【東京：リモート】大手企業向けSPIソリューション営業　※年収600万円以上

営業・セールス(法人向営業)、経営コンサルタント

東京都港区芝浦3-16-16　住友不動…

￥

650万円〜800万円

正社員

仕事内容

大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます。

【職務詳細】
■誰に：大手企業の人事＆経営層
■何を：SPIツール導入などの人事／採用課題向けソリューション

【具体的には】
・大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意とソリューション提案をして頂きます。
・リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用を行って頂きます。
・人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、同社の理念である「個と組織を生かす」を実現して頂きます。
・顧客の人材・組織変革に向けて、様々な関係者との接点づくり、関係構築を行って頂きます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】　　　　　　　　　　　
・営業・コンサルティングなどの顧客接点経験3年以上

【尚可】
・コンサルティングファーム、HR系サービス企業等での顧客折衝経験
・組織開発、人材開発、採用戦略立案など人事領域での企画実務経験

【本ポジションの魅力】
■大手企業の採用・人事課題解決、人材・組織変革を通じて、企業の成長、従業員の働きがいに寄与する貢献感と、採用・人事に関する実践的な専門性の向上といった、成長感を味わうことができる。
■リクルートの二番目の事業であり、1960年代、当時の採用に、個の可能性の予測をするための適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。今後、労働人口不足が進む社会において、日本企業採用・人事、働き方のイノベーションにチャレンジをする事が可能です。

募集要項

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考⇒SPI検査⇒面接（2～3回）⇒内定　
※適性検査通過が面接への条件となります。

企業情報