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人材コーディネーター

京都市中京区烏丸通御池下ル虎屋町 烏丸…

￥

300万円〜

正社員

仕事内容

【仕事内容】
○顧客の採用コンサルティング／採用戦略の立案から提案・原稿制作・効果検証までをお任せします。

◆STEP1｜本質を引き出す“ヒアリング”
「新商品を出すために、企画職経験者を採りたいけど…どうやって採用すればいいのか分からない」
「祇園祭前に、短期バイトを3名確保したい」
そんな、企業ごとに異なる“採用のリアル”に向き合いながら、状況を丁寧にヒアリングしていきます。
使用するのは、同社独自のヒアリングシート。課題を言語化し、見落とされがちな背景まで掘り下げます。
※訪問とオンラインの割合はおおよそ5：5

◆STEP2｜ゼロベースで“戦略設計・提案”
ヒアリングした情報をもとに、最適な採用戦略を構築。
「誰を、いつまでに、どの手法で採るか」をゼロベースで設計し、クライアントとともに採用の地図を描きます。
▼提案時に考慮する要素
・採用時期／人数／雇用形態
・必要スキル・経験の有無
・活用メディア／掲載期間／掲載料金（2万円～数百万円）

☆週に3～10社程度のお客様と向き合い、それぞれの課題にカスタマイズした提案を行います。

◆STEP3｜魅力をカタチにする“原稿設計・取材”
提案がまとまれば、求人原稿の作成へ。
必要に応じて企業訪問・撮影・取材を行い、現場の温度感や企業の想いを反映した“伝わる原稿”をディレクションします。
※原稿は社内の制作スタッフに依頼。ライティングは発生しません。

◆STEP4｜掲載後も“採用完了”まで伴走
掲載して終わり、ではありません。むしろ、そこからが本当のスタート。
「○○さんのおかげで良い人採用できました！」
そんな喜びの声をいただく一方、採用に至らない場合は、データをもとに再提案。効果検証・改善提案を重ね、成果が出るまで徹底的に伴走します。

【職場環境】事業所人数：34名／部署人数：24名　※年齢構成：20代 8名／30代 14名／40代 2名（正社員）
20代～30代のメンバーが多く、切磋琢磨できる環境です。

【募集背景】増員
【入社後の流れ・教育研修】入社して3ヶ月間は、業務理解のため企画営業の仕事も体験していただきます。お客様と直接お話し、営業メンバーの仕事を直に知ってもらうことでより良いフォローアップへと繋げてください。

≪業務内容変更の範囲≫
無

応募条件・求められるスキル

≪必要な経験≫
業界・職種未経験歓迎／転職者の90％以上が未経験！

≪必要な資格≫
不問

≪学歴≫
専門学校卒以上

募集要項

企業情報