【管理職】採用企画・戦略マネージャー（大阪）※70歳まで活躍

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府 高槻市幸町1-1 パナソニック…

￥

800万円〜1000万円

正社員

仕事内容

「【管理職】採用企画・戦略マネージャー（大阪）※70歳まで活躍」のポジションの求人です
【ミッション】
新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。
新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ、効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。

【業務内容】
■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案
データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する
■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役
部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り
■採用市場を鑑みた人事制度提案
エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定
■マーケティング戦略部と共同で当社の魅力の最大化と認知拡大を図る
MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える

【補足】
■採用計画策定
→新卒採用課、キャリア採用課と連携し、採用戦略から採用戦術に落とし込むまでを担っていただきます。
その際は、過去データ／生データなどの数値的な観点から提案できることを期待します。

■人事制度企画
→（今後の）採用ターゲット変化によって、人事制度改定が必要な場合は、採用部からの提案にて、
人事・総務部と連携して動いていくことを想定しています。

■経営層との関わり
→経営戦略／事業戦略から関連する「採用」の部分で絡むカタチとなります。
進捗報告や施策提案の際は、直接、社長プレゼンとなります。



【このポジションの魅力】
■毎年2桁成長している企業の中で、成長根幹となっている採用部分の『ブレーン』的な役割をい、組織の成長を導くとともに、自己成長していくことが可能です。
■2024年1月から走り出している組織のため、自身の手で『成長と「カタチ」づくりのための、仕組み化・資料化、習慣化に取り組むことができます！

【配属部署】
新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）
キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み）
採用企画課（課長以下：2名）　　今回の…

募集要項

企業情報