トップ医療機器 - 電気・電子制御設計・開発,光学系機器設計・開発 - 正社員 - 愛媛県【愛媛／第二新卒歓迎】機械エンジニア（機構・電気設計）／医療機器の商品開発◆フレックス【エージェントサービス求人】
この求人の募集は終了したため、申し訳ございませんが応募することができません。
ＰＨＣ株式会社
掲載元 doda
【愛媛／第二新卒歓迎】機械エンジニア（機構・電気設計）／医療機器の商品開発◆フレックス【エージェントサービス求人】
電気・電子制御設計・開発、光学系機器設計・開発
本社 住所：愛媛県東温市南方2131-…
450万円〜549万円
正社員
仕事内容
□■第二新卒歓迎／実務経験不問／Iターン、Uターン歓迎／ヘルスケアIT分野のトップランナー／健康経営優良法人2022−ホワイト500認定／フレックス制・在宅勤務可能・年休126日と働きやすさ◎□■
■業務内容
新規事業商品開発チームのメンバーとして、細胞治療・遺伝子治療に活用される自社新規製品の開発に携わります。
入社当初は、これまでの工学・電気分野の知識活かしながら、まずはOJTを中心に開発上流の議事録作成・開発下流(テストや仕様変更など)・QMSなどを通して担当業務をお任せいたします。
経験レベルによりますが、オンラインでのエンジニア研修や現場先輩からのフォローを行いますので未経験の方でもご安心ください。
※変更の範囲：会社の定める業務
■ポジションの魅力
- 世界110ヵ国以上でシェアを持ち、確率されたブランド力を持つ製品群に関わることができます
- 新製品開発において設計段階から関与できる、チャレンジングなフェーズと機会。特に社会貢献性が高く、成長産業としても期待される細胞治療・遺伝子治療領域の製品開発。
- ホワイト500企業認定！ワークライフバランス活動の積極的な推進により、働きやすい環境。
■キャリアパス
1年〜2年：OJTによる機構設計/電気システム設計の支援・育成
3年〜長期：新製品の機構/電気としてプロジェクトに参画
■企業概要
ＰＨＣホールディングスは、国内外にグループ会社90社超を持つバリューベースヘルスケアに貢献するグローバル企業です。当社グループの製品・サービスは、海外125カ国以上で販売されており、業界初やトップシェアを誇る製品・サービスも多く、その品質の高さで顧客の信頼を築いてまいりました。
事業領域は、デジタルヘルス、先端治療開発、糖尿病マネジメントなどの個別化検査・診断ソリューションと幅広く、近年はサーモフィッシャーサイエンティフィックの病理・デジタルパソロジー事業や国内3位の臨床検査会社LSIメディエンスをグループに加えるなど、大規模M&Aも積極的に行っており、グループ連結従業員約9400名を擁するグループです。
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
工作・電気分野での学術経験または実務経験1年以上
※大学や大学院での情報専攻の方歓迎です
■歓迎条件：
細胞培養や遺伝子研究分野に関する知見や興味関心をお持ちの方
新規事業立上を楽しんで前向きに取り組める方
募集要項
| 企業名 | ＰＨＣ株式会社 |
| 職種 | 電気・電子制御設計・開発、光学系機器設計・開発 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛媛県東温市南方2131-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 460万円〜530万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円〜300,000円 ＜月給＞ 240,000円〜300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00〜22:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:30 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：企業型確定拠出年金制度／前払い制度あり（選択制） ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度：導入研修（入社時）、階層・職能別研修、e-learning(外部サービス利用補助含）、英語学習支援・TOEIC(R)テスト受験補助、各種技術研修、ほか ＜その他補足＞ ■在宅勤務手当・食事補助：支給要件により支給有 ■育英補助給付金制度（子供手当・介護手当・地域手当）：支給要件により支給有 ■ヘルシードプラン（カフェテリアプランとして年最大10万円分利用可）：支給要件により支給有 ■退職金制度：企業型確定拠出年金制度／前払い制度あり（選択制）（定年60歳） ■副業：可（要申請） ■：ファミリーサポート休暇（家族サポートや不妊治療等のため利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可）、ほか ■労働組合 ■財産形成積立選択型福祉制度 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より付与／初年度最大23日、2年目以降年間最高25日まで付与）、長期節目休暇、慶弔休暇など ※有給取得平均日数：15.9日／年 |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | ＰＨＣ株式会社 |
