【東京】多種大量なデータの管理及び処理技術に関する研究開発

研究

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【配属組織名】

研究開発グループ　デジタルサービス研究統括本部　デジタルプラットフォームイノベーションセンタ　データマネジメント研究部



【配属組織について（概要・ミッション）】

社会やお客さまの本質的課題・価値をデータを通じて探索・特定し、デジタルを活用したイノベーションにより、当該課題の解決を図り、新たな価値を提供する。

データとテクノロジーを通じて、社会や人の暮らしがより豊かになる世界を実現する。



【募集背景】

あらゆるデータから、環境・社会・経済を豊かにする情報を抽出し、新たな価値を提供するデータマネジメント技術に注目が集まっている。

様々な拠点や組織に散らばっているデータを安心・安全に管理・検索する分散データ統合管理技術と、それらデータを掛け合わせて迅速に価値を抽出するデータ活用自動化の双方の研究をリードできる人財を募集。

これらの研究成果を通じて、データに基づきお客様のDXを加速し、社会イノベーションに貢献していきたいと考えている。





【職務概要】

研究開発全般を担い、データマネジメント製品・サービスにおけるイノベーションと破壊的技術の創生のために、業務の取り纏め者として、社内の関係者との関係を構築し、 社内外の学習機会を活用するとともに、自身の経験や先行研究から積極的に学習する。

自身の研究の完遂を通じて、最善の方法を生み出す。



【職務詳細】

・データマネジメント技術・サービスの業界動向、市場動向の調査

・研究戦略及びロードマップの作成および支援

・顧客課題を解決するための最良のアプローチや技術を選択・開発することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義、また、当該製品やサービスの価値を検証するためのプロトタイプ及びデモの開発

・技術的専門性の観点からの事業部門への情報提供ならびに提言

・知財、情報セキュリティ、安全衛生、情報資産、研究資産、労務、等の職場の中でのナレッジ蓄積・共有・活用、情報セキュリティ、安全衛生、情報資産の管理



【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・魅力・やりがい：

　- 適用事業範囲の広さ：特定の分野に依らず、幅広く様々な事業で使われるデータ管理基盤技術の開発

　- 社外に通用するトップ研究者の育成(論文や講演、ニュースリリース等を通じた社外発表の積極支援、博士取得支援制度もあり)

　- 毎年更新する長期研究計画への提言を通じた、新たな研究テーマの立上げ・推進(職位不問)

・キャリアパス：

　研究や技術に突出した高位専門職と、研究チームを牽引するマネージャ(プレイングマネージャ含む)



【働く環境】

通常は2～5名程度を1つのチームとして研究を進めます。年齢層は様々です。在宅での勤務は可能です。

研究のアイデア出しやラウンドディスカッション等のために週に1～2回程度は出社(個人差あり)。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須条件】

・ソフトウェア開発経験3年以上（言語はPython, Java, C++等）

・下記いずれかに該当する研究開発の経験

　- データベース、データガバナンス（データカタログ、オーナシップ管理、データセキュリティ）

　- ETL、リアルタイム/ストリームデータ処理、大規模データ処理

　- データモデリング、メタデータ抽出・管理、オントロジー、グラフ処理/グラフDB

　- CPS/デジタルツイン、メタバース、知識抽出・活用



【歓迎条件】

・英語力（TOEIC700点程度）



【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。



【その他職種特有】

・イノベーションの推進：組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。

・協働：目標を達成するために必要な他者を速やかに巻き込み、常に連絡を取り合い、情報を共有する。

・責務の遂行：自分の仕事に対する責任を負う。相応の責任を引き受け、問題に関する言い訳をしない。（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報