【介護老人保健施設の介護スタッフ／入所・通所】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中

介護福祉士、介護・リハビリ・福祉その他

医療法人社団 八峰会　介護老人保健施…

￥

〜240万円

正社員

仕事内容

食事や入浴、着替えや身の回りの整理整頓など、利用者様が快適に過ごせるように日常生活のサポートをしていただきます。変更範囲：変更なし

当施設では利用者様の在宅復帰を最終目標としているため、できることは利用者様自身で行って頂きます。理学療法士、作業療法士によるリハビリケアによって身体機能の低下を抑えたりと、最大限自立した生活を送れるように支援しています！

▼施設長（医師）の指示のもと動けるので安心▼
介護スタッフ以外にも、支援相談員、ケアマネジャー、看護師、作業療法士、理学療法士、管理栄養士と、各分野の専門員を配置しています。

医療法人八峰会では、高齢者・障がい者、認知症になっても、住み慣れた地域でその人らしい生活が継続して送れるように、施設入所、在宅サービスを展開しています。
系列法人である池田病院と連携し、医療・福祉の切れ目ないサービスを提供し、地域共生社会、誰もが住みやすいまちづくりを目指して事業運営を行っています。

応募条件・求められるスキル

未経験の方も歓迎！　《資格支援制度有》

募集要項

その他・PR

応募にあたり、経験の有無は問いません！働きながら資格を取得することも可能（会社負担）！

未経験の方も始めやすいように、介護に関する基礎知識や作業の流れ・POINTが、パッと見てすぐに分かる動画マニュアルを導入！現場に置いてあるPCやタブレット、また、自身の携帯からも気軽に確認できます。
動画マニュアルを導入したことで、施設全体の仕事のやり方・教育スタイルが統一され、「人によって言っていることが違う…」といった戸惑い解消にも繋がっています！
また、必要に応じてオンラインツールを使ったリモート講習も行っています。在宅で講習に参加した場合も、もちろん勤務扱い！貸出用のパソコンも完備しています。

▼資格をGETして、収入UP▼
資格がなくても問題はありませんが、資格取得支援制度を活用すれば、介護職員初任者研修、介護福祉士、介護支援専門員（ケアマネージャー）といった専門資格がGETできます！
資格取得に必要な講座や研修は勤務時間内で受講でき、費用に関しても全額会社が負担。資格を取得することで自身のスキルUPに繋がることはもちろん、それによりできることが増えれば、昇給や昇格といった目に見える形で還元します！
また、取得した資格に応じて、毎月の給与に＋αで資格手当も支給。

「各種手当充実」×「頑張った分が収入UPに直結」＝年収500万～600万も目指せます。

毎年の昇給（年齢給＋勤続給）によって給与は着実にベースUPしていきますし、いろんなことにチャレンジしてくれる意欲的な人に関しては＋αで給与に反映と、頑張った分が収入UPに直結する体制を整えています！
また、
◆賞与年2回（最低4ヵ月分保障）
◆処遇改善手当（毎月の給与に加算）
◆家族手当／住宅手当／役職手当
◆資格手当（資格に応じて）
◆夜勤手当（1回に付き1万1,000円～1万3,000円）
◆早番・遅番手当（1回に付き700円）
◆結婚・出産・お子さんの進学時の祝い金支給
◆退職金制度
といった充実の手当も。

▼介護老人保健施設ならではの働きやすさ▼
利用者様の在宅復帰を最終目標とし、身体機能改善や生活機能向上のための自立支援（医療ケアやリハビリなど）を行う介護施設なので、特別養護老人ホームなどと比べると比較的自立度の高い元気な方が多いのが特長。
施設長は医師ですし、介護、支援相談員、ケアマネジャー、看護師、作業療法士、理学療法士、管理栄養士と、各分野の専門員を配置しているため、必要に応じて、専門員ならではの的確なアドバイスが貰えるといったメリットも！

【先輩インタビュー】絶対という決まりは定めていません。ベストな勤務スタイルを一緒に探しましょう！

事務長　伊藤 綾子

生活スタイルって人それぞれじゃないですか？
例えば、家事や育児と両立しながら働くとか、一家の大黒柱としてバリバリ働くとか、取り巻く環境や生活が変われば、求める働き方（ワーク・ライフ・バランス）って変わると思うんです。
当社として力を入れているのは、スタッフ1人ひとりが求めるワーク・ライフ・バランスに合わせた、柔軟な勤務ができる体制を整えること！
「プライベートとの両立を重視」「〇〇程度収入を確保したい」「体の負担を少なく働きたい」など、希望を伝えてもらえば、それに沿った勤務スタイルや仕事内容をご用意します。

社内体制の整備に力を入れ出したのは、今の施設長に代わってから！
施設長は私と同い年の女性で、ざっくばらんに色々と話してくれるので、気兼ねなく提案・相談ができますし、実際に、働きやすさに繋がるモノは積極的に導入してくれます。

現在は、保育施設の完備や柔軟なシフト対応など、家事や育児と両立がしやすい環境整備と併行して、バリバリ働きたい意欲的なスタッフが、安定・安心して働ける給与体系の構築にも力を入れています。
女性だからとか、男性だからとか、そういった差は一切ないですけど、現在活躍する男性スタッフは、女性スタッフのフォローに回り、休みやシフトにこだわらずに安定して働いてくれるケースが多いので、そういった部分はしっかり評価し、昇給額UPに繋げたり、昇格のチャンスを設けたりしています。
また、早番や遅番、夜勤に入ってくれればその分の手当を支給など、各種手当を充実させることで、やった分が収入UPに繋がるようにしています！

企業情報