トップフード・アミューズメント - リサーチ・分析 - 正社員 - 大阪府【大阪／USJ】インバウンドマーケティング戦略アナリスト◆体験価値向上施策の立案など◆年休120日【エージェントサービス求人】
合同会社ユー・エス・ジェイ
掲載元 doda
【大阪／USJ】インバウンドマーケティング戦略アナリスト◆体験価値向上施策の立案など◆年休120日【エージェントサービス求人】
リサーチ・分析
本社 住所：大阪府大阪市此花区桜島2-…
550万円〜799万円
正社員
仕事内容
【世界から注目を集めるテーマパーク「USJ」のインバウンドビジネスのドライブにあなたの経験が活かせる／アミューズメント業界の経験は不問／フレックス・コアタイムなし】
世界的なテーマパークを運営する当社にてインバウンドマーケティング戦略アナリスト（Inbound Marketing Strategy Analys）をお任せします。
■業務概要
マーケティング本部内のインバウンド集客を追うチームや、パーク内でインバウンドのゲスト満足度を追うチームと連携し、課長代理の監督のもと、インバウンド全体のビジネス状況のトラッキングおよび定量的な分析／効果検証を通じて、戦略策定を行います。
■業務詳細：
（1）インバウンドの市場動向およびUSJの集客動向を基にした分析・提案による、更なるインバウンドビジネスのドライブ
インバウンド動向に関する政府統計データのリサーチ、自社で実施するインターネット調査の調査設計からレポーティング、In-Parkで実施する来場者属性調査や満足度調査からの分析等によって、年間を通したインバウンド来場者数の見込み・ターゲットの作成や、インバウンドビジネス拡大のための戦略提案を行います。
（2）来場者への満足度調査や現場のオペレーションチームへのヒアリングを基にした、インバウンドのゲスト満足度向上施策の立案／実行
定量／定性のデータを基にした分析によって、パークに来場されたインバウンドゲストの満足度／再来場意向を向上させ、中長期的なインバウンドビジネスの基盤を固めるための体験価値向上施策の立案／実行を行います。
■UIターン歓迎：
全国からのご応募を受け付けております。面接に伴う交通費は全額支給です。また、ご入社にあたり、片道100km以上の移動を伴う転居をされる方は、引っ越し費用や物件下見にかかる交通費を当社規程に応じて支給があります。
■当社で働くことについて：
「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・プロモーションやマーケティング施策のTrackingやData Analytics
・Excelを用いた分析・Tracking経験 (ピボット、what-if分析等)
・定量データを基にして他部署を巻き込みながらPJT進行／実現を行った経験
■歓迎要件：
・インバウンド向けマーケティング施策策定・分析の経験
・インターネット調査の調査設計および分析の経験
・Tableau／PowerBI等の使用経験や、R/Python等による分析経験
募集要項
| 企業名 | 合同会社ユー・エス・ジェイ |
| 職種 | リサーチ・分析 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市此花区桜島2-1-33 勤務地最寄駅：JRゆめ咲線／ユニバーサルシティ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 550万円〜750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円〜550,000円 ＜月給＞ 320,000円〜550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏季賞与・冬季賞与） ■時間外勤務手当・休日勤務手当別途 ※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外 ■深夜勤務手当 ■その他当社規定による諸手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30〜18:15 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種教育サポート ＜その他補足＞ ■休日勤務手当、深夜勤務手当、その他当社規定による諸手当あり ■制服貸与 ■団体生命保険 ■LTD（長期所得補償制度）保険制度 ■確定拠出年金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■DVD無料レンタル ■クルーカフェ ■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等） ■社内イベント多数 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※基本土日休み（月平均10日休み） 産前・産後休暇、育児休業、介護休業等 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
企業情報
| 企業名 | 合同会社ユー・エス・ジェイ |
| 資本金 | 5,000百万円 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 従業員数 | 3,393名 |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社はテーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン TM」の運営・企画、および関連事業を行っています。 ■企業ビジョン： 世界のエンターテイメント・リーディングカンパニーを目指します。そのために、ゲストの期待を常に上回る「ワールドクラスの体験」を提供し続けます。 ■同社の特徴： 同社はユニバーサル・スタジオ・ジャパン TMの企画・運用・コンテンツ開発を行っています。ファミリー向け新エリアの開設や後ろ向きコースター等の革新的なアイデアでV字回復を成し遂げ、2014年には450億円を投資し「ウィザーディング・ワールド・オブ・ハリー・ポッター」を開業、2016年には「ザ・フライング・ダイナソー」、2017年には「ミニオン・パーク」をオープン、2018年は、「ユニバーサル・スペクタクル・ナイトパレード」運行開始等、新しい企画に続々と投資をしています。 2016年度にはユニバーサル・スタジオ・ジャパン TMへの来場者数は3年連続過去最高を記録しています。国内外問わず多くのゲストにご来場いただいています。 ■魅力的な就業環境： ・社員の様々なライフステージに対応できるよう支援制度を設けています。それぞれの仕事や働き方にあった複線型の支援制度を導入しています。2007・2009・2011・2015・2017年に「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受け「くるみんマーク」を取得しています。 ・2015年度の育児休業取得率は、アルバイトクルーも含めて女性88.0％となっています。 ・女性管理職登用：2005年から取り組んできた女性活躍推進のための活動を通じて、社内での育成・登用を進めるとともに、女性幹部候補の公募を実施するなど積極的な採用も進めています。※女性管理職割合22.5%(293名中66名)2017年3月実績 |
| URL | http://www.usj.co.jp/ |
