【栃木県／芳賀郡】機械設計（自動車関連）※整備士から開発エンジニアへ！【ポテンシャル採用】

生産・製造技術・管理系その他

栃木県芳賀郡芳賀町最寄り駅

￥

400万円〜600万円

正社員

仕事内容

~自動車整備士歓迎！当社から100名以上常駐・自動車整備士出身も10名以上在籍！！／設計業務から挑戦可能！／年間休日123日・残業時間20時間程度／エンジニア定着
率90％以上長期就業環境あり~
大手自動車メーカーの開発業務です。主に機械ジャンルで、設計や解析といった製品開発に携わっていただきます。自動車整備士の素養をベースに、設計ソフト(CATIA
V5/V6)や解析ツールの操作を学びながらエンジニアにチャレンジ出来る環境です。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・自動車部品の設計
・図面の解析、レイアウト検証
・部品単体評価/実車評価、検証
【取扱製品】
四輪向け駆動部品(エンジン/トランスミッション)、内外装部品、ワイヤーハーネスなど

応募条件・求められるスキル

■必須条件
業界業種未経験歓迎！!
自動車整備士のご経験を活かしてキャリアアップ可能！！！
■必須要件
・自動車整備士の実務経験1年以上
・2級整備士もしくは1級整備士の資格
・普通自動車免許

■歓迎条件

■学歴
不問

■転職回数
不問

募集要項

企業名	株式会社アウトソーシングテクノロジー
職種	生産・製造技術・管理系その他
勤務地	栃木県芳賀郡芳賀町最寄り駅
給与・昇給	4,000,000円〜 6,000,000円
待遇・福利厚生	■給与月給（基本給）：24万円?37万円【毎月の支給】・基本給・残業代100％支給・通勤手当・条件に応じて、家賃手当や家族手当を支給。【賞与】年2回（7月、12月）、賞与実績2.6か月 ▼年収例 6,000,000円?/?入社3年目・26歳 8,200,000円?/?入社10年目・41歳 9,560,000円?/?入社20年目・46歳?リーダー ※想定年収には20時間分の想定残業代が含まれます。 ■勤務時間 09:00?18:00 所定労働時間：8時間、休憩1時間 ※配属先により時間の前後がございます。 ■残業時間全社平均約19時間 ■福利厚生・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備・確定拠出年金制度（401k）・引越補助、寮／社宅制度・メンタルチェック、キャリアプラン支援・自社保養施設、えらべる倶楽部（JTBベネフィット）利用可・資格取得支援制度（受験費用負担、祝い金）・KENスクール割引・慶弔金制度
休日・休暇	■年間休日 123日 ■休日・休暇について【年間休日120日程度】・土日祝日（土日出勤も定期的にあり）・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産休休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇・有給休暇（入社半年後10日～勤続年数に応じて最大20日）※取得率9割！
提供	キャリアインデックス

その他・PR

備考

「クルマを通して世の中に貢献したい」「新しいことにチャレンジしたい」ということを重視しています。実際に整備士出身からエンジニアにキャリアチェンジされたメ
ンバーが多く在籍しております。PC作業だけではなく、試作品のテストなども担当していただきますので、「自動車の開発工程」を一貫してご経験いただきます！

企業情報

企業名

株式会社アウトソーシングテクノロジー

事業内容

IT・機械・電子・電機・ソフトウェアの技術者派遣及び開発請負
※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器の研究開発、生産、技術開発など
職業紹介業務（専門職の職業紹介）
例：カーオーディオチューナー製造・販売　電子部品、完成品の受託生産（テレビ基板、PC光学ドライブ、無線オーディオ、カメラ、無線監視装置）
企業向けネットワーク、コンピュータ及び情報通信システム関連のハードウェア・ソフトウェア・サービスの輸出入、販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
「エンジニアの可能性をもっと広げたい」
高付加価値人材を育成するためには、まずエンジニアのすそ野を広げることが必要です。

アウトソーシングテクノロジーは新卒生、未経験者、フリーランス、シニア層、外国籍の方など、
国内に存在する多種多様な潜在エンジニアを新たな働き手として雇用し、
グループ企業である技術者養成機関「KENスクール」で実用的な研修を受けられる体制を構築しています。

ここで高度な技術研修を段階的、継続的に行うことによって、
エンジニア自身のキャリアアップと企業が求める先進技術、その両者を提供することができます。

現場で求められる、真に役立つ人材を最短距離でめざすこの「バリューアップスパイラル」を完成させ、
エンジニア人材のプラットフォームとしての形を創り上げたことで、私たちは単なる人材派遣業ではない、
イノベーション支援企業として新たな価値提供を始めることができました。

その最たるものが、先端技術を備える多様な企業とのアライアンスによって、
AIやRPAなどの先進商材と少数精鋭のエンジニアを提供する「派遣2.0」です。
業務の効率化・最大化・可視化を実現する高付加価値のソリューションとして、
あらゆる業界でのイノベーション創出につながっています。

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