トップ商社系その他 - 海外営業 - 正社員 - 東京都【丸の内】海外営業◆新規事業開発にも携われる◆フルフレックス／土日祝休◆プライム上場／創業130年超【エージェントサービス求人】
兼松株式会社
掲載元 doda
【丸の内】海外営業◆新規事業開発にも携われる◆フルフレックス／土日祝休◆プライム上場／創業130年超【エージェントサービス求人】
海外営業
本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7…
600万円〜1000万円
正社員
仕事内容
＜東証プライム上場／創業130年を超える総合商社／在宅勤務制度・フレックスあり／2020年12月「プラチナくるみんマーク」取得＞
■業務内容：
（1）特殊鋼や金属関連商品の海外営業、事業開発
特殊鋼や金属関連商品の海外営業を担当いただきます。実務を通じて製品・業界知識を蓄えていただきつつ、新規事業開発にも携わっていただく想定です。
将来的に、タイ、インドネシア、ドイツ、アメリカ、中国、インドなどへの駐在可能性もございます。
（2）事業投資機会の調査・案件推進
■部署の特徴：
主に日本メーカー製の線材・棒鋼などの特殊鋼を、海外客先へ輸出販売しています。
自動車部品用途等、付加価値の高い商品の取り扱いが多く、非日系顧客の開拓を得意としています。
トレーディングだけでなく、事業投資、オープンイノベーション型事業創造、DXでの業務改革など、幅広い知識・経験を得ることができる部署となっています。
部署から複数の海外拠点に駐在員を派遣しており、海外駐在機会が充実しています。
■当社について：
◇「ICTソリューション」・「電子・デバイス」・「食料」・「鉄鋼・素材・プラント」・「車両・航空」を中心とし、ワールドワイド＆ニッチなビジネスで、食品から宇宙まで幅広い商品やサービスを提供しています。
◇中期ビジョン「future 135」（2018年4月〜2024年3月）では、基盤となる事業における持続的成長を目指すとともに、強みを有する事業分野での事業投資により規模の拡大や付加価値の獲得を追求する基本方針のもと、「DX」「GX」の取組みを重点施策とし、定量目標をすべて達成しました。
◇経営人材育成の更なる強化、ダイバーシティ&インクルージョンの推進、業務効率と従業員満足度（ES）の向上を目指し、誰もが働きやすく働きがいのある環境を整備しています。
（2020年「プラチナくるみんマーク」、2021年「トモニンマーク」、2022年「えるぼし認定」、「健康経営優良法人2025（ホワイト500）」取得）
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・商社での海外営業経験、金属材料や金属加工製品の取り扱い経験、海外購買・調達経験のいずれかのご経験
・英語中級（TOEIC(R)テスト(R)700点以上）
■歓迎条件：
・海外駐在経験
＜語学力＞
必要条件：英語中級
募集要項
| 企業名 | 兼松株式会社 |
| 職種 | 海外営業 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 勤務地最寄駅：東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本社および国内・海外の事業拠点およびグループ会社 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 600万円〜1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円〜550,000円 ＜月給＞ 320,000円〜550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は目安の金額であり、経験実績を考慮の上、決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:15 ＜その他就業時間補足＞ ■休憩時間：11：30 〜 13：30までの間で60分取得 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：社宅（対象：転勤者） 社会保険：健康保険は、兼松健康保険組合に加入 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■経営人材の育成を目的として、従来の研修制度を強化・体系化した「兼松ユニバーシティ」研修制度 ■語学研修 ＜その他補足＞ ■在宅勤務制度 ■有給休暇取得奨励のための制度 ■保養所などの福利厚生施設 ■運動・文化（クラブ）活動 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■本社内診療所 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇、特別有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、ボランティア休暇など |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無し
企業情報
| 企業名 | 兼松株式会社 |
| 資本金 | 27,781百万円 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 従業員数 | 812名 |
| 事業内容 | ■事業概要： 国内外のネットワークと各事業分野で培ってきた専門性と、商取引･情報収集・市場開拓・事業開発･組成・リスクマネジメント・物流などの商社機能を有機的に結合して、多種多様な商品･サービスを提供しています。 ■事業詳細： （1）電子・デバイス…ICTソリューション、モバイル、電子関連の素材から部品・機器･装置にわたるバリューチェーンを展開し幅広い分野で独自の付加価値を提供しています。 （2）食料（食品／食糧/畜産）…安心で安全な食を提供することにより世界の人々の豊かな食生活と、地域社会の人々の生活の質を向上させることに貢献しています。 （3）鉄鋼・素材・プラント…高い専門性を備えたスタッフが、環境に優しく付加価値の高い商品・サービスの提供、開発に取り組んでいます。 （4）車両・航空…車両・車載部品ビジネスと、航空宇宙ビジネスを、高い専門知識と豊富な情報量を駆使し世界規模で展開しています。 ■兼松グループの特徴： 兼松グループは、電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空の4セグメントが存在します。 幅広い分野において、国内外のサプライチェーンでの存在感を高めつつ、事業の専門性を追求することで、企業価値向上を図っています。 中期ビジョン「future 135」（2018年4月~2024年3月）では、基盤となる事業における持続的成長を目指すとともに、強みを有する事業分野での事業投資により規模の拡大や付加価値の獲得を追求する基本方針のもと、「DX」「GX」の取組みを重点施策とし、定量目標をすべて達成いたしました。 また、2025年３月期からスタートした中期経営計画「integration 1.0」（2024年４月〜2027年３月）では、以下の６つの基本方針を掲げ、着実に推進することにより、当社グループのすべてのステークホルダーに対する価値向上の実現とともに、中長期的な株主価値向上を実現いたします。 (1) グループ一体経営の推進 (2) 提供価値の拡充 (3) 新たな価値創出に向けた組織能力の強化 (4) 人的資本の強化 (5) 経営機能の強化：持続的な成長を実現するための経営機能の強化 (6) 中長期的な株主価値の向上 |
| URL | http://www.kanematsu.co.jp/ |
