新規事業推進リーダー【キャッシュレス決済×新規事業】

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都 中央区日本橋二丁目１１番２号太…

￥

800万円〜1000万円

正社員

仕事内容

「新規事業推進リーダー【キャッシュレス決済×新規事業】」のポジションの求人です
新規事業を推進する部門にて、企画を実現するための運用推進リーダーを募集します。

【具体的な職務内容】
業務内容は以下を想定しております。
■新規サービスの業務・システム運用の構築
■各種サービスの運用管理及び改善

【将来的なキャリアプラン】
リーダー的なポジションで事業推進をリード頂くことを期待します。
将来的には新たな組織を発足し、マネージャーとしてのご活躍頂くことも可能です。

【配属部署】
CXサービス開発推進グループ
部長（40代・男性）
GM（40代・男性）
メンバー14名（20~40代まで幅広く）
※東京8名、新潟6名
※女性社員は東京に3名

【レポートライン】
社長-管掌役員-本部長-部長-GM

【働き方】
想定法定外残業時間：5時間
リモート割合：～20％
備考：メンバーの出社割合高い

【定年】
60歳

【同社の魅力】
■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性
国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ（ネットワーク/クラウド型の仕組み）を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。
■グロース市場への上場
国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、
昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。
従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、
上場に伴う変革が社内で進んでおります。
■5～10時間の残業/子育てとの両立
全社平均残業が10.7時間/月であり、男性育休の取得促進など個々のライフステージに合わせた就業が可能な環境です。各求人にて目安となる残業時間も定めており、繁忙期期間に伴う時間の多い/少ないあるものの長時間残業抑制に繋がっております。
お子様がいる方についても事前相談でお子様の送り迎え時間への配慮など制度・環境ともにあるため仕事と私生活の両立が可能な企業です。

【サービスについて】
同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジ…

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須要件】
■PM経験5年以上

【歓迎要件】
■バックエンドシステム開発経験5年以上
■クラウドサービス構築経験3年以上
■システム運用保守経験5年以上

その他・PR

募集背景

新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

雇用形態

【正社員】

おすすめポイント

★日本初の”クラウド（シンクライアント）型電子決済システム”を開発★2023年東証グロース上場★
【三菱商事、トヨタフィナンシャルサービス、NTTドコモ、NTTデータ等日本を代表

コンサルタントからのコメント

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