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非公開求人
掲載元 マイナビスカウティング
海外子会社幹部層Compensation & Benefit 体系の構築・運営業務
人事、人事・総務・法務系その他
大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号 大…
600万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
当グループの全売上の8割を占める機械事業本部における人事のビジネスパートナー(HRBP)となる部門です。
コーポレートの人事部がある中で、より事業に近い立場から、事業を更に成長させていく上で必要とされる人事施策について、企画・実行しています。
ヒトリソースの最大化を通じて事業に貢献するビジネスパートナーになることや、
経営のグローバル化を人事の側面から推進する役割を担っています。
【現在の課題】
事業がグローバル拡大を強めている中で、
海外幹部に対する人事施策が重要課題となっています。
打ち手として、2019年より海外子会社幹部向けの人事制度(GL制度※)を開始しました。
現段階では欧米の35名程度をGLとして任命しているのみですが、
今後は、アジア諸国等へも拡大していきたいと考えています。
(※GL=Global Leader)
【募集背景】
日本型の雇用体系(メンバーシップ型)の中では、
欧米型(ジョブ型)のCompensation&Benefit体系を理解することは困難で、
その運用を経験した人材は限られており(特にクボタ社内には皆無)
社内異動での人材確保は難しいため、中途採用者を募集します。
【やりがい】
全社的な最重要課題である経営のグローバル化を人事の側面から推進する、
非常にやりがいのある業務です。
機械事業本部長(副社長)のスタッフとして、その意向をふまえながら
直接上申しながら仕事を進めていきます。
また、海外の人事部門にもカウンターパートはおり、
彼/彼女とやりとりしながら仕事を進めることもあります(海外出張もあり)。
ダイナミズムを好む方に非常に魅力的な業務です。
【具体的な仕事内容】
■外部のコンサルティングファームから情報を収集し、GLの給与体系の精査する
■欧米の統括会社主体にておこなわれるGLの年次の昇給やボーナス結果を集約、レビューする
■欧州の一部にのみ導入済みのファントムストック型のLong Term Incentiveの管理運営
■欧米の統括会社から、GL級採用時の給与レンジの問い合わせがあった際の精査対応
【仕事の進め方】
基本は課長に対するレポートラインとなっていただきます。
国内におけるチームメンバーは、前述のGLを担う課内のもう1名ですが、
大きなイベント等がある場合は、課内メンバーで相互にサポートし合い進めていきます。
欧州統括会社の人事副社長、北米統括会社の人事部長とプロジェクト組織を構成しており(名称:グローバルHRプロジェクト)、彼らともオンラインにて、週単位でアップデート等を行っています。
【入社後のキャリアパス】
■Compensation&Benefit業務のスペシャリストとしての道を極める
■海外拠点の人事駐在員としての候補者となる
※現在クボタから10名ほどを派遣しています。
ご本人様の希望次第ですが、部門としては希望者を求めています。
募集要項
企業名 | 非公開求人 |
職種 | 人事、人事・総務・法務系その他 |
勤務地 | 大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号 大阪府大阪市(本社) /Osaka Metro御堂筋線<大国町駅>徒歩7分 |
給与・昇給 | 【想定年収】 600万円~850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。 《年収参考例》 ・539.2万円/27歳(残業代を除く) ・715.8 万円/34歳(残業代を除く) ※最短昇級時 897万円/35歳(管理職扱、手当無) |
勤務時間 | 8:30~17:00(休憩時間12:00~12:45) |
待遇・福利厚生 | 【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険 【手当】通勤手当 支給 ※会社規程による 【寮・社宅】有 保有or借上 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による 【福利厚生】 退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、 クボタファンド(従業員持株会)慶弔・保険/慶弔見舞金制度、 ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション/カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、 旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助など |
休日・休暇 | 【賞与】業績、評価によって6月・12月支給 【昇給】年1回(1月) |
提供 | キャリアインデックス |
応募方法
選考プロセス
書類選考 ー 一次面接(適性検査) − 最終面接
※1次面接・最終面接ともに原則WEBで実施致します。
環境の変化に伴い、変更が生じる可能性もございますが
何卒ご了承下さいませ。
必要なスキル
【必須要件】※以下すべて必須
・Compensation&Benefitの企画、運用業務における3年以上のご経験
・自動車運転免許(北米などへの海外出張の際は、レンタカーの運転が必要な場合あり)
・ビジネス会話レベル(TOEIC750点相当)以上
<想定使用シーン>
海外HR担当者や海外人事コンサルティングファームとのやりとり(メールならびに対話)
【歓迎要件】
・英語での業務経験があること
その他・PR
募集ポジション
課長クラス
雇用形態
【正社員】
企業情報
企業名 | 非公開求人 |
設立年月 | 1930年12月 |
従業員数 | 50,352人(2022年12月31日現在・連結) |
事業内容 | 日系グローバル企業*農業のトータルソリューションカンパニー |