【25-PG-13】【新橋】次世代スマートメーターを活用した新規ソリューション開発【エージェントサービス求人】

オープン系SE、アプリケーション系SE、システムコンサルタント

本社住所：東京都千代田区内幸町1-1…

￥

500万円〜999万円

正社員

仕事内容

【次世代スマートメーター実現に向けた業者との協業・要件定義等をお任せ／社会課題解決に向けた事業／東京電力HDの安定基盤】

■業務内容：
次世代スマートメーターネットワークを活用した新規ソリューションを創出・展開することにより、社会課題解決・社会的便益を実現するため、新規ソリューションおよびシステム開発を担当していただきます。

■業務詳細：
・次世代スマートメーターを活用した新規ソリューション展開
ガス・水道事業者との協業による共同検針、分散エネルギーリソース活用などの新規ソリューションの展開
※1人あたり2〜3事業者を担当（各事業者とは打合せを10回程度／年）
・新規ソリューション実現のためのシステム開発
新規ソリューションの実現に向けた要件定義、機能設計、テスト計画等のシステム開発推進
外部ベンダーとの協業による開発マネジメント、顧客および社内関連部署との調整業務

■スマートメーターとは？
毎月の検針業務の自動化や住宅用エネルギー管理システム等を通じた電気使用状況の見える化を可能にする電力量計です。導入により、電気料金メニューの多様化や社会全体の省エネ化への寄与、電力供給における将来的な設備投資の抑制等が期待されております。

■業務の魅力：
電力スマートメーターは全てのご家庭に設置されており、当社エリアでは約3000万台が導入されています。この電力スマートメーターを利活用し、水道・ガス分野やその他の新たな事業領域へソリューション展開することで、社会課題解決・社会変革を実現し大きな達成感を得られるとともに、個人としてのスキルアップやキャリア成長が期待できます。

■組織構成：
4名（40代２名、30代２名）
・上下関係なくフラットな雰囲気で、相談しやすい環境です。
・他部門（配電、託送サービス部門など）出身の社員が活躍しています。
・主に社外とのコミュニケーション（顧客、ベンダー等）が多いです。

■キャリアパス：
・短期（1〜3年）
業務になれていただきながら、事業基盤確立のため主担当として推進
・中期（3〜5年）
サービス展開の主力として活躍いただき、チームリーダーの役割をお任せいたします。
・長期（5年以上）
社内の関係箇所で管理職を担っていただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記、いずれかのご経験
・ITや通信に関わるプリセールスや技術営業のご経験
・システム仕様検討のご経験

■歓迎条件：
・システム開発・設計・運用保守等の知識・技能を有している方
・国内外における電力・ガス等のスマートメーターシステム、通信システム等の開発・設計・運用保守等の業務を経験している方

募集要項

企業名	東京電力パワーグリッド株式会社
職種	オープン系SE、アプリケーション系SE、システムコンサルタント
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：各線／新橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 500万円〜900万円＜賃金形態＞年俸制基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円〜5,880,000円＜月額＞ 260,000円〜490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制フレキシブルタイム：7:00〜22:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40〜17:20 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均30時間
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし家族手当：補足事項なし住宅手当：補足事項なし寮社宅：独身寮、家族寮社会保険：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞研修センターでの研修 OJT ＜その他補足＞ライフサイクル手当、住宅特別手当、家賃補助（Ｒ手当）、能率手当、当直手当、特別労働手当、作業手当、各種財形貯蓄、持株会など
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、普通休暇（1年目：年15日、 2年目から年20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇等）
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

企業情報

企業名	東京電力パワーグリッド株式会社
資本金	80,000百万円
従業員数	20,132名
事業内容	■概要：東京電力は、2016年4月の電力の小売全面自由化を機にホールディングカンパニー制に移行しました。そのなかで、電気を安定して送り届ける一般送配電事業を引き続いて担うのが東京電力パワーグリッド株式会社です。発電された電気をお客さまに安定供給することが最大の使命であるのは、自由化を迎えたとは言え、今後も変わりません。東京電力パワーグリッド株式会社は健全な市場環境を維持するために、あらゆる事業者にとって公平・中立なプラットホームを維持し続けながら、送配電のコストを下げることにより、託送原価の低減に努めてまいります。また、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域をさらに拡大することに挑戦します。 ■事業について：電力の送配電ネットワークは、エネルギーの安定的な供給を担保するとともに、エネルギー利用に関する様々な技術革新の母胎となる社会インフラと言えます。日本の経済・産業の中心である首都圏をエリアの供給責任を確実に果たしていきます。また、電力の全面自由化にあたり、様々な事業者が新たな商品・サービスを競って生み出し、新たなビジネスを創出する環境を構築・提供する必要があります。事業運営の中立・公平性や透明性を向上しつつ、当社エリアを越えた送配電ネットワークの広域運用や連系強化を主導し、発電・小売事業者の地域を超えた事業展開や再生可能エネルギーの連系量拡大など、送配電ネットワークの利便性向上に取り組み、日本の産業競争力向上と福島復興の原資の創出につなげてまいります。 ■目指すべき姿：電力供給の信頼度を確保したうえで、国際的にも遜色のない低廉な託送料金水準の実現を念頭に、徹底的なコスト削減に取り組んでまいります。海外の先進事例をベンチマークしながら、設備投資や修繕の総額を抑制しつつ、単価低減に一層注力してまいります。とくに、経年対策を要する大量の設備の信頼度の維持にあたっては、設備投資の必要性を客観的に評価する手法（アセットマネジメント）を導入するとともに、ICTやセンサー、ロボット技術など先端技術を活用したスマートメンテナンスを導入し、業務の効率化・高度化を目指します。
URL	http://www.tepco.co.jp/pg/index-j.html

アプリのダウンロードはこちら