【新宿】飲食物件の設備メンテナンス・修繕工事の管理◇年休130日／土日祝休み／出張なし／転勤なし【エージェントサービス求人】

建築施工管理、空調・電気設備・配管施工管理

本社住所：東京都新宿区新宿4-1-6…

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450万円〜599万円

正社員

仕事内容

~施工管理経験者・設備メンテナンス出身者歓迎◎／年休130日・土日祝休みでプライベート充実◎／出張・転勤なしで落ち着いた環境◎／ボーナスは年4回の支給で安定した収入基盤／12期連続増収の業界トップシェア企業◎〜

■業務内容：
首都圏を中心に飲食店舗に特化した不動産の転貸借事業を展開する当社において物件の設備トラブルに対する一時メンテナンスの対応や原因究明、修繕までの各種対応をお任せいたします。

＜具体的な業務＞
・店舗やテナント設備のトラブルにおける応急対応
・トラブルの原因究明
・修繕に向けた各種関係者との調整　など
※担当する店舗物件は首都圏のみのため、出張はございません。
※飲食店舗やテナントオーナーとの折衝は別担当が行います。

■就業環境：
・年間休日130日／土日祝日休み
・出張なし／転勤なし
・10時出社／オフィスは新宿駅直結

■組織構成：
現在、物件管理部門は26名（20〜50代）が在籍。一人当たり100〜180件程度担当しており、3チーム体制で運営しています。

■当社について：
＼業界トップシェア！業界唯一の東証プライム上場企業／
成長性と安定性に長けた独自のビジネスモデルから12期連続増収増益中！
今後も同様の成長性が見込まれている業界トップシェアの安定成長企業です！

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：
・飲食店舗の設備に関わるメンテナンスのご経験がある方
・飲食店をメインとした内装施工管理のご経験がある方

募集要項

企業名	株式会社テンポイノベーション
職種	建築施工管理、空調・電気設備・配管施工管理
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー11F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無
給与・昇給	＜予定年収＞ 450万円〜550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：258,500円〜289,200円固定残業手当/月：71,500円〜80,800円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 330,000円〜370,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■会社業績連動賞与／年4回（5月・8月・11月・2月） ※賞与は入社半年後から支給のため、初年度は2回となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 10:00〜18:30 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分時間外労働有無：有
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし社会保険：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞・入社後研修・入社後OJT：先輩との同行やロープレで業務を覚えていただきます。＜その他補足＞ ■PC・スマホ貸与（通信費などは会社が全額負担） ■持株会制度 ■退職金制度 ■慶弔見舞金規定 ■リファラル報奨金規定 ■会員制リゾート施設有り
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数130日完全週休二日制（土、日、祝日）、GW休暇休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（指定日）
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

企業情報

企業名	株式会社テンポイノベーション
資本金	100百万円
平均年齢	35.5歳
従業員数	79名
事業内容	■事業内容：【店舗転貸借事業】店舗物件を不動産オーナー様から賃借し、飲食店テナント様に転貸する、店舗専門の転貸借事業。「専門性」「組織化」「利便性」を武器に独自性のあるビジネスモデルを確立し、東京を中心とした飲食店向け店舗物件を年間400件以上新規成約させています。不動産仲介業や不動産管理業ではなく、また住宅でよくある建物を建築をして一括借り上げをするサブリース事業とも全く異なる事業です。 ■ビジョン：企業理念：｢貢献創造｣経営ビジョン：｢転貸借の商慣習を変え、店舗物件のスタンダードを創造する｣ ■特徴（TOPICS）： <専門性＞住宅や事務所は一切扱わず、また不動産仲介も行わず、事業を店舗物件の賃貸のみに絞り込むことで、社員のプロフェッショナル化を図っています【年間100時間にも及ぶオリジナル研修を構築】「店舗開発のプロ」を育成するために、年間100時間にも及ぶオリジナル研修を構築しています。当社の幹部社員が店舗開発業務に必要な専門知識をレクチャーすることに加え、プロの外部講師2名が当社オフィス内に滞在して作り上げた「プロの営業」になるためのプログラムを実施する実践的な内容です。＜組織化＞個人主義になりがちな不動産業界において、安定継続した事業展開を図るため、組織化を推進しています。【全員で勝つことができる環境作り】当社は利益還元型の賞与制度を導入しています。会社の利益のうちあらかじめ決められた割合を原資として、全社員でこれを取り分けます。個人で評価や給与を得るだけでなく、ストックビジネスという安定感の中で、会社というチームで利益という成果を上げることにより、全員で勝つことができる環境を作っています。＜利便性＞未流通で希少性のある物件情報を、WEBで閲覧でき、電話やメールで簡単に内見や設備調査に入れます。【多様な仕入れルート】・関係構築した地場の有力不動産業者から情報収集・飲食店撤退者からの居抜き売却における査定依頼・大手飲食店企業とのコネクション、水面下での閉店物件の持ち込み・当社物件テナントからの後継テナント紹介依頼 ■実績： ①転貸借物件数：2,445 店舗 ②登録出店希望者数：90,149 社 ③年間成約実績数：466 店舗

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