トップ物流・倉庫 - 人事 - 正社員 - 東京都【リモート可】労務管理◇物流大手/安定成長企業/経験を活かし社員数５万人規模の労務管理に携わる【エージェントサービス求人】
佐川急便株式会社
掲載元 doda
【リモート可】労務管理◇物流大手/安定成長企業/経験を活かし社員数５万人規模の労務管理に携わる【エージェントサービス求人】
人事
★東京本社 住所：東京都江東区新砂2-…
450万円〜799万円
正社員
仕事内容
〜労務管理◇リモートワーク可能◇安定基盤の大手企業でキャリアを磨く〜
物流業界のリーディングカンパニーである当社にて、組織強化に向け「人事労務課」として戦略人事業務をお任せします。
■業務内容：
メインとしては全国400超えの拠点の異動・昇格・職種変更を担って頂きます。
・人事管理業務全般における企画業務
・人事評価
・異動手続き対応
・有期雇用契約者の契約管理
・給与各種手当の運用
・社会保険関連手続き
・その他付随する業務
■組織構成：
【異動・評価】を担当する10名のチームに所属していただきます。
・チーム平均年齢：30歳
・課長1名・係長1名・主任3名・メンバー5名
※人事部は全社で約100名、その内人事労務課は約60名で構成されております。
今回はその中で６つに分かれているチームの中で【異動・評価】を担当するチームです。
■期待する役割：
役職に関係なく、自らの考えや企画を提案、説明し進めていける積極性を期待しております。
■魅力：
・従業員数5万6000人の大きな規模感で、影響力高く、ダイナミックに企画を展開するやりがいや楽しさを感じていただけるポジションです。
・めまぐるしく変化する労働環境に合わせて、会社も常に変化を求められます。会社の基盤となる「人」に携わる人事は、その変化の中核を担い、会社の発展に大きく寄与する重要な役割を担っています。
■働き方について：
・シフト制ですが、有給休暇をうまく利用し、土日休みで業務を調整しています。
・有給休暇付与までの入社半年間も１日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟に対応可能です。
・残業月20~30時間程度※残業時間抑制のため、繁忙期においても月30h以上の残業とならないよう管理されております。
・週２程度リモートワーク可能（業務次第で出社比率増える可能性は有）
■キャリアパスについて：
入社時は一定の業務領域の管理をお任せし、数年の内にはマネジメント職（課長）へのステップアップを期待しています。
その他、グループ横断的に異動・より広いフィールドで活躍する働き方も可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
人事管理／労務等の領域における実務経験者
※1000名以上の規模感で複数拠点を展開する会社での人事経験尚可
■歓迎条件：
評価/採用/業務企画/設計/改善経験をお持ちの方
※人事関係のコンサルティング会社や、シェアード関連での業務経験も可
募集要項
| 企業名 | 佐川急便株式会社 |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★東京本社 住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 450万円〜700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円〜500,000円 ＜月給＞ 300,000円〜500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、前職年収をベースに決定します。 ■賞与実績：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:30 ＜その他就業時間補足＞ ■平均残業時間：月２0〜30時間程度 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：別途、確定拠出年金制度（401K） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、評価者研修、階層別研修、海外研修、運転免許、資格取得貸付金制度、資格取得祝金、自己啓発支援（eラーニング）など ＜その他補足＞ ■従業員持株会 ■育児休業（子どもが3歳に達する迄取得可能）・育児短時間勤務制度（子どもが小学6年生終期に達する迄取得可能）・事業所内保育園（東京都江東区）・介護休業（通算180日）・介護短時間勤務（最大3年） ■慶弔見舞金（結婚・出産、入学・弔慰・傷病見舞・災害補償共済・資格取得）・ベビーシッター／ホームヘルパー利用給付金・不妊治療給付金・スポーツ大会給付金・ENJOY給付金 ■国内外保養所、ライフサポート（宿泊施設、アミューズメント施設、スポーツジムなどの会員割引） |
| 休日・休暇 | 月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数107日 月9休日（年度により異なる） 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（6ヶ月経過後付与、初年度10日）、産前産後休暇・育児休暇あり（女性の復帰率ほぼ100%） |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間：3ヶ月
企業情報
| 企業名 | 佐川急便株式会社 |
| 資本金 | 11,275百万円 |
| 従業員数 | 54,076名 |
| 事業内容 | ■事業内容： 宅配便など各種輸送にかかわる事業 ■ビジョン： 「信頼、創造、挑戦」 ・顧客と社会の信頼に応え 共に成長します ・新しい価値を創造し 社会の発展に貢献します ・常に挑戦を続け あらゆる可能性を追求します ■魅力：〜お客さまの発展に貢献する『真の物流ソリューションパートナー』〜 1957年、京都〜大阪間にてひとつの荷物を運ぶことからスタートした同社は、以来50余年、「飛脚の精神（こころ）」を受け継ぎ、お預かりした大切な荷物を「お客さまの心とともに」真心を込めて届けてきました。 昨今、私たちを取り巻く社会はこれまでにないスピードで変化し、運輸・物流業界に求められることは高度化・多様化しています。また、企業の経営戦略の実現をサポートする大きな役割として、物流の改革が注目され、顧客のニーズへの迅速な対応力と的確な提案力が求められています。同社は、このような課題や社会背景に対処すべく、SGHビジョン2030「Grow the new Story. 〜新しい物流で、新しい社会を、共に育む。〜」を新たに掲げるとともに、2022年4月より新たな中期経営計画「SGH Story 2024」をスタートさせました。 今後は、さらに高度化・多様化するお客さまのニーズや社会課題の解決に向けて、各種サービスの発展・強化を行い、また、世界的に合意された持続可能な開発目標「SDGs」に対しても、あらゆる取り組みを通じて貢献していきます。これらを、グループ横断型の先進的ロジスティクス・プロジェクトチーム「GOAL（GO Advanced Logistics）」が、グループ各社とのシナジーにより、お客さまの潜在的ニーズにまで対応することで物流の最適化を実現いたします。 これからも運輸・物流企業の社会的責任として安全を第一に考えるとともに、環境保全や社会貢献活動に力を入れ、持続可能な成長を実現するために、すべてのステークホルダーの皆さまとともに歩み続けていきます。 |
| URL | http://www.sagawa-exp.co.jp/ |
