【川崎】金融案件（DevSecOps開発）へのIaCインフラエンジニアによる事業部CoE活動【主任】

ネットワーク系SE

神奈川県

￥

600万円〜1000万円

正社員

仕事内容

〈【主任クラス】金融案件（DevSecOps開発）へのIaCインフラエンジニアによる事業部CoE活動〉



【配属組織名】

金融ビジネスユニット 金融デジタルイノベーション本部　第3部　1G



【配属組織について（概要・ミッション）】

■組織のミッション

Ansible・TestInfra・Seleniumなど様々なIaCツールを用いて日立金融でのDevSecOps案件のインフラ領域のIaC技術導入の支援を行い、インフラ開発の品質と生産性向上に貢献をめざす組織です

■担当業界

事業部CoEとして銀行、保険、証券など幅広く対応

■組織構成

課長1名、主任5名、担当1名



【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

■IaC技術を持つインフラエンジニアとして事業部CoE活動

当事業部では、IaCの拡大・展開をめざしており、そのためのCoEを組成し、事業部全案件でのIaC化を目標に活動している。そのため、広い基盤技術に加え高度なIaC技術をもつインフラエンジニアの早期育成を行いながらCoE活動を拡大させていく事業です。



【募集背景】

DevSecOpsを採用した開発ではCI/CDによるアプリ、インフラの高速開発とリリースが必要であり、それを支えるIaC技術が重要となる。日立ではDevSecOps開発に必要なIaC等の技術整備・標準化をいち早く全社的に進め完了しつつある。これからのインフラエンジニアにはDevSecOps開発で必要となるIaC技術が必須となるため、当組織ではそのようなDevSecOpsを担うインフラエンジニアを育成しCoEとしての事業部展開を一緒に担える人材を必要しています。



【職務概要】

■事業で共通利用するインフラ作業のコード開発

OSSを中心に幅広い製品の構築、テストの自動化コード開発により高いIaC技術を実務を通して無理なく身に着けてもらいます。AnsibleやTestInfra、Seleniumなどで動作するYAMLやPythonでコード開発を行います。

IaCに関する技術を持ったうえでDevSecOps案件でのCI/CD実装に向けたIaC化コンサルや実際の導入支援、案件個別のコード開発などを担当してもらいます。



【職務詳細】

・IaCコード開発

・DevSecOpsでのCI/CD実装のための実案件参画によるIaC技術支援



【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

■日立の金融事業部CoEとして仕事ができるため、常に最新の技術力を有していることが求められ、ITアーキテクトとしてやりがいがあります。

■日立の数多くの金融システムに関わるため、社会的な責任も大きくやりがいのある仕事です。

■今後必須となるIaCに関する技術やIaC導入コンサルスキルを習得でき、これからの新たなインフラ領域をリードするITアーキテクトをめざせる仕事です。

■IaC技術を通して幅広いインフラ管理ができる人材をめざせます。

■金融システムで培った技術・ソリューションを公共・社会・産業など日立横断で様々な領域へ展開していくことも担うので、仕事の幅が広がったり、多くの方と仕事ができる魅力があります。



【働く環境】

(1)配属組織/チーム構成

　案件の技術支援などで1名のみで参画するケースもありますが、大半の業務や案件においては、2名～4名のチームで複数案件を担当し、チームとして業務に取り組んでいただきます。

　当チームのメンバーはIaC技術を通して、日立製品、他社品、OSSなど幅広いインフラ知識を持つ技術者チームであり、技術力育成・向上をサポートします。

(2)働き方

　顧客との対面コミュニケーションやプロジェクトルームでの現地作業が必要な場面もありますが、多くの業務は在宅勤務で進めております。



【想定ポジション】

主任クラス



※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須条件】

■SE経験：インフラSE7年以上

■DevSecOps、CI/CD、IaCなどの今後ニーズの増える技術に興味のある方

■DevSecOpsによる高速かつ高品質な開発手法に興味のある方



【歓迎条件】

以下のいずれかの資格を所有する方

■応用技術情報処理

■AWSやAzureなどパブリッククラウドの中級レベル資格



【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。



【その他職種特有】

■技術力向上に意欲的な方

■最新の技術を身に着けたい方

■協調性がありチーム一丸となって目標に向かって推進できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報