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株式会社カカクコム

掲載元 イーキャリアFA

アカウントセールス【食べログ】※正社員 ※フレックスタイム制あり

営業・セールス(法人向営業)

【本社】〒150-0022 東京都渋谷…

550万円〜650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

食べログ飲食店向けサービスを駆使したコンサルティング営業をおこなっていただきます。
【職務詳細】
■誰に:The Tabelog Award、百名店など日本全国のトップクラスのレストラン
■何を:食べログPRサービス(広告機能)、食べログネット予約サービス、食べログオーダー(モバイルオーダー)、食べログ求人(求人広告)、食べログ仕入れ
■手法:顧客ニーズのヒアリングと、食べログのサービスを活用したソリューション提案
・顧客との長期的な関係構築と維持
・新規顧客の開拓と既存顧客のフォローアップ
・社内の関連部門と連携し、顧客満足度の向上を図る
・顧客のフィードバックを基にしたサービス改善提案

★仕事の面白み★
【サービス・アセット】
・月間約1億人に利用されている「食べログ」。大規模で知名度のあるサービスの第二創業フェーズに関わることができます。
・日本有数のユーザー基盤と飲食店基盤を持つため、他社では経験できないダイナミックな展開を実現するチャンスがあります。
・新しいサービスや取り組みが多く、事業のスピード感やダイナミズムを身近に感じられます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・営業またはアカウントマネジメントの経験(3年以上)
・優れたコミュニケーション能力と交渉力
・顧客ニーズを理解し、効果的なソリューションを提案する能力
・高い目標達成意欲と自己管理能力

【尚可】
・飲食業界または関連業界での業務経験

★部署について★
飲食ライフスタイルを大きく変えた国内最大級のグルメサイト「食べログ」
大規模かつ知名度のあるサービスにおける第二創業フェーズを支える営業ポジションです。飲食店コンサルティング1部では、The Tabelog Award、百名店など日本全国のトップレストランへの提案営業を担当し、クライアントのビジネス成長をサポートしています。多くの飲食店の中でも、重要なクライアントとの関係構築と収益最大化を図るための戦略的なアプローチを担っています。

募集要項

企業名株式会社カカクコム
職種営業・セールス(法人向営業)
勤務地【本社】〒150-0022
東京都渋谷区恵比寿南3丁目5番7号 デジタルゲートビル
JR各線「渋谷」駅より徒歩22分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
給与・昇給5,500,000円 〜 6,500,000円
待遇・福利厚生■年収:550万~650万円
 月給制:月額412500円
 賞与:年1回(6月)

 昇給:年2回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヵ月(雇用形態および処遇変更無し))

■福利厚生:
通勤費支給(実費支給)、確定拠出年金制度、団体生命保険、従業員持株会、社内部活動補助、無料人間ドック(定期健康診断)、EAPカウンセリングプログラム、慶弔見舞金、家族手当(支払条件有)、在宅勤務環境手当、育児短時間勤務

■勤務時間:フレックスタイム勤務(標準労働時間は1日8時間)
コアタイム:午前10時00分~午後3時00分
 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日・休暇完全週休2日制、土・日・祝日、年末年始(12月29日~1月3日)、夏季休暇3日、特別夏季休暇2日、有給休暇:入社月に応じて最大10日付与、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、ボランティア休暇
提供キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

通常選考 :書類選考→1次面接(部長)→ 最終面接(役員) ※1次面接合格後SPIを受検 
1DAY選考会:書類選考→1次面接(部長) ※面接前にSPIの受験と事前アンケートの提出

企業情報

企業名株式会社カカクコム
設立年月1997年12月
資本金9億1,600万円
事業内容【事業内容】購買支援サイト、グルメサイト ホテル・旅館の直前割引サイト、不動産住宅情報サイト、フォトコミュニティサイト、旅行のクチコミサイト、総合映画情報サイト、などのサイトを企画・開発・運営

【会社の特徴】同社は購買支援サイト、グルメ・レストランのクチコミサイトをはじめ、ホテルや分譲マンション、旅行、映画の情報サイトなどその領域を拡大してきました。現在は海外展開にも力を入れ始めています。いずれにも共通しているのは、徹底したユーザー目線から構築されたサイトという点であり、同社が創業以来貫くその精神はユーザーから圧倒的な支持を受け続ける最大の要因ともなっています。
“自己実現を叶える組織づくり”を経営方針の1つに掲げ、全ての社員がその能力を十分に発揮して活躍できるよう、OJT、階層による研修、職種による専門研修の3つの軸で人材育成プログラムを整備しています。それに加えて、意欲があれば社歴や経験に関係なく仕事を任せる社風のため、主体的に動くことで個人の成長スピードを加速できる環境が揃っています。健全な経営基盤を背景に、新しいビジネスの創出にチャレンジできる。それが同社の魅力です。
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