮 又は 社宅 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定給付企業年金(ポイント制)、確定拠出年金制度有 <教育制度・資格補助補足> 自己開発研修・役職者研修・各種担当者研修・通信研修制度など、年齢や役職に合わせた研修制度が充実しています。 <その他補足> (生活設計支援) 積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等 (子育て・介護支援) 産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等 (住居支援) 社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■完全週休2日制(土・日)、祝日、創業記念日、年末年始、その他特別休暇 ほか ※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。 |
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企業情報
企業名 | 出光興産株式会社 |