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非公開求人

掲載元 イーキャリアFA

【春日井】物流ドライバーの教育担当※未経験OK◆原則、土日祝休/残業少なめ/大手企業向け物流受託で安定◎

教師・講師、ドライバー

名阪急配株式会社 東山事務所/愛知県春…

300万円〜400万円

雇用形態

正社員

仕事内容

物流ドライバーの教育担当として、入社した新しいドライバーに対する導入研修・教育を行っていただきます。

■職務内容
・ドライバーが新しく入社する時の導入研修・教育担当
・自社ドライバーのトラックを追走(トラックを追走し運転やルールが守れているか確認)
・安全に関する会議(月1回)
※前月や直近にあった事故が再発していないかなどを共有する会議の主催
・年に1回 社内行事トラックドライバーコンテストの主催

■当ポジションの魅力
【原則土日祝休み(月1~2回土曜もしくは祝日に出勤)で残業少なめ】
基本的には残業なく、月1~2回を除いては土日祝休みなので、無理のない環境で働けます。
センターへの応援や業務の調整が出来る場合、チーム的にはお盆・GW・年末年始の長期連休を推奨しております。

【資格取得を会社が応援】
入社後、中型資格や運行管理者の資格を取得しますが、会社負担です。

■組織
変更の範囲:会社の定める業務

試用期間:3ヶ月
試用期間中は時給制/時給1,296円+諸手当
残業代は時間に応じて別途支給、各種手当あり

応募条件・求められるスキル

【学歴】不問
【必須】普通自動車運転免許

【歓迎】
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・自動車学校の教員経験
・警察官などの交通安全指導経験
・セミナー講師経験(集団向け)
・交通安全に携わった経験

【求める人物像】
・安全第一で業務を遂行できる方
・人と接することが好きな方

募集要項

企業名非公開求人
職種教師・講師、ドライバー
勤務地名阪急配株式会社 東山事務所/愛知県春日井市東山町字東山2345番地の1946
最寄駅:JR中央本線 春日井駅
給与・昇給3,000,000円 〜 4,000,000円
待遇・福利厚生【給与】
年収330万円~360万円
想定月額:250,400円
月額(基本給):222,900円/想定勤務日数:22日
※固定残業手当は月、17時間0分、一律27,500円支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■給与改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)※昨年実績2ヶ月分)/決算賞与あり(12月※5年連続支給)

【待遇】
●社会保険完備
●交通費月上限30,000円支給
●退職金制度(勤続4年以上)
●資格取得支援制度
休日・休暇【勤務時間】
労働時間区分:1年単位の変形労働時間制
総所定労働時間:2064時間0分
標準的な勤務時間帯:9:00~18:00
※研修する営業所が夜のみ営業という場合は変動する可能性あり
※日によっては勤務時間が変わる場合あり
休憩:60分

【休日休暇】
年間休日107日
基本的に土日祝休(月1回程度の出勤あり)
年末年始休暇、GW、夏季休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇
提供キャリアインデックス

その他・PR

福利厚生・その他

■家族手当:配偶者2,000円/子ども1人あたり1,000円(いずれも扶養内に限る)
■資格手当:0~50,000円(選任された場合に限る)
■役職手当:0~100,000円(役職が付いた場合)
■従業員専用駐車場あり
■制服貸与
■健康診断
■GLTD(団体長期障害所得補償保険)
■ストレスチェック実施
■永年勤続表彰
■優秀社員表彰
■リフレッシュ費用補助(規定有)

企業情報

企業名非公開求人
設立年月1973年04月
資本金8000万円
事業内容■事業内容:
・一般貨物自動車運送事業
・貨物利用運送事業
・倉庫業
・自動車修理業
・食品等小売業
・一般労働者派遣事業
・古物商

■事業の特徴:
当社は「複雑な発注・出庫・納品などに追われ、営業活動に専念できない」「営業効率向上のために、物流業務の委託をしたい」等、顧客の悩みやニーズに応えており、物流に関わる問題を解決し、顧客が営業活動に専念する助けとなります。当社は大手食品商社、外食チェーン、大手物流会社等、さまざまなメーカー、ベンダーからセンター運営・管理を受託しており、配送、納品、アフターフォローまでを顧客に代わりサービス提供をしています。当社の物流サービスは、今までに培った技術・ノウハウを活かし、多種多様な商品の取扱い対応が可能です。

■当社の強み:
・当社は、ISO9001で実施している「個別仕様書」「輸送手順書」「作業・輸送マニュアル」等の業務マニュアルにより、独自の標準化された業務手法を構築し、品質保証、顧客満足度の向上に努めています。また、様々な角度から運送形態をみなおし混載率のアップ、コース設定等、改善活動を推進しており、多品種少ロット、多頻度納入、ジャストインタイム納入に速やかに対応しています。
・当社では独自の講習会、ALOHAセミナーを管理者や従業員に定期的に行い、OJTにより1人1人の能力事情に合わせて従業員育成、主体性の発揮、自己解決能力の向上、コミュニケーション能力の充実を目指しています。
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