【大分/日田※未経験歓迎】工場のライン改善指導◆手厚い教育で安心◎／福利厚生◎／住友電装Gの安定性【エージェントサービス求人】

製造技術・プロセス開発、生産管理・製造管理

大分工場住所：大分県日田市大字石井字…

￥

400万円〜649万円

正社員

仕事内容

〜中途入社者の経歴は様々で、業界が異なる転職者も活躍中◎〜

■業務内容：
工場・製造部門の管理・改善・指導などをご担当いただきます。
◇毎月の実績集計から改善活動を推進し品質・業績の向上につなげる
◇班長などとコミュニケーションを取りラインの問題点を発掘し改善
◇他部門と協業で新規立上げに向けた検討・プロジェクトなどにも参加

■入社後イメージ：
丁寧に教育しますので未経験から活躍頂けます。
◇入社〜1年目：工場での生産の流れや部署毎の役割を教育受け、現場でのものづくりを実際に経験（〜半年）。その後、主任・主補に付いて担当分野の知識を習得
◇1年目以降：社内の各種研修や勉強会に参加し、専門分野での知識を更に深め他部署との交流を図りながら資料作成などを徐々に対応開始
◇3年目以降：主任・主補のサポートを受けながら、各種活動のメイン担当を務め社内外での成果発表や、内部的には班長達の指導も行う

■教育体制：
◇グループ会社全体共通の各種研修や教育があります。
◇OJTによるしっかりとした育成サポートプログラムが整っています。

■魅力：
◇工場の生産ラインに携わるので自身の改善効果が実感できます。
◇ラインの人数も多く、コミュニケーションを取る事で人の輪が広がります。
◇自分の意見を言いやすい環境下で、自身の成果を数字で実感できます。

■配属先について：
配属となる熊本製造技術Gは、125名（20代30名、30代35名、40代30名、50代以上30名）で構成されています。

■当社の強み：
住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
〜職種未経験歓迎／業種未経験歓迎〜
■必須条件：
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
・モノづくりに興味がある方

■歓迎条件：
・QC検定4級や3級をお持ちの方

募集要項

企業名	SWS西日本株式会社
職種	製造技術・プロセス開発、生産管理・製造管理
勤務地	＜勤務地詳細＞大分工場住所：大分県日田市大字石井字中の瀬968-5 勤務地最寄駅：JR久大本線／JR光岡駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 420万円〜600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円〜280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 250,000円〜280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 8:30〜17:15 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：45分時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均11.7時間程度（時期により繁閑有り）
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給家族手当：子1人16千円・2人2万円・3人23千円（月額）住宅手当：既婚者：上限17,000円／月※最長36歳寮社宅：福利厚生その他欄に詳細記載社会保険：社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞新入社員教育および現地OJTを通じて育成いたします。＜その他補足＞ ■家族手当補足：満18歳未満等の子を扶養する場合、子1人1万円、2人16,000円、3人18,000円（月額）を加算 ■単身寮：自己負担7,500円／月、水道光熱費補助13,000円／月（支給規定あり）※最長30歳 ■社宅：自己負担355円×平米数＋共益費等※既婚者のみ最長2年間貸与・期限後継続居住の場合は家賃補助に切替 ■家賃補助：既婚者：上限17,000円／月※最長36歳 ■引越手当：引越代、赴任交通費の補助あり ■その他：確定…
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日のみ）年間有給休暇0日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数121日 ■休暇：GW／夏季／年末年始／慶弔休暇等 ■有給休暇：社年度付与日数は0〜10日、翌年度3/16に16日付与、以降は毎年3/16に1日加算し、最高20日／年付与。内12日分を半日有休として取得可能。
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

企業情報

企業名	SWS西日本株式会社
資本金	390百万円
平均年齢	42.5歳
従業員数	1,741名
事業内容	■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流 ※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。 ■製品：カーナビをはじめコンピュータ・電子制御機器等のハイテクを駆使したカーエレクトロニクスのめざましい発展は、生活をより豊かなものにしてくれます。同社では、ユーザーのニーズに応え、高い品質と技術力で各種ワイヤーハーネスの設計・製造を行っています。1本1本のワイヤーをどんな部品でつなぎ、最終的には数100本にも及ぶワイヤーハーネスをどのように組立てていくか。需要先から要求される厳しい条件に合わせて、いかに製品へ展開していくか。優れたワイヤーハーネスを生み出すために解決していかなければならないテーマです。これらのテーマに対処するため、同社では早くから大型コンピュータによるCAD／CAMをはじめ、大規模な生産情報管理システムを構築しており、全国各地の住友電装グループの拠点間で製品情報や生産情報のやりとりを行っています。最近では、小型で高性能なコンピュータを搭載するクルマの普及に伴い、ハーネスも単に電気を通すものから、電子制御機能の役割を果たすものとして変化しつつあります。複雑化した回路やコネクタを軽量、コンパクト化し、限られたスペースに組み付けやすく、同社はこうした要望に積極的に取り組み、多重回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。 ■社長方針：「技術力」「ものづくり力」「人づくり力」を活かしグループのグローバル化に貢献しよう（1）現場力を最大限活かしたマザー機能の創出、提案、実行（2）変化への対応力強化、異常に対する感性の向上（3）目標の早期達成に向けた行動力と実行スピード向上（4）コミュニケーションの活性化と人材育成、組織力のアップ
URL	http://www.sws-w.co.jp/

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