トップ人材派遣・人材紹介 - コンサルティング営業・企画営業(法人向営業),プリセールス・セールスエンジニア(ソフト),その他4件 - 正社員 - 東京都【HRTech×新規事業／CEO直下】企業の採用を変革する採用MAツール「MyTalent」
株式会社TalentX
掲載元 イーキャリアFA
【HRTech×新規事業／CEO直下】企業の採用を変革する採用MAツール「MyTalent」
コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、プリセールス・セールスエンジニア(ソフト)、セールスエ
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザ…
500万円〜900万円
正社員
仕事内容
＜業務内容＞
MyTalentを導入いただいた顧客への導入・活用支援を通してサービスの価値を届け、自社採用力を強化する未来の採用インフラを創ることがミッションです。
今までの採用の当たり前に革新をもたらし、顧客の成功・成果創出を後押ししていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・導入時のキックオフミーティング：導入背景、期待値、スケジュールのすり合わせ
・導入後のアカウントマネジメント：ナーチャリング、応募獲得戦略の設計・計画策定サポート
・活用に向けたオンボーディング支援：セットアップサポート、活用提案
・計画実行に向けた運用・伴走支援（一部代行有）：潜在候補者との継続接点、データドリブンな活用提案
・顧客満足度や機能要望等の収集および他部門へのフィードバック
・契約更新の提案・管理
・アップセルやクロスセルの提案
・広報部と連携した成功事例、導入事例の取材・記事化
◆業務で使用するツール
・MyTalent：お客様の活用支援、データ分析、一部代行業務で使用
・Salesforce：お客様との折衝状況、課題等の記載・集約・分析で使用
・スプレットシート：データの集約、分析等で使用
・outlook/Gmail：顧客とのコミュニケーションで使用
・Slack：社内コミュニケーション/顧客コミュニケーションで使用
応募条件・求められるスキル
応募資格
＜応募資格＞
（必須）
・HR領域における法人折衝経験3年以上（RA、RPO、人材派遣営業等）
〇業界経験
＜歓迎要件＞
・以下業界への法人折衝経験 （コンサル、IT、メーカー、金融）
・従業員数1000名以上の顧客への折衝経験
募集要項
| 企業名 | 株式会社TalentX |
| 職種 | コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、プリセールス・セールスエンジニア(ソフト)、セールスエ |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル ※受動喫煙対策：屋内全面 ◆アクセス JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分 東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分 都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩6分 |
| 給与・昇給 | 5,000,000円 〜 9,000,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜雇用形態＞ 正社員 ・雇用期間：無 ・試用期間3ヶ月 ・試用期間中も待遇・条件に差異はございません。 ＜給与＞ 年収 5,000,000 円 - 9,000,000円 ・時間外勤務手当：基本給とは別途支給（全額支給） ※上記年収は45時間分の時間外勤務手当、もしくは役職手当を想定した場合の金額です。 ・昇給：年2回（4月・10月） ・賞与：年2回（6月・12月） ＜勤務時間＞ フレックスタイム制 ※休憩時間：60分／標準労働時間：1日8時間 |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ ・完全週休2日制（土日） ・有給休暇：10日～20日（入社日に有給付与） ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・夏季休暇（年次付与の有給とは別に5日間取得可能） ・女性休暇 ＜福利厚生＞ ・通勤手当 ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ※加入保険組合：全国健康保険協会 ・リモートワーク ・フレックスタイム制（営業系職種は10:00～16:00がコアタイム、… |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
人事からのメッセージ
掛け捨て型から積み立て型の採用への変革を目指し、2022年2月に国内初の採用MAサービスである、「MyTalent」をリリース。
リリースから1年が経過し、ナショナルクライアント、急成長ベンチャー等数多くの企業様に導入頂いております。
急成長に伴い、企業様と一緒に新たな採用のスタンダードを生み出し、成果創出、仕組化に伴走いただける方を募集いたします！
こういった方がいらっしゃれば是非ご応募ください！
企業情報
| 企業名 | 株式会社TalentX |
| 設立年月 | 2018年5月28日 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 事業内容 | ＜事業内容＞ ◆採用MAプラットフォーム「Myシリーズ」について すべての出会いを採用資産に。 HRテクノロジーを活用して、優秀な人材を簡単・効率的に獲得する採用マーケティングプラットフォームです。 求人広告、人材紹介など外部リソースを活用した“掛け捨て型”採用から、リファラル採用やタレントプール採用など自社採用力を強化する“積立型”採用へ。 「MyRefer」「MyTalent」「MyXXX」のプロダクトとコンサルティングにより、企業の採用マーケティングを強化し、持続可能な採用を支援します。 ◆リファラル採用SaaS「MyRefer」について 採用を企業のファンづくりに。 おすすめしたいを加速する、国内初のリファラル採用サービスです。 企業と従業員、将来の転職候補者をつなぎ、つながりから本来巡り合えなかったマッチ率の高い採用と企業エンゲージメントの向上を実現します。 人事向けクラウドと従業員向けアプリで楽しく継続的に紹介ができます。 社員のファン度合いを可視化しながら、おすすめしたい組織作りを加速します。現在、800社・70万人以上に利用されているサービスです。 ◆タレントアクイジションSaaS「MyTalent」について 掛け捨て型から積立型へ。国内初のタレントアクイジションサービスです。 過去に登録したハイタレント人材のタレントデータベース構築、アプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現します。 社員や候補者の興味度合いをスコア化して採用マーケティングを実行できるという日本唯一の機能を持ち、優秀なタレントの採用につなげる採用マーケティング活動全体を支援します。 2022年2月にリリースし、すでに大手～スタートアップ企業様まで、幅広く導入いただいております。 |
