【工場設備の施工管理スタッフ】未経験歓迎

建築施工管理、土木施工管理、プラント施工管理

株式会社 太平エンジニアリング　豊橋営…

￥

〜276万円

正社員

仕事内容

工場やスーパーなどの空調や給排水設備の
施工管理業務を行います。

・施工図面の作成
　CADソフト：Rebro（レブロ）を使用
※JW-CADが使えればOK
・部材発注や見積作成
・工事業者手配やスケジュール管理などの
　現場監督業務

クライアント（事業所数）：1社
工事数：1ヶ月あたり平均5件
担当エリア：豊橋

★改修工事が中心です
★主に1か所の工場内の改修がメイン。土日がメインで、平日に振休・代休。
★1～3か月間の短工期が多いので
　スケジュールの遅れが少ない
★受注は直受けなので建設会社の
　都合に左右されず自分でスケジュールを
　１から作れる
★残業が平均で1日1.5時間と少ない
★基本的に転勤はありません

【仕事の流れ】
▼お客様との打合せ（要望を確認）
▼見積もりの作成
▼設計図面の作成
▼工事業者の手配と部材発注
▼施工状況の確認
▼工事完了

※業務の変更範囲：あり（本人の意思を尊重します）

応募条件・求められるスキル

未経験OK・高卒以上・普通免許（AT限定OK）

募集要項

その他・PR

無理なく働けてしっかり稼げるポイントを“3つ”紹介します！

【POINT1】若手社員も高収入を目指せる！
“若いうちは稼げない”と思っている方も多いのでは？当社では20代前半に入社し、入社5年目で“年収550万円”稼いでいるスタッフもいますよ！さらに勤務年数を重ねて、経験と実績を積めば“年収650万円”稼ぐことも充分可能です！
↓↓年収例↓↓
20代後半（入社5年目）：年収550万円
30代後半（入社14年目）：年収650万円

【POINT2】頑張りをしっかり評価！
スタッフ1人ひとりの頑張りをしっかり評価し、希望やスキルに応じて昇進を後押しします！年齢や勤続年数に関係なく役職を目指すことができるので、「いつまで経っても昇進できない……」なんてことはありません！役職につくことで給与もUPしますよ！

【POINT3】基本土日祝休み！
基本土日祝休み＋GW・年末年始などの長期連休が取れるので、プライベートの時間も充実！ご家族やご友人とスケジュールを合わせてお出かけなどの予定も立てやすいですし、ゆっくり身体を休めたり、趣味の時間を楽しんだりできますよ！
★働き方改革の一環として有休取得も促進しています！
★土日祝に出勤の場合は平日に振休・代休が取れます。休日出勤手当もあり！

≪売上高637億円≫自動車メーカーや電気設備メーカーなど、大手企業の施工実績多数！

★業界トップクラスの実績
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東京都文京区に本社を置き、北海道から九州まで日本全国に事業所を展開している太平エンジニアリング。創業75年の歴史があり、現在の従業員数は約2,000名。2023年度の売上高は637億円と、業界トップクラスの実績を誇ります。

★強固な財務基盤で安定性◎
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設備の設計・施工から保守メンテナンス、リノベーションまでを一貫して行うワンストップビジネスモデルにより、売上高経常利益率は5％以上！強固な財務基盤を基にした、盤石な安定性があります。

★大手企業での施工実績多数あり！
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数多くの現場で施工を行ってきた当社。長年積み上げてきた実績は、お取引先である大手企業から厚い信頼を獲得し、仕事が途切れることはありません。自動車メーカーや電気設備メーカー、全国展開しているスーパー、アミューズメント産業の店舗、オートバイメーカーなど、多くの大手企業とお取引があります。

＊＊意欲重視の採用です＊＊
入社試験は面接のみ で、筆記試験などはありません。
知識よりも「挑戦してみたい！」という“意欲”を重視しているので、『施工管理のこういうところに興味を持った！』『入社したらこんなことをしてみたい！』など、面接時に色々聞かせてくださいね。

【先輩メッセージ】一つひとつを丁寧に説明して、仕事の楽しさを伝えていきたいです

髙津さん（総合職）　入社5年目

前職では調理師や栄養士をしていて
転職を考えていた時、
たまたま行った転職フェアで
声をかけてもらったのが
会社のことを知ったきっかけでした。

人事担当者の方が
会社や仕事のことを丁寧に説明して下さり、
こちらの質問に対して隠すことなく
正直に回答してくれたので
とても印象が良く、応募を決めました。

この仕事はお客様の声を直接聞けるので
自分が必要とされていると実感できます。
また、労務管理がしっかりしていて
残業代もきちんと支給されますし
福利厚生も整っているのが
良い所だと思います。

その反面、中にはケガに繋がる
可能性がある作業もあるので
作業員を守るために
年上相手にも厳しくしなければならない所は
大変だと感じる人もいるかと思います。

自分もそうでしたが、
若い人には不慣れな環境に加えて
業種的に怖い印象を持つ方もいると思うので、
新しい人が入社したら
まずは一つひとつを丁寧に説明する事と
仕事の楽しさを伝えていければ
と思っています。

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