【コンクリート型枠製造会社の受注・納品スタッフ】未経験歓迎◆経験者優遇

ドライバー、運輸・物流サービス系その他

有限会社青影製作所 転勤の可能性：な…

正社員

仕事内容

自社工場で製造したコンクリートの型枠を2t車に載せて、取引先に納品するのがメイン業務。納品時に、次回の受注の有無や内容を確認します。すでに関係性の出来あがっている得意先回りなので、新規営業はありません。1日の8～9割が外回りで、事務作業は専門スタッフが行います！

◆製品を知るところから！
入社後すぐ製造の現場に入り、当社の製品がどのようにつくられるのかを学びます。個人差はありますが、1週間～1ヵ月あれば大体の作業と流れを覚えられます。製品のイメージが掴めたら、さっそく納品にチャレンジ！

◆普通免許があればOK！
納品には2t車を使用。普通免許があれば全く問題ありません！
受注を確認するにあたり、はじめは御用聞きスタイルでOK。慣れてくると「あ、○○の話だな」と分かってくるようになりますよ！

◆やりたい仕事が見つけられる！
受注・納品スタッフの募集ですが、将来的に下記業務への転向・チャレンジもOK！
◎CAD業務：型枠の設計図作成や分解作業
◎製造業務：型枠の組立作業（大きなプラモデルを作るイメージ）
どの業務も経験は問いません。「やってみたい」といったキモチがあればゼロから教えます。

【作業風景ショート動画公開中！】
https://v.classtream.jp/create-group/#/player?akey=24607c17c49a41d6b2c016f9461fd04a

業務の変更範囲：あり（希望・適性に応じて、他業務への変更・チャレンジOK）

応募条件・求められるスキル

要普通免許（普通自動車第一種運転免許）　《経験や資格は一切不問》

＜こんな経験が活かせます＞※必須ではありません！
●製造業
●溶接作業
●CAD
●営業
など。
→入社後の資格取得は会社がバックアップ！

募集要項

その他・PR

就業環境のクリーンさには、かなり自信があります！≪定時退勤｜土日祝休み｜年間休日125日前後≫

■［17：10退勤］残業はしません！
《定時ジャストでお疲れ様》が当社のスタイル！無理な仕事は受けないようにしているので、作業スケジュールに沿って通常どおりの仕事をすれば、定時に上がれます。お客様から「どうしても……」と短納期の依頼が来た際には、稀に残業の協力を仰ぐことがありますが、強制することはありません。もちろん、定時を過ぎた分は時間外手当を全額支給します！

■［年間休日125日前後］休みの多さに自信あり！
休みが充実していないと仕事も頑張れないでしょう？といった考えのもと、年々休日数を増やしており、2024年度は年間休日126日！土日祝休みに加えて基本残業もないので、生活リズムは一定です。——「仕事終わりにそのまま子どもの迎えに、飲みに、家でまったりと」「週末は家族、友人、パートナーとお出かけ」など、プライベートを満喫して仕事の活力にしてください！

希望者のみ、休日出勤も可能。出勤の有無は、週ごとに自由に判断してOK！≪月収35万円以上も≫

■［休みたい＜稼ぎたい］も可能です！
経験や勤務年数、業績により変動はありますが、毎年必ず昇給します！また、定期昇給のほかに《皆勤・精勤・特別手当》などを設けており、業務姿勢や習熟度に応じて給与に還元。昨今の物価高を鑑みて、全体的なベースアップも検討中です！——現状の月収イメージ［新人：20～25万円程度］［中堅・ベテラン：30～35万円程度］
基本的に土日祝休みですが、希望者は休日出勤することもできます。「明日暇だから出ようかな」といったラフなスタイルでOK！週ごとに自由に判断してください。※法定の範囲を超える勤務はできません。

■［キャリアパス］管理職、目指せます！
本人の希望や適性にもよりますが、経験を積むことで『管理職』への道も開けます。イメージとしては、受注から設計・CAD、製造、納品までの一連の流れを把握し、全体をフォローする社長補佐のようなポジション！もちろん『管理職より、得意な業務のスペシャリストを目指したい』といった働き方も大歓迎。あなたの《やりたい》を見つけてください！

【社長メッセージ】自分が下積み時代に嫌だと感じたやり方・体制は、全部なくしました！

児玉　篤也　［代表取締役社長］

2025年に創業50年を迎える当社ですが、はじめから堅調な売上だったわけではありません。不安定な社会情勢を乗り越え、ここまで会社が成長できた秘訣は2つ！

まず1つは、《お客様に恵まれている》こと。当社は新規の営業活動はとくに行っていません。なぜなら、長年の実績で築いたお客様との関係性を活かし、定期的な受注や新たな仕事、会社の紹介をいただいているから。おかげさまで、ここまで会社を維持・成長させることができました！
そしてもう1つは、私が社長に就任した時点で《時代錯誤な考えを捨てた》こと！うちの会社も、昔ながらのやり方に執着したり無理な仕事を受けて疲弊したりした時期がありました。でも、時代とともに会社も変わらないとどこかでズレが生じます。その結果、スタッフにも負担がかかることに……。だから《残業はしない｜休みを増やす｜新たなやり方を採り入れる｜口うるさく言わない》など、自分が下積み時代に「嫌だな」と感じたものは全部なくしました！会社がクリーンになるにつれて、自然と売上も伸びていきましたね。
1つだけ、昔と変わらず言い続けているのは《丁寧に作業する》こと。自分が何かを買うときに、不出来なものにお金を払いたくないですよね？それはお客様も同じ。《いいものを作ろう》という方針だけは、今後も変えるつもりはありません！

今回、久しぶりに求人を出すにあたって《人を育てる》を自分の中のテーマにしています。基本の『き』から当社ならではの技術継承まで、時間をかけてじっくりと教えていき、必ず手に職をつけられる人材に育てます。経験は問いません！モノづくりが好き・興味がある方であれば、きっと楽しめると思います。

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