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非公開求人
掲載元 イーキャリアFA
設計◆福利厚生充実/完全週休2日制（休日は土日祝日）◆
管理職(建築・土木)
【本社】 東京都中央区日本橋小網町7-…
￥
800万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【仕事内容】
意匠設計職として業務を担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
・物流、商業施設を中心とした建築設計、監理業務（意匠系）
・事業主の代行として建築全般の基本計画の立案
・プロジェクト工程やコストコントロール
・行政対応等を行うマネジメント業務
【施工実績】
・物流施設
・商業施設
・工場
・倉庫
・事務所
・マンション
応募条件・求められるスキル
・1級建築士の資格
・意匠設計として設計、監理の実務経験
・プロジェクト工程やコストコントロールの経験
・基本設計図程度の図面をCADで作成できる方
（Revit、ArchiCAD、Revit、ＪＷＣＡＤ、AUTOCAD,ベクターワークス）
※現在、BIM（Revit、ArchiCAD）の実用を進めている
【歓迎条件】
・前職がゼネコン系、設計事務所に勤務されていた方
・意匠設計を中心としながら、構造・設備・施工計画を含めて、トータル的にマネジメント業務の経験がある方
※物流、商業施設は未経験でも可
募集要項
| 企業名 | 非公開求人 |
| 職種 | 管理職(建築・土木) |
| 勤務地 | 【本社】 東京都中央区日本橋小網町7-2 ぺんてるビル8F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／茅場町駅 |
| 給与・昇給 | 8,000,000円 〜 10,000,000円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定月収】 ・53万8千円~115万3千円（12分割） ・固定残業時間：42時間/月 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【想定年収】 ・700万円～1,500万円 【その他】 ・賞与：年1回（10月） ※業績により支給・毎年支給実績あり ・昇給：年1回（10月） 【待遇・福利厚生】 ・通勤手当：全額支給 ・社会保険完備 ・退職金制度：入社3年後より支給。中退共加入 ・OJT研修あり ・新入社員研修 ・幹部研修等 ・社内規定に順じて資格維持費用支給 ・出張手当 ・在宅勤務制度（実績あり） ・社長表彰 ・短時間正社員制度 ・就業前児童保育・大学生等教育手当 ・ノー残業デイ（月一回。取得日は各自選択） ・一般健診 ・全国協会けんぽの付加健診受診 ・婦人科健診 ・再雇用制度 |
| 休日・休暇 | 【休暇・休日】 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数125日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 (毎期支給、最大５日間、期間選択自由） ・出産、育児休暇（実績あり） ・介護、看護休暇（実績あり） 【勤務時間】 ・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分… |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 非公開求人 |
| 事業内容 | 【ポジションの魅力】 当社の意匠設計では、大型プロジェクトを取りまとめる中心的な役割を担っていただきます。当社では計画段階の初期からプロジェクトに関わることも多く、お客様から直接ニーズを聞きとり、建築物を創り上げていく臨場感を味わいながら進めていくことができます。当社が得意とする物流施設は、現代社会に欠かせないインフラです。建築プロジェクトを取りまとめる中心的な役割として多くの人と意見を交わしながら、チームで結果を出す喜びと社会に貢献する活躍ができます。今後は商業施設やコンパクトシティにもチャレンジします。チームでプロジェクトを担当するため、力を借りながらスキルアップも望めます。 【当社の魅力】 当社は創業から20年間で165倍の売上、約624万坪（東京ドーム約440個分）の物流施設実績を出す会社に成長してきました。また、直近の5年間では2倍の規模に成長しています。創業から20年生存している企業は0.3%の確率で、15年連続黒字成長を続けている企業は0.01%の確率です。 【福利厚生・勤務制度】 ［休暇制度が充実］ F&Pはチームでお互いをカバーし合う文化が育ち、休暇を取得しやすい環境が整っています。育児休暇など、各休暇制度の取得実績が高い会社です。ライフステージの変化と、仕事の継続の両立を目指し、全社員がより柔軟に取得できる様々な特別休暇をご用意しています。 ［家族へのサポートが手厚い］ 育児や介護との両立支援として、勤務時間や労働環境の変化へ対応できる制度や、お子様の就学支援制度等をご用意しています。 ［定年後も継続勤務が可能］ 生涯現役を目指して働く方へ、継続勤務制度もご用意しています。フクダ・アンド・パートナーズにて定年まで勤務していただき、その後グループ会社「リアル・パートナーズ」に転籍していただく制度です。 ［会社の成長と共にUPする昇給・賞与制度］ フクダ・アンド・パートナーズは創業時から、社員と共に企業価値を上げて成長してきた結果、創業以来20年間基本給が上がり続けています。加えて社員一人一人の働き方を一年毎に評価し、年収UPを重視した昇給・賞与制度です。会社の成長と共に給与も上げ続けていくことを目標としています。 |
