トップファッション・服飾雑貨 - 店長・店長候補・マネージャー,店長・店長候補・マネージャー,その他2件 - 正社員 - 東京都アパレル店舗運営（運営サポート・販促支援等）*本社勤務*転勤無*土日祝休
株式会社パパス【マドモアゼルノンノン・タバサ・パパス】三井物産グループ
掲載元 女の転職type
アパレル店舗運営（運営サポート・販促支援等）*本社勤務*転勤無*土日祝休
店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー
東京都渋谷区広尾2-1-14
300万円〜500万円
正社員
仕事内容
百貨店の直営店舗の運営業務（店舗サポート・商品調整・販促支援等)★カタログ製作やMDに携われるチャンスも★テーマパーク・映画館チケット代補助他★10-18時勤務・土日祝休・賞与年2回＋決算賞与
日本製ブランド「マドモアゼルノンノン」の営業部にて
直営店舗の運営サポート・販促支援業務をお任せします。
＜具体的には…＞
・売上状況の確認や分析
・販売戦略の策定
・商品の振分け・在庫調整
・店舗スタッフのフォロー
・販促イベントや販促グッズの企画
・百貨店との商談
・展示会の運営 など
＜将来的には…＞
・商品に関する店舗からの要望や、営業としての意見を企画につなげる
・展示会のあとの量産商品や、数量・価格等の調整会議への参加
・カタログ制作、新規出店の準備
・OMO化（実店舗とEC の融合）の推進・支援
などに携わっていただくチャンスもあります。
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
試用期間中の雇用形態に差異なし
応募条件・求められるスキル
■社会人経験5年以上
■服飾系専門学校または四年制大学卒業の方
＼このような方は大歓迎／
・「マドモアゼルノンノン」の洋服に興味があること
・店舗運営のサポートに興味がある方
・人とコミュニケーションをとるのかお好きな方
募集要項
| 企業名 | 株式会社パパス【マドモアゼルノンノン・タバサ・パパス】三井物産グループ |
| 職種 | 店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー |
| 勤務地 | 東京都渋谷区広尾2-1-14 |
| アクセス | JR山手線/埼京線/湘南新宿ライン・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」から徒歩10分 |
| 給与・昇給 | 月給24万円～35万円＋賞与年2回 ※能力や経験、前職を考慮の上優遇いたします ※残業月20～40時間程度 （固定残業代は含んでいないので、時間外手当は全て別途支給します） ＜例：月給30万円・残業月20Hの場合＞ 月給30万円＋時間外手当5万円＝月給35万円 ※試用期間3ヶ月あり（期間中の待遇に差異なし） 【その他】 ・賞与年2回（7月/12月）※各月給の1ヵ月分程度 ・昇給年1回（3月）※業績、勤務評定による ・決算賞与（3月）※業績に応じて支給 ・確定拠出年金（毎月月給の3％を給与とは別に拠出） 例）月給30万円の場合→月9,000円 |
| 勤務時間 | 10:00～18:00（実働7時間） |
| 待遇・福利厚生 | ◆賞与年2回（7月/12月） ◆昇給年1回（3月）※業績、勤務評定による ◆決算賞与（3月）※業績に応じて支給 ◆交通費支給(月5万円まで) ◆各種社会保険完備 ◆退職金制度 ◆確定拠出年金(月給の3％を月々支給)※試用期間中は月2000円 ◆社員割引購入制度 ◆財形貯蓄 ◆結婚祝金・出産祝金・各種見舞金 ◆定期健康診断 ◆屋内禁煙 ＜試用期間終了後より＞ ◆リゾートホテル法人会員 ◆自己啓発支援（PCスキル支援金支給） ◆スポーツクラブ法人会員(利用料1回550円) ◆某有名テーマパーク利用補助(本人無料) ◆映画館、美術館チケット補助(本人無料) |
| 休日・休暇 | ◆完全週休2日（土日） ◆祝日 ◆夏期休暇（5日） ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（入社6ヶ月後10日） ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休業 ◆育児休業 ◆介護休業 |
| 提供 | キャリアインデックス |
応募方法
選考プロセス
＼ここまでお読みいただきありがとうございます♪／
当社では「人柄重視」の採用を行っているため、
多くの方と実際に会ってお話しをしたいと考えています。
ぜひ、普段のあなたのままでお越しください。
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「女の転職type」の専用応募フォームからご応募ください
