■＜大阪／京都／兵庫＞インフラエンジニア（PM／PLなどシニアスキル）募集　幅広の業務を受託するIT企業

ネットワーク系SE、通信・交換機・無線・伝送設計・開発

大阪支社または大阪府・京都府・兵庫…

￥

300万円〜900万円

正社員

仕事内容

インフラ案件のマネジメントポジションで培ってきた技術スキルやご経験に合わせ大手企業や官公庁のインフラ案件におけるPM、PL、PMO、品質管理など、プロジェクトマネジメントに関わる案件を豊富に取り揃えております。

以下のプロジェクトにてPM、PL、PMO、品質管理などに携わって頂きます。

～プロジェクト例～
【サーバー】
・医薬品会社/社内インフラ設計構築（AWS、GCP、Linux、VMware、Python）
・生保系/クラウド基盤リプレース業務（Azure、VMware、Linux）
・製造業/仮想化移行業務（VMware、Windows、JP1、Arcserve）
・市役所/庁内インフラ運用（Windows、Oracle、Cisco）
・メーカー/DBバージョンアップ（Oracle、Linux、Python）
【ネットワーク】
・流通業/NW仮想化設計構築（VMwareNSX、Cisco、FortiGate、BIG-IP）
・建設業/NW機器バージョンアップ（Cisco、Palo Alto、A10）
・製造業/システムセキュリティ強化（TrustShelter、CyberReason、Akami ETP）
・区役所/役所内NW全般運用（YAMAHA、NetShelter）
・物流系/NW基盤運用監視（Fortigate、VSR、Cisco、Zabbix）
など

＜プロジェクト参画までの流れ＞
①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する
④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

応募条件・求められるスキル

【必須】
・インフラ構築案件のPM、PMOとして進捗管理、課題管理、リスク管理等のご経験

募集要項

企業名	非公開求人
職種	ネットワーク系SE、通信・交換機・無線・伝送設計・開発
勤務地	大阪支社または大阪府・京都府・兵庫県の各プロジェクト先 ※平均通勤時間45分　（2021年実績）本社は東京都 ※本人の希望のない転居を伴う異動はありません。
給与・昇給	3,000,000円〜 9,000,000円
待遇・福利厚生	■想定年収　3,300,000円～8,250,000円 ■想定月給　225,000円～550,000円 ■賃金形態　月給制（昇給：年2回） ■賞与　3ヶ月分（3月：2ヶ月分、9月：1ヶ月分） ■通勤手当　全額支給 ■テレワーク手当 ■残業手当　有　（みなし残業20時間込）【賃金備考】※年収は経験・スキル等を慮の上、決定いたします。 ■就業時間09：00～18：00 ■所定労働時間　8時間　休憩60分（就業先により異なる) 　 ※平均残業時間15時間（2022年度実績） ■試用期間　あり　3ヶ月 ■社会保険　健康　厚生年金　雇用　労災 ■福利厚生 ☆ABC制度…半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。 ☆永年勤続報奨…入社後5年ごとに手当を支給（5年：30万、10年：100万、15年：150万、20年：200万、その後5年毎に200万円） ☆家族手当…お子様一人あたりに手当を支給。 ☆資格手当…指定の資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給。 ☆資格報奨金…取得した資格のレベルに応じて1～10万円のインセンティブを支給。研修制度あり外…
休日・休暇	■年間休日　125日　(内訳)土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔休暇、バースデー休暇 ■有給休暇　法定通り
提供	キャリアインデックス

その他・PR

面接など

■面接回数　2回
■筆記試験　無
■採用人数　10名/月

企業情報

企業名	非公開求人
設立年月	2003年
事業内容	設立20期目を迎えた社員数600名程のIT企業です。取引先は大手エンドユーザーやSIer、コンサル会社を中心に、インフラから開発まで全般的にお手伝いしております。 20代前半から最年長は64歳のエンジニアが働いており、年齢関係なく活躍中です。 ■ソフトウェア企画開発　■ネットワークシステム設計・構築・管理/運営■ITエンジニアアウトソーシング　■人材派遣　■紹介予定派遣　■職業紹介 ①取引先1000社以上プライム顧客も続々と取引スタート。生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考え、優良案件を受託するようにしています。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 3年後の姿を会社とコミットキャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス明確な人事評価制度。　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。

アプリのダウンロードはこちら

■＜大阪／京都／兵庫＞インフラエンジニア（PM／PLなどシニアスキル） 募集 幅広の業務を受託するIT企業