【東京】エアライン業界における業務刷新を支えるPL/PM（システム企画構想およびPM）

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

仕事内容

〈エアライン業界における業務刷新を支えるPL/PM（システム企画構想およびプロジェクトマネジメント）〉

【配属組織名】

インダストリアルデジタルビジネスユニット（IT領域）エンタープライズソリューション事業部　流通システム本部　第一システム部

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

産業・流通系システムの企画・構想、構築～維持保守

＜参考URL＞

・ANAと日立が航空機の運航ダイヤ修正を高速・最適に自動立案する技術の実証実験を実施

　https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/03/0305a.html

・「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト

　https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html

【募集背景】

エアライン業界の需要拡大により、コロナ禍で中断されていた業務刷新などの各種案件の開発が再開しています。

これに伴い、エアラインの安心・安全な運航に貢献できる人財による体制強化を図るべく募集いたします。

【職務概要】

エアライン業界における業務刷新に向けたシステム企画・構想・構築及びシステム開発～維持保守の推進、管理を担当いただきます。

【職務詳細】

エアライン業界向けの運航業務（ダイヤ作成など）、整備業務（機体整備、エンジン整備、ライン整備など）の業務刷新/効率化に向けた企画・構想、開発構築～維持保守　及びプロジェクト管理（支援も含む）をお任せします。

ご経験に応じ担当案件や業務範囲を決定します。

＜具体的には＞

・企画・構想（現行業務分析、ToBe策定、パッケージ適用可否検討、開発計画策定　など）

・開発構築（設計～テスト）

・稼働維持（保守）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・世の中にない新たな価値を生むシステム・サービスを顧客とともにPoC等を経て生み出す経験ができる。

・超上流工程からのプロジェクト参画により企画・構想力やマネージメント力のスキルアップを図れる。

・エアライン業界（海外含む）の成長・維持を支える新システム及び基幹システムの開発に携われる。

・採用後のキャリアパスとしては大規模システム開発のプロジェクトリーダー⇒プロジェクトマネージャーのポジションで管理職または技術職へのキャリアパス選択が可能です。

【働く環境】

・配属組織/チーム：8名（課長2名）のチームに合流いただきます。

各開発会社の協力を得ながらエアライン業界関連のシステムの開発及び稼働維持を実施しています。

・働き方：週3日程度出社（週2日程度はリモート）。秋葉原の事務所への出勤、他サテライトオフィスでの勤務、在宅からのリモート勤務など通勤時間を考慮しフレキシブルな働き方が可能です。

案件状況に応じ、顧客先（羽田、成田などの付近地）への出張の機会もあります。

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

企業名	非公開求人
職種	プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
勤務地	東京都
給与・昇給	730～970万円
勤務時間	求人紹介時に詳しくお伝えいたします。
待遇・福利厚生	借り上げ社宅制度/財形貯蓄/その他制度/社員寮（独身寮）/退職金/企業年金/社員持株会制度
休日・休暇	年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/介護休暇/その他休暇/完全週休2日制
提供	キャリアインデックス

応募方法

必要なスキル

【必須条件】

・システム企画・構想及びアプリケーション開発の経験

・システム開発におけるPM/PL経験（3年以上）

⇒これまで経験のない新たな業務・技術領域にも粘り強くチャレンジ/継続が出来る方を歓迎いたします。

【歓迎条件】

・エアライン業務経験（3年以上）

・最適化手法の設計・開発経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報

企業名	非公開求人
設立年月	1920年2月
資本金	463,417百万円
事業内容	○売上・利益ともに国内TOP10に入る、日本を代表する最大手企業です ○100を超える国と地域で、事業展開／連結子会社数：800社超 ○Inspire the Next！は「次なる時代に息吹を与えていく」意味を持つ、日立グループのスローガンです日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。 ◆デジタルシステム&サービス◆ 金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培ってきた高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション (DX)を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタル人財が数多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社会のDXを実現していきます。 2022年度売上収益　2.4兆円　従業員数10万人 ◆グリーンエナジー&モビリティ◆ 近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世界中のお客さま及びインストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベースを活用してIT・OT・プロダクトのLumadaデジタル技術によるサービス事業を提供します。そして、地球環境を守りながら一人一人が活躍できるサステナブルな社会をデータとテクノロジーで創ることを使命に、エネルギー転換・電動化・省エネなど、成長の柱であるグリーン価値創出に向けて脱炭素社会の実現に貢献します。 2022年度売上収益　2.5（その他詳細は面談でお伝えします）

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