IT業界の人材コーディネーター/未経験歓迎/月給27～40万円/年休125日以上

プリセールス・セールスエンジニア(ソフト)、技術営業、人材コンサルタント

東京都渋谷区渋谷3丁目6−6 渋谷パー…

￥

400万円〜850万円

正社員

仕事内容

■安心してスタートできるサポート体制あり
■残業月20時間程度
■有休消化率72％
■土日祝休み・年休125日以上
■産育休取得・復帰実績あり

あなたには、人材コーディネーターとして、
お客様の課題に応じて「システム開発」と「エンジニア人材」の
両面から最適なソリューションを提案していただきます！

＜具体的な仕事内容＞
▼クライアント対応
システムやメールを通じ、クライアントから依頼が入ります。
クライアントが抱える課題、求める人物像、必須のスキルなどを
詳しくヒアリングし、エンジニア、もしくは開発の提案をします。
★担当制ではなく、チームで案件を受け持つのが特徴です！

▼エンジニア対応
パートナー企業は約2000社。
システムを通して、クライアントから伺った案件内容を配信します。
その後は給与や働き方、勤務開始日など、エンジニアの要望をヒアリング。
双方の要望がマッチしているかを確認します。
★営業自らパートナー企業へ連絡を取ります！

▼顔合わせ・契約・サポート
双方の顔合わせに同席。
契約後は勤務開始日に立ち会います！
月1回の頻度で、エンジニアに「困っていることはないか」をヒアリング。
パートナー企業のエンジニアは担当営業を通してやりとりします。

▼エンジニアのマネジメント
社内エンジニアと「今後どのように成長していきたいのか」
「そのためには何が必要なのか」を話し合います。
雑談を交えるなど、相手が話しやすいように関係性を築くのがポイントです！

※変更の範囲：上記を除く当社関連業務

※試用期間3ヵ月（期間中の雇用形態に差異はありません）

応募条件・求められるスキル

＜入社時点で必要なスキルや知識なし！意欲・人物重視の選考です。＞
★平均年齢30歳！未経験大歓迎◎ブランクOK♪
■高卒以上

—— こんな方にオススメです！ ——
□正当に評価される環境で働きたい方
□収入アップを実現したい方
□周囲と協力しながら働きたい方
□当事者意識を持って働ける方
□相手を想って本音で話せる方

募集要項

応募方法

選考プロセス

～ここまでご覧いただきありがとうございました！～
★平日夜間（21時まで）の面接もご相談に応じます！
★面接は私服参加でOK！

選考ではスキルよりも、皆さんの人柄や意欲を見て選考を行います。
IT業界に興味を持った理由や、学生時代に頑張って取り組んできたことなど…
ぜひアナタの想いを聞かせてください！

【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。
▼【STEP1】Web応募書類による書類選考

▼【STEP2】面接2回 ★一次面接はWebでの実施も可能です。
ご希望の方は、お気軽にお問い合わせください。

▼【STEP3】内定

▼【STEP4】入社

※応募から内定までは2週間以内を予定しております
※結果については合否に関わらずご連絡致します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい（応募の秘密厳守します）

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
★必須ではありませんが、人材コーディネーターの経験、法人営業の経験をお持ちの方は歓迎しています！

その他・PR

透明性の高い評価制度でモチベーションアップ！

当社では主に「スキル面」と「マインド面」の2軸で評価を行っています。評価指標は7段階のレベルでスキルセットを設定。「何がどのくらいできれば」評価と給与が上がるのかが明確で、モチベーションを高く業務に取り組めます。

昇給実績は【年10万～150万円】で、頑張り次第で大幅な収入アップが見込めます。中には1回の査定で2段階以上アップする社員もいて、年齢や年次問わず成長を実感できます♪

ステップUPも働きやすさも叶います！

＜ステップアップについて＞
入社1〜2年後を目安に、企業が抱える自社プロダクトの弱みや
マーケティング視点での開発提案など、
課題解決を目的として【コンサルティング業務】や
【ラボ型開発提案】に携わっていただきます！

＜働きやすさについて＞
オンオフのメリハリをつけ、
効率よく業務を進めることを大切にしている当社。

★月の平均残業時間は【20時間程度】
★年間休日125日以上
★有給取得率72％…など

社員がムリなく仕事に向き合える環境が整っています！

転勤の可能性

転勤はありません。

過去に採用した転職者例

先輩の前職は飲食業界、通信キャリア業界など。「頑張りが評価される環境に惹かれた」「チームで協力する風土に惹かれた」「キャリアの幅を広げたい」など、志望動機も様々です。面接ではあなたについて、詳しく聞かせてくださいね。

残業について

残業は月20時間程度と少なめ◎
プライベートの時間も大切にしながら働けます！

イベントも盛り沢山！コミュニケーションが活発♪

リモートワーク中でもバーチャルオフィスや社内Slackを活用して社員間で活発にコミュニケーションを取っていて、時にはアニメ・ドラマ・映画などエンタメの話題で盛り上がることも♪また、社員発信でイベントも頻繁に開催！お花見、海釣り、BBQなどいろんなイベントで、年齢や年次に関係なくメンバー間の交流を深めています♪

先輩のキャリアステップをご紹介！～Aさんの場合～

▼入社1年目
営業経験も少なくIT未経験で入社したので、業界知識の学習からスタート。

▼入社2年目
営業メンバーも増え、OJT担当という業務を教える立場に。新人営業やエンジニアとの面談練習などを通して、マネジメントスキルが磨かれました。

▼入社3年目
人材コーディネーターの他にも、受託営業にチャレンジ。受託営業はクライアントの課題を伺い、HP制作などを提案する仕事です。経営の設計スキルが身に付きました。

教育制度

▼1ヶ月目
まずは座学で「IT業界とは」「人材コーディネーターとは」など基礎知識をお教えします。資料やトークスクリプトを完備しているので安心です。

▼2ヶ月目
打ち合わせに同席。
「この案件はどんな人材が活躍できそうか」など、マッチングを図る上で重要な観点を身に付けます。

▼3ヶ月目
ひと通りの業務ができるようになったらひとり立ち。その後もチームで業務を進めるので、気軽に相談してくださいね！

企業情報