【東京】経理・マネージャー候補〜健康経営優良法人6年連続認定〜【エージェントサービス求人】

経理、会計・税務

本社住所：東京都武蔵野市吉祥寺本町2…

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450万円〜549万円

正社員

仕事内容

21世紀を代表する飲食カンパニーを目指す当社において、経営管理を支える経理マネージャーを募集します。業界全体に打撃を与えたコロナ禍をしっかり乗り越え、創業以来20年間黒字決算で着地。2023年以降改めて成長フェーズにに入る見通しが明確に立ちました。事業分社化（ホールディングス化）も進めており、経理定常業務から年次決算の取りまとめまで、事業ををえる経理部部のマネージャー候補を探しております。

＜具体的な仕事内容＞
■日次経理業務
■月次決算／年次決算（税務は税理士法人に委託）
■会計資料のチェック・フロー見直し
■メンバー2〜3名のマネージメントと育成

仕訳入力、月次・年次決算など経理に関わる業務全般です。当社は、経理メンバーを、入金担当、支払い担当、固定資産担当など機能別に分けるのでなく、「会社別担当制」をとっています。したがって、経理全般が素早く学べます。さらにペーパーレス化、invox（AIによる請求書電電化システム）導入などDXにも積極的に取り組んでいます。

職場の雰囲気はフラットで、経理は4名の部署だからこそ、年齢関係なくアイデアを出しやすい環境です。残業は月20時間程度でプライベートの時間もしっかり確保できます。月次決算、年次決算のため深夜まで残業するようなことはありません。
今後はグループとしてのホールディングス化も予定しており、グループ内各事業会社の経営管理・経理部門責任者としてお任せしていきたいと考えております。

応募条件・求められるスキル

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・簿記2級以上
・月次／年次決算業務の経験
┗特に年次決算の数字づくりに関わった経験をお持ちの方
・企業における1〜2名のマネジメント経験

■歓迎要件
当社の掲げる企業理念（Mission・Vision）に共感し、その為に何ができるかを自ら主体的に行動できる方

＜必要資格＞
必要条件：日商簿記検定2級

募集要項

企業名	株式会社ファイブグループ
職種	経理、会計・税務
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市吉祥寺本町2-5-10 いちご吉祥寺ビル7F 勤務地最寄駅：JR各線／吉祥寺駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)）
給与・昇給	＜予定年収＞ 450万円〜530万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円〜300,000円固定残業手当/月：90,000円〜150,000円（固定残業時間56時間12分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 360,000円〜450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず9万円〜15万円／56.2時間分をを支給。上記を超える時間外労働分は全額支給します。 ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。 ※賞与：年一回(4月に支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限30,000円家族手当：補足事項なし社会保険：補足事項なし厚生年金基金：補足事項なし＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後OJTにて実施＜その他補足＞・昇格随時・こども手当て（第一子：月1万円・第二子：5,000円／月）、出産祝い金（第二子・10万円／第三子：20万円）・寮・社宅、引っ越し支援制度・社内積立金制度（年利2％）・定期健康診断・キャリアアップ制度（役職が同じでも基本給がUP）・SA／SC制度（女性向けの短時間労働者員制度）・子育て支援制度（時短勤務）・部活制度・社員旅行・外部研修制度・グループ開催フェス
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日のみ）年間有給休暇13日〜13日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数109日
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の条件等に変更はありません。

企業情報

企業名	株式会社ファイブグループ
資本金	10百万円
従業員数	2,105名
事業内容	◆健康経営優良法人6年連続認定「健康経営」とは、従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。経営理念に基づき、従業員の健康保持・増進に取り組むことで、組織の活性化や生産性の向上、企業価値の向上などの効果が期待されます。2016年度には経済産業省の「健康経営優良法人認定制度」は、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、制度が創設されました。
URL	http://five-group.co.jp/

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