人事◆週3日ノー残業デー◆年1回最大16連休可◆ジャパネットグループ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区三田

￥

350万円〜450万円

正社員

仕事内容

★週3回のノー残業デー！残業は月20h程度
☆女性管理職35.7％＆育休取得率100％
★年に1回公休と合わせて最大16連休取得可能！

従業員面談などを通して、社員のエンゲージメントや
安心感を高めるために従業員ひとり一人に寄り添った対応を行っていただきます。
また、各部署や役職者間と円滑に連携しながら
スピード感を持って従業員が最大限の能力を発揮できる
組織配置・人材獲得にも取り組んでいます。

＜具体的には・・・＞
◆人事・労務業務
・従業員の面談・定着支援 （定期的な面談を通じたモチベーション把握、パフォーマンス向上のためのフィードバックなど）　
・産前産後休業や育児休暇取得者などのサポート
・人事制度の問い合わせ対応 ・組織体制の構築、人員配置

◆採用業務 （新卒・中途・パートアルバイト社員採用） ・採用現場と連携した要件把握・求人作成・媒体運用・効果測定
・採用面接などの応募者対応

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

※試用期間中の雇用形態に差異はございません

応募条件・求められるスキル

＼学歴不問！女性社員5割以上◎／
◆人事・労務・採用いずれかの経験がある方
◆基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint）
※学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【女の転職からご応募後、応募受付メールを必ずご確認ください】
当ページよりご応募後、メールにて本エントリーに関するご案内をお送りいたします。当ページからのご応募段階では、プレエントリーとなりますので、必ずご確認の上、ご対応をお願いいたします。

▼【STEP1】自己PR動画の提出
※応募後にお送りするメール内のURLより、約1分間の自己PR動画と応募書類のご提出をもって本エントリーとなります。(動画撮影の環境がない方は「自己PRオンライン登録会」へご参加の上、弊社にて録画対応可能)
↓
▼【STEP2】オンライン選考会
↓
▼【STEP3】面接（1〜3回）・スキルテスト
※スキルテストは一部職種（制作部門・システム部門）のみ実施いたします。

◎面接は平日の夕方以降でも可能です。ご希望を最大限考慮いたしますので、お気軽にご相談ください！
◎私服面接もOKです。
◎入社日はご相談に応じます。柔軟に対応いたしますので、ご相談ください。
◎応募から内定まで4週間以内、応募から入社まで1ヶ月以内が可能です。

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
◆改善思考のある方（業務の手順化・修正等）
◆人と積極的にコミュニケーションをとることが得意な方
◆自ら考え、主体的に行動できる方
◆店舗でのマネジメント経験やコールセンター等でのSV経験

その他・PR

メリハリのある働き方ができる環境です！

人生の大部分を占める「会社」という場所。ジャパネットでは、社員一人ひとりが心も体も健康に、いきいきと働くことのできる環境を目指し「働き方改革」を進めています！

＜ワークライフバランスの充実＞
＊PCや仕事の持ち帰りNG
＊週に3日のノー残業デー
＊年1回、最大16連休取得可能
＊東陽町オフィス：健康的でおいしい＆お手頃なランチが楽しめる社員食堂完備！毎月5食分無料
＊麻布オフィス：ランチ補助制度（びずめし）で毎月5食分ランチ無料
＊単純作業はRPA（ロボットによる業務自動化）にお任せ

管理職の約3割が女性！育児とキャリアアップの両立が叶う

民間の信用調査会社・帝国データバンクが2023年7月におこなった調査によると、女性管理職の割合は平均9.8%。一方、当社の女性管理職の割合は35.7%（2024年1月時点）と、全国平均を大きく上回っています。

出産・育児などのライフイベントを経ても長く働くことができるよう、従業員それぞれが自分自身にあった働き方を選ぶことができる環境です。
育児休暇の取得率はなんと100％！
また、復帰後も育児時短制度などのサポート制度が整っています。

女性管理職について

◎管理職の約3割が女性！家庭とキャリアの両立も
男性・女性関係なく活躍できる環境が整っているジャパネットでは、当社の女性管理職の割合はなんと【35.7％】！（2025年2月時点）
女性の育児休暇取得100％で、復帰後の育児時短勤務や時差出勤制度を活用しながら、管理職を務めるワーママもたくさん在籍しているんですよ！
出産・育児などライフイベントを経ても長く働くことができる環境です。

年齢構成

社員の平均年齢は37歳です。

男女比（配属部署）

男女比はほぼ半々で、男性45％、女性55％となっています。

残業について

残業月平均20h以下と少なめ。週3日はノー残業デーを導入しており、協力して業務を終わらせられるようメリハリをつけて働いています。

育児と両立OK

腰を据えて長く働き、キャリアを築いていけるよう、ジャパネットグループでは毎年新しい福利厚生の制度が多数導入されています。
◎産前産後・育児休業（妊娠中・産後1年未満を対象とした休業）
◎時短制度
└お子さんが高校卒業まで、6時間勤務へ変更可能（30分単位で申請可能）
◎時差出勤制度
└お子さんが高校卒業まで、早出または遅出出勤へ変更可能

産休育休活用例

一般的に『育休・産休＝ブランク』と捉えられがちですが、当社では『子育て＝社員のさらなる成長』だと考えています。
産育休制度はもちろん、短時間勤務や時差出勤制度も整っており、育児休暇の取得率はなんと100%！男性社員も積極的に取得しています。

ジャパネットの充実した体制であなたらしく活躍！

「今を生きる楽しさ」をお届けすることをミッションに、様々な事業を展開してきた当社。お客様の豊かな生活のために、自分が、そして会社ができることは何かを常に追求できる環境です。近年では、AIの勉強会を実施するなど、新技術をいち早く取り入れています。さらにタスクやスケジュールの管理ツールがあり、自分のやるべきことが明確なのも特長のひとつ。社内でコミュニケーションを取りながら、業務を進められる体制です。

会社の姿勢から、残業が少ない環境が作られています。

当社はノー残業デーが週3日あります。他の日でも20時半にはオフィスが施錠されるうえ、PCの持ち帰りは基本的に禁止。そのため遅くまでの残業や時間外労働が制限されています。これは、効率アップのために業務自動化や生産性向上のために工夫するという会社の姿勢があるから成り立つこと。勤務中はスピード感をもって業務に取り組まなければなりませんが、オンとオフの切り替えができ、プライベートも大事にできるのが魅力ですね。

教育制度

▼入社研修（入社当日）
まずはジャパネットグループの会社情報や社内ルールなどを知っていただくための研修を行ないます。

▼配属・OJT研修（3ヶ月）
配属後は、OJTで仕事の流れを学びます。最初は給与計算や社会保険の手続きなど、日常的な業務からお任せ。先輩社員と一緒に業務を進め、きめ細やかなフィードバックを受けながらしっかりと実績を積んでいきましょう！

企業情報