トップ鉄鋼・金属 - 人事 - 正社員 - 大阪府【大阪】管理部門総合職/人事労政メイン<非鉄大手三菱マテリアルGの安定基盤>フレックス・残業20H【エージェントサービス求人】
日本新金属株式会社
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【大阪】管理部門総合職/人事労政メイン<非鉄大手三菱マテリアルGの安定基盤>フレックス・残業20H【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所:大阪府豊中市千成町1-6-…
350万円〜699万円
正社員
仕事内容
<大阪梅田駅から3駅!都会中心地からすぐの好立地>
<月平均残業20h程度・有休消化率70~80%程度と安定就業可能>
<人事総務の幅広い業務を経験してキャリアを築いていただけます>
■業務内容:
最初は、基本的には人事労政業務を担っていただくことを想定しています。
人事諸制度の構築・改訂、人事評価や表彰懲戒、人事異動や人員の管理、風土や組織全体の改善施策、労働組合への提案や交渉などになります。
ただし、部署内の業務は、人事、労政、給与、社会保険、法務、広報、CSR、福利厚生、庶務、渉外など、広範囲に業務がある中で、最初にお任せする業務は、ご本人の適性や希望も踏まえながら、この中の業務から決めていきたいと思います。
また、将来的にはこれらの様々な業務を広く経験していただき、コーポレート職としてキャリアを築いていただきたいと思います。
■組織構成:6名(管理職1名 総合職3名 事務職1名、派遣社員1名)
【変更の範囲:会社が定める業務】
■就業環境について:
月の時間外労働は状況に応じてとなりますが、平均は20h程度、上限32hと定めており、安定就業可能な環境と考えています。
秋田県にも事業所がございますが、基本的には大阪府での就業を想定しております。
可能性は少ないですが、会社員として、また将来の管理職候補などとして、キャリアアップの観点などから部署異動などの可能性もゼロではありません。
■企業について:
前身の企業を含め100年以上の歴史を誇る、三菱マテリアルグループの高機能金属の総合粉末メーカーであり、超硬工具〜最先端の電子半導体部品など、社会の様々なモノの素材として幅広く使用されているタングステン素材の国内トップシェア企業。タングステン以外にも、精密電子部品や光触媒、3Dプリンターや太陽電池分野など、新たな分野でニーズが伸びる可能性を秘めている注目度の高い各種レアメタルを長年供給しており、それら製品には独自の技術が必要なものが多く、当社ならではの製品・事業を拡大し続けています。将来的な資源問題を見据えてリサイクル技術の向上にも注力しており、国内唯一のリサイクルからのタングステン一貫生産体制を保有しています。顧客には継続取引の大手企業が多く、安定した経営に繋がっています。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・人事、労政、法務、広報、総務いずれかの業務経験をお持ちの方
募集要項
企業名 | 日本新金属株式会社 |
職種 | 人事 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府豊中市千成町1-6-64 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
給与・昇給 | <予定年収> 350万円〜650万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):203,150円〜412,125円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月:7,500円〜15,000円 <想定月額> 210,650円〜427,125円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(6月・12月) 賞与は業績連動制で、変動部分あり。 固定手当として、住宅手当支給(社宅入居者非対象)。 想定年収は、ある程度(20h)の時間外労働を見込んでいます。 住宅手当や家族手当は、家族の扶養状況等により変動。 その他、通勤手当等。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜15:00 フレキシブルタイム:6:00〜10:00、15:00〜0:00 休憩時間:45分(12:00〜12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00〜16:30 <その他就業時間補足> 月の時間外労働時間は平均で20h程度を想定しています。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:公共交通機関は実費(上限無)、他自転車等は距離対応 家族手当:配偶者11,000円〜、扶養家族3,500円 住宅手当:条件に応じ7,500円、8,500円、15,000 寮社宅:借り上げ社宅制度(遠隔地採用等) 社会保険:法定外労災保険あり。 退職金制度:勤続3年後対象 <定年> 65歳 60歳〜65歳まで定年年齢選択可。時短再雇用制度有 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 外部講習、社内研修、グループ内研修等あり。 資格取得奨励金制度あり。 業務関連の資格については、就業中の資格取得あり。 <その他補足> 退職金・退職年金制度、慶弔金、社員預金、財形貯蓄、親会社の社員持株会、グループ保険、自動車購入支援、共済会、職場懇親の補助金制度、クラブ活動補助、レクリエーション行事、外部委託型福利厚生制度、社員食堂(昼食代補助)、社内図書、 制服貸与、更衣室・ロッカー、出産・育児支援、積立休暇制度、借り上げ社宅制度など |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇2日〜16日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 土日休み、夏季、年末年始休日等あり。 育児休業、介護休業、慶弔休暇、積立休暇など諸制度あり。 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
毎年4月に年齢、等級、評価等により昇給します。
<試用期間>
2ヶ月
試用期間中、有給休暇が使用できません。(それ以外の労働条件の変更は無し)
企業情報
企業名 | 日本新金属株式会社 |
資本金 | 500百万円 |
平均年齢 | 38.4歳 |
従業員数 | 279名 |
事業内容 | ■当社の最大の強みはタングステンの精錬技術並びに無機粉末製造技術です。日本で唯一の一貫したタングステン精錬工程やリサイクル技術を持ち、世界中のお客様から高い評価を得ています。当社のレアメタル製品は日本中のスマートフォンや家電製品、触媒、顔料、切削工具など幅広く使用されており、日本の産業になくてはならない素材であると考えています。 ■レアメタルは資源問題や需給バランスによって市場の価格変動も激しいため、輸入のみに依存することなくリサイクル技術の向上にも努め、環境に貢献するとともに安定的な原料確保に努めております。使用済み超硬工具からのタングステンリサイクルを秋田工場で行っており、天然原料と同レベルのクオリティにすることを可能にしております。 ■企業理念:【“感性”のある粉末で ものづくりを支え豊かな社会の実現に貢献する】 タングステン精錬で培った技術を結集して、時代の変化に素早く対応し お客様の魅力製品実現のために、特色ある粉末をお届けします。 このため、私たち一人ひとりが誇りを持ち、創造する力・本質を見極める力を磨きながら 丹精込めた粉づくりを通して社会と共に成長します。すなわち、私たちは感性を磨いた「人」と「技術」と「粉末」により、豊かな社会の実現に 貢献したいと考えます。 ■取り扱い製品: タングステン粉/タングステンカーバイド粉/モリブデン粉/各種炭化物粉/各種窒化物粉/各種ホウ化物粉/各種ケイ化物粉/高純度粉末/ヘテロポリ酸 など |
URL | http://www.jnm.co.jp/ja/ |