トップインターネット関連 - システムアナリスト,ERPコンサルタント,その他2件 - 正社員 - 東京都【東京:リモート】ERPグランドデザインコンサルタント ※年収600万円以上
日鉄ソリューションズ株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】ERPグランドデザインコンサルタント ※年収600万円以上
システムアナリスト、ERPコンサルタント、CRMコンサルタント
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ…
600万円〜800万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
基幹系・ERPの導入、刷新をグランドデザイン/企画構想からリードするコンサルタントをお任せします。
【職務詳細】
ERPのクリーンコア化プロジェクトにおいて、全体グランドデザイン、システム化企画/構想から業務要件定義、業務プロセス設計を担当します。顧客の現行業務を分析し、Fit to Standardの観点で最適化を推進。アドオン開発を最小化し、将来的な拡張性・保守性を考慮した業務設計をリードします。標準機能やベストプラクティスを活用し、業務改革とシステム刷新を両立させる役割を担います。
【魅力】
・CIO/CDO、部門長といったハイレベルな方々とDX/IT戦略・企画・構想を検討する超上流工程を担います。
・先進的なお客様の事業変革・創出への寄与を通じて、お客様の事業競争力向上に貢献します。
・コンサル案件実行だけでなく、自社ソリューション企画も重要な活動となります。自社ソリューション企画では、仲間と協業しながら、新たなサービスを自ら立上げ、お客様への価値提供と自社競争力強化をリードします。
・多様なスキルを持つ仲間がいるので、切磋琢磨しながら、共に成長する文化があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
■業務知識:会計、販売管理、購買など、いずれかの基幹業務領域における深い理解
■リーダーもしくは部分的でも特定範囲を自らリードした経験
【尚可】
■バックオフィス系システムに関するDX/IT企画・構想コンサル、または導入プロジェクトのPM経験
■SAP経験:SAP S/4HANAまたはECCでの要件定義・業務設計経験(3年以上目安)
■お客様に対するコンサルティング(基幹刷新、ERP導入)の従事経験
■上流案件のプリセールス/オファリング提案の経験
募集要項
企業名 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
職種 | システムアナリスト、ERPコンサルタント、CRMコンサルタント |
勤務地 | 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
給与・昇給 | 6,000,000円 〜 8,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:600万~1200万円 月給制:月額420000円 賞与:年2回 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月) ■福利厚生: 各種社会保険、交通費支給、財形貯蓄制度、確定拠出年金、社員持株会、独身寮、在宅勤務制度 ■勤務時間:始業9時00分、終業17時20分を基本とし、労働者の決定に委ねる ※9時間30分勤務したものとみなす 休憩時間:50分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、創立記念日、5月1日、年末年始(12月29日、30日、31日、1月2日および3日)、年次有給休暇、福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的などに利用可)、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ連9制度 ほか |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
面接2~3回、適性検査、レポート
※最終面接後に処遇面談を実施
企業情報
企業名 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
設立年月 | 1980年10月1日 |
資本金 | 129億5,276万3,000円 |
事業内容 | 【事業内容】■経営及びシステムに関するコンサルテーション ■情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守及び管理 ■情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発・製造並びに販売及び賃貸 ■ITを用いたアウトソーシングサービスその他各種サービス 【会社の特徴】◎製造業だけでなく、流通、金融業界など様々な業界において得意領域を持つ国内屈指のSIerです!! ◎SI業界の中で最高水準の年収帯となっており、年収アップが期待できます。 ◎安定した基盤をもとに積極的なチャレンジをしています。技術を研究開発する場としてシステム研究開発センターを持ち、常に3年先を見越したITの評価・検証を行うとともに、それに対する生産性の向上やリスクの低減を研究し、その技術をシステム開発やプロジェクトにフィードバックをしています。 ◎社員が安心して働ける会社を目指して様々な取り組みを行っております。(例:同社独自の働き方改革の推進/ダイバーシティの推進/コミュニケーションの強化等) |