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この求人はあと5日で募集終了予定です。少しでも興味がある場合は、募集期間内に応募をしておきましょう。

株式会社フジミインコーポレーテッド

掲載元 マイナビスカウティング

【研究開発リーダー】※東証一部上場/化学メーカー/主力事業

基礎、応用研究、分析(化学)

岐阜県各務原市テクノプラザ1-22 株…

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社の主力事業である半導体向け研磨材の研究開発を行います。
既存製品のマイナーチェンジをすることで満足せず、未解明の原理・機構を解明し、
有機、無機の広範な化学知見に裏づけされた新規技術・新規製品の開発に取り組みます。
お客様の技術ニーズに迅速に応えるため、定期的にお客様との技術打合せも実施します。

・研磨スラリーの組成設計
 対象は半導体デバイスに用いられている様々な膜(Cu、Poly-Si、W、SiO2等の金属膜や酸化膜)
・営業部門と協力し開発成果物の顧客展開、顧客課題解決のための現地での技術的支援
・社内関係部署と協力連携し、開発品の量産移管

ご入社後の職位によって、部下、若手技術者育成(技術、思考レベル向上支援、開発支援、進捗管理)もお任せします。


【おすすめポイント】
◎安定した財務基盤をもつ、世界シェアNo1の研磨材メーカー。
◎東証一部上場企業。主力事業である「半導体向け研磨材」の研究開発リーダーポジション
◎給与水準も高く、社員を大切にする社風の会社です。

募集要項

企業名株式会社フジミインコーポレーテッド
職種基礎、応用研究、分析(化学)
勤務地岐阜県各務原市テクノプラザ1-22
株式会社フジミインコーポレーテッド 研究開発センター
※JR名古屋駅から車で1時間
※JR岐阜駅から車で25分
給与・昇給係長クラス:700万円 ~ 790万円(※)
主任クラス:610万円 ~ 700万円(※)
■残業手当について
 上記年収に残業手当は含んでおりません。
 勤務実績に応じて別途残業手当を支給させて頂きます。
 ※残業時間の目安は、20~40H/月程度を想定(業務習熟度合いによる)
勤務時間8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
待遇・福利厚生通勤手当
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
退職金制度
育児休暇制度
離職率1.4%(2017年度)
介護休暇制度
LTD(長期所得補償保険)制度
社員食堂完備(1食180円)
引越補助(社内規程有)
提携リゾート施設割引利用制度(国内26施設)
親睦団体活動助成
社員旅行制度
社有車貸出制度(社内規程有)
ベネフィットワンサービス利用
確定拠出年金制度
中長期業績連動型株式給付信託制度
従業員持株制度
社内緊急貸付制度
財形貯蓄制度
発明報奨金制度
休日・休暇休日日数127日
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日(取得平均日数10.1日)
夏季休暇9日間
年末年始9日間(2019年度)
メモリアル休暇(年間2日間)
特別休暇
慶弔休暇
提供キャリアインデックス

応募方法

選考プロセス

書類選考

一次面接

WEB適性テスト(ご自宅等で受検可)

最終面接

必要なスキル

■必須要件
・大学、大学院卒業
・転職回数2回以内(3社経験まで)
・化学、材料メーカーでの研究開発経験
・英語力(目安:TOEIC500以上※文章の読み書き、簡単な会話を英語で行うことに抵抗の無い方)
 ※ご年齢が高い方については特に、下記希望要件のいずれかを満たす方を求めます。
  マスト要件を満たす方でも書類不採用となることがあることを予め御了承願います。
・下記いずれか1つ以上
  1)物理化学、界面化学領域でのリサーチ業務に対する強み(博士レベル以上)
  2)半導体業界の豊富な業界知識
  3)スラリー製品の組成開発の深い知見
  4)研究開発チームのマネジメントにおける高い実績

■歓迎要件(あれば尚可)
・界面化学、物理化学の知識
・水系洗浄剤、界面活性機能を利用した材料開発経験
・溶媒への固体分散・エマルジョンや固液界面処理にかかわる材料開発経験
・スラリーの組成開発
・半導体、電子デバイス関連の材料開発経験(研磨材、洗浄剤、めっき液等)
・チームをリードし、開発テーマを達成に導いた経験
・海外のお客様や海外グループ会社従業員と英語で会話可能な語学力

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
組織強化を目的とした増員採用

雇用形態

【正社員】
※試用期間:6ヶ月(条件変更なし)

企業情報

企業名株式会社フジミインコーポレーテッド
設立年月1953年3月20日
資本金47億5343万8500円
従業員数811名
事業内容半導体基盤に使われるシリコンウェハー向け研磨材の世界TOPシェアを誇る当社。8割以上の市場シェアを持っています。
リーマンショックでもリストラせず、一人一人の社員を大切にする社風です。
現在、半導体以外の売上アップの為に、様々な新商材、新業界の開拓を積極的に行っており、
新規開発や研究開発に売上の10%以上の投資をしているので、開発の環境十分に整っています。
2022年には売上600億を目指しており、今回採用する人材は事業の成長の要になる人材です。
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