トップインターネット関連 - プロジェクトマネージャー,プロジェクトリーダー - 正社員 - 東京都【東京:リモート】上流SE(メガバンク/市場システム)※金融 ※年収600万円以上
三菱総研DCS株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】上流SE(メガバンク/市場システム)※金融 ※年収600万円以上
プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
都内顧客先(東京都23区内)※メガバン…
600万円〜800万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
大手銀行のユーザー部、またはシステム側の超上流から参画し、要件定義や設計を担っていただきます。システム開発に留まることなく、クライアントのビジネスモデルに深く踏み込み、ビジネスコンサルティングや業務改善提案を行っていただくことを期待しています。
【職務詳細】
市場業務(金融工学を用いた、金利・為替等のデリバティブ商品の市場リスク管理、当該市場性商品の与信管理等に関わる、顧客業務における戦略立案/検討の支援や課題の抽出・分析、改善策の検討、及びこれらに伴うシステム開発提案等)
【ビジョンとメッセージ】
本募集の市場/信用リスク分野では、DCSが誇るプロ集団がアプリケーション、基盤、業務知識をフル活用し、お客様の課題は何か、どうすればそれを解決できるのかをテーマに日々熱い議論を交わし、お客様の発展を支えるメインパートナーとして活動しております。メガバンクにおける企画、課題解決のプロセスを経験、身につけることが出来る環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・金融領域における業務知見(かつシステム開発の知見を学ぶ意欲)
・金融領域におけるIT企画/PJ推進経験、もしくはベンダー側でのPJ経験
・金融に限らないIT企画、開発推進経験
【尚可】
・数理分析、統計学的手法への興味
・要件定義・基礎検討等の上流工程経験
・上記業務エリアの実務経験
■おすすめポイント
技術を活かしたい、業務知識を活かしたい、マネジメントスキルを活かしたい、どれも大歓迎です。技術にはまだ自信がないが、プロフェッショナル意識を持ち、お客様との信頼関係を大切に一緒に成長を目指したい、このような方ももちろん大歓迎です。人財育成プログラムを活用いただき、是非一緒に成長していきましょう!
募集要項
企業名 | 三菱総研DCS株式会社 |
職種 | プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー |
勤務地 | 都内顧客先(東京都23区内)※メガバンク本部の各オフィスへ常駐(携わるPJTに応じてオフィスが変更になる場合有) 東京臨海高速鉄道りんかい線「品川シーサイド」駅より徒歩4分(※都内近郊の客先常駐案件もあります。) 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
給与・昇給 | 6,000,000円 〜 8,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:600万~1000万円 月給制:月額428000円 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月) ■福利厚生: 企業年金、団体生命保険、財形貯蓄、退職金制度、社員持株制度、通勤手当、食事手当、社員食堂あり、家賃補助制度(同社規定あり)、保養所(箱根、草津)、契約旅館、三菱養和会 ■勤務時間:所定労働時間 7時間30分 フレックスタイム制有(コアタイム11:00~15:00) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12/29~1/3の6日)、有給休暇(最大20日(初年度最大14日※入社月により異なる))、慶弔休暇、連続休暇(5日以上)、半日休暇、誕生日休暇 、特別休暇あり |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考⇒一次面接⇒最終面接(面接前に適性検査有り:基礎能力、性格適性)⇒内定
企業情報
企業名 | 三菱総研DCS株式会社 |
設立年月 | 1970年7月 |
資本金 | 60億5,935万円 |
事業内容 | 【事業内容】ソフトウェア開発とコンサルティング、各種事務計算等情報処理サービス、アウトソーシングサービス、情報通信サービス・データサービス、コンピュータシステムの販売、コンピュータ要員の教育・研修業務 【会社の特徴】■同社は、1970年の創立以来、日本経済の中枢にあたる金融インフラを支え、成長し続けてきた「ICTプロフェッショナル集団」 です。 ■上流工程のITコンサルから、システム設計・開発、 そして運用・処理に至るまで、高品質で付加価値の高い「ICTトータルソリューション」を展開しています。 ■約5,000社に及ぶ豊富な取引実績から得たノウハウを武器に、業界・業種を問わず更なる拡大路線へ邁進し、未来のIT業界に向かってダイナミックに変わりつつあります。 ■同社は社員が共有すべき価値観として「信頼と信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「挑戦と成長」の3点を明確に打ち出しています。 ■社員の満足と働き甲斐の向上を通じて、「人と組織の持続的成長」を実現することを目指しています。 |