トップインターネット関連 - オープン系SE,アプリケーション系SE,サーバー運用・保守 - 正社員 - 東京都【東京:リモート】運用保守メンバー/連結会計システム ※フレックスタイム制あり
双日テックイノベーション株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】運用保守メンバー/連結会計システム ※フレックスタイム制あり
オープン系SE、アプリケーション系SE、サーバー運用・保守
東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビ…
450万円〜600万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
親会社およびグループ会社の連結会計システムにおける
保守・開発業務をお任せします。
【職務詳細】
・保守業務(問合せ対応、障害発生時の対応、原因調査など)
・開発業務(保守範囲内での開発案件での要件定義~リリースなど)
・ユーザー窓口(課題感確認・解決方法の提案などの対応)
ご入社後はサブリーダーがサポートに入ります。OJTや勉強会を通して、
業務知識とシステム理解に努めていただきます。
並行して、システムメンテナンス作業等、ある程度の運用サイクルを
経験してもらった後、徐々にご対応領域を広げていただきます。
【プロジェクト例】
・総合商社双日およびグループ会社の連結会計システムの運用/保守/開発
・基幹システム刷新に伴う連結会計システムの改修
・サーバーリプレース&連結会計システムバージョンアップ
・制度改正によるシステム改修
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・プログラミング経験 1年以上(言語問わず)
【尚可】
・システムの運用・保守経験
・会計関連の知識をお持ちの方
・基幹システム刷新に伴う連結会計システムの改修・バージョンアップ経験
【身につくスキル】
・本稼動後の運用・保守フェーズにて、リーダーや担当者としてインシデント対応や問題・課題対応ならびに分析等一連の流れを経験できます。
・新機能開発等、保守内で開発業務をすることもあり、提案~開発の全フェーズを経験できます。
・運用保守を通して、本番稼働後の顧客ニーズを直に把握することができるため、ご提案の段階から顧客目線で考え、システムに落とし込むスキルが身に付きます。
募集要項
企業名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、サーバー運用・保守 |
勤務地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル(受付6F) 東京メトロ有楽町線「麹町」駅徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
給与・昇給 | 4,500,000円 〜 6,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:470万~623万円 月給制:月額250000円 賞与:5.8カ月(業績/評価による) 昇給:有 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月:雇用条件変更なし、原則出社) ■福利厚生: 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイムなし) 標準勤務時間 9:00~17:30 休憩時間:60分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
休日・休暇 | 土日祝(完全週休2日制)、年末年始(12/29~1/3)、125日(2025年度)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、 健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
・書類選考→1次面接 (web):配属想定部署の部長・課長・人事→WEB適性検査→最終面接 (対面):役員・本部長・人事マネージャー
企業情報
企業名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
設立年月 | 1969年2月24日 |
資本金 | 50億円 |
事業内容 | 【事業内容】国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、?運用・保守などのサービス提供、 およびデジタルトランスフォーメーション支援 【会社の特徴】・総合商社より分離独立し、最先端技術を利用したソリューションやサービスを提供する同社。 ・同社の役割は、商社として培ってきた「目利き力」を活かして有望なテクノロジーや製品を見つけ出し、 実際に使える「しくみ」として仕上げ、お客様に安心してもらえる技術力と共に、いち早く市場に送り出していくこと。 世界や日本でトップレベルにこだわりを持っており、世の中にイノベーションを起こしていく会社です。 総合商社大手グループの国際ネットワークを活かし、東南アジアにおいて現地大手通信事業者向けのネットワーク・ICT 基盤構築や、日本向けにソフトウェア開発のオフショアを支援しています。 ・社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進め… |