※応募の秘密は厳守いたします
※ご応募時にお預かりした個人情報は採用目的にのみ使用いたします
＜1＞WEB応募書類による書類選考
＜2＞面接2回を予定
※首都圏以外、2次面接はオンラインにて実施予定です
＜3＞Web適性検査
＜4＞内定
※ご入社時期は、即日～2ヶ月後までご相談に応じます
◆ご応募から内定までは2～3週間を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
即日～2ヶ月後まで相談可能です。
必要なスキル
【あると望ましい経験・能力】
・アパレル企業での勤務経験
・営業、接客、販売など人と対する業務に携わった経験
・服飾に関する専門的な知識
その他・PR
好きな洋服の世界で幅広い仕事にチャレンジ！
営業部の仕事は店舗が売上を上げるために
多方面から店舗サポートすること。
入社後は先輩とペアで10～20店舗を担当し
日々の店舗運営をフォローしていきます。
半期ごとに出店先（主に百貨店）と商談の上
運営計画を策定。それをもとに
売上げアップのための仕掛けおこないます。
新規出店の際には、店舗のレイアウトから
商品の陳列、什器や小物までを担当。
一からお店を作り上げる喜びを感じられます。
販促のために様々なイベントを企画することも。
最近では、営業が主体となって
・店内に巨大なガチャガチャを設置してのフェア
・ポップアップで創業当時の店舗を再現
などをおこないました。
将来的には、得意分野に応じて、
カタログ制作やマーケティング、MDなどに
仕事の幅を広げるチャンスもあります！
＜三井物産グループ＞充実した待遇が魅力◎
三井物産を親会社とし、6社からなる
アパレル企業体「ビギグループ」。
安定した経営基盤の元、
働きやすい環境を整えています。
勤務時間は10-18時（実働7h）と短め。
給与に固定残業代は含まれていないので
残業をした場合は、しっかり支給されます。
土日祝休み、夏季休暇5日、年末年始休で
年間休日は125日。
この他に有給休暇も取りやすい環境です。
恵比寿駅から徒歩10分の自社ビル勤務で
転勤がないのも安心できるポイント。
テーマパークや映画館のチケット代全額補助
スポーツクラブ、リゾートホテル法人会員
など余暇の充実に向けた制度もあります。
スタッフ同士のチームワークも良好。
安心して長く働ける環境が整っています。
女性管理職について
当社は男女の区別なく活躍できる環境。
管理職の女性の比率は約50％。
今回募集の部署も、トップの事業部長は
女性が務めています。
産休育休制度は、希望者は100％取得。
復帰後は時差出勤や時短勤務制度を利用し
活躍している女性社員が多数おり、
女性も安心してキャリアを築いていくことができます。
年齢構成
20代：2名
30代：2名
40代：2名
50代：2名
60代：1名
男女比（配属部署）
9名（男性5名、女性4名）
残業について
月20～40時間程度
信頼関係を築くことが鍵。仕事の幅の広さも魅力です！
「パパス・マドモアゼルノンノン丸の内本店」を訪れた際、木の温かみのある内装やスタッフのフレンドリーな雰囲気に惹かれてブランドに興味を持ちました。日本製でこだわったものづくりをしている点も魅力で、パパスに入社。店舗運営の仕事は、多くの店舗を俯瞰的に見た上で、積極的な情報発信や情報共有が求められます。本社の各部署と店舗の仲介役として動く機会も多いので、多くの業務を効率良くこなす力を磨いていけます。
教育制度
入社後は、先輩OJTがスタート。
店舗運営の基礎から売上分析、販促企画の立て方、
百貨店との交渉術まで、実践的に学べます。
企業情報
| 企業名 | 株式会社パパス【マドモアゼルノンノン・タバサ・パパス】三井物産グループ |
| 設立年月 | 1978年3月 |
| 代表 | 代表取締役社長／畠 善亮 |
| 資本金 | 3600万円 |
| 従業員数 | 459名（2025年3月末現在） |
| 事業内容 | ＊アパレル商品の企画・製造・販売 ◆パパス 文豪アーネスト・ヘミングウェイの愛称“パパ”がブランド名の由来。 遊び心を忘れない大人の男性へ向けた上質なカジュアルブランド ◆マドモアゼルノンノン 今年で61周年。"普通が素敵で、素敵が普通” 服だけが目立つのではなく、その人が持つ魅力を引き立てるナチュラルな服。 ◆タバサ 着心地やシルエットを追求したエイジレスウェアを提案するタバサ。 美しい色づかいや手の込んだ織りのテキスタイルが特徴的です。 ＊パパスカフェ、フォトスタジオの運営 ◆パパスカフェ パリの街角にあるような、常連のお客様が気軽に集うカフェをイメージ。 店内での手作りするケーキや、オリジナルブレンドの香り高い珈琲などが人気です。 |
