トップ建設・住宅・土木 - 人事 - 正社員 - 東京都【東京】人事（採用・労務など）※課長クラス◆プライム上場G／転勤無／年休121日／30,40代活躍中【エージェントサービス求人】
アイディホーム株式会社
掲載元 doda
【東京】人事（採用・労務など）※課長クラス◆プライム上場G／転勤無／年休121日／30,40代活躍中【エージェントサービス求人】
人事
1＞ 本社分室 住所：東京都三鷹市下連…
600万円〜899万円
正社員
仕事内容
【年収600万〜経験重視で年齢不問！日本で一番選ばれている分譲住宅メーