【新卒採用アシスタント/マネジメント職】効率的で働きやすいチームをつくろう！

コールセンター運営・管理、コールセンタースーパーバイザー、コールセンタースタッフ

Excelやスプレッドシートでの関数・…

￥

400万円〜500万円

正社員

仕事内容

クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行う採用アシスタントチームにマネジメント職として入社いただき、業務を経験しつつ、事業部長直下でマネジメントまでをお任せします。

アシスタント職は①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。1チーム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。
当社は効率性を重視する文化です。業務の仕組み化・マニュアル化を行い、高クオリティで働きやすいチームを一緒につくっていきましょう！

■具体的な業務
・採用オペレーションの設計、改善
・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等）
・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善）
・報告レポートの作成、分析
・業務マニュアルの作成、改善
・担当クライアントとのミーティング
・チームメンバーのマネジメント、育成
・自部門の採用面接
・マニュアル、育成スキームの策定　などなど

※顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります

【アズライトの存在意義】
企業の採用は、様々なサービス・選考手法・ツールを組み合わせて（＝プランニング）行っています。
しかし、人材業界には、「採用全体のプランニングを相談できる会社」が全くいないのです。

求人サービスすらも無数にあってどれを使えばいいかわからない。それは人事も同じで、最適なサービスを選びたいけれど、忙しくて情報収集ができない・使ったことがないサービスも多い、さらに相談できる専門家もいない。

大手求人メディアの営業に相談しても、結局最後は「うちのサービスどうでしょう？」になってしまう。まぁでも、それが当たり前の業界なんです。

だからこそアズライトは、中立の立場で相談にのる。会社都合のサービス・パッケージは売らずに＜採用成功の仕組み＞をつくる提案を行う、日本初の採用特化コンサルティングファームになる！と志して立ち上げられた会社です。

応募条件・求められるスキル

【必須要件】
以下を満たす方
・社会人経験3年以上
・法人顧客との電話対応、交渉折衝の経験
・採用業務、または人材業界での就業経験

【歓迎要件】
・Excelやスプレッドシートでの関数・マクロを使った業務経験
・記事や書籍などのライティング経験
・新卒求人メディアでの勤務経験（営業／カスタマーサクセス）
・スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験
・エンジニア・プログラマーとしての勤務経験（WEB系・オープン系）

募集要項

その他・PR

勤務時間・残業時間/選考フロー

【勤務時間】
10：00〜19：00（所定労働時間8時間・休憩60分）

【残業時間】
15〜20時間程度／月

【選考フロー】
役員面接(オンライン)→ 職場体験＋役員面接 → 内定
※地方在住の方は2次選考にオンライン面接を実施

企業情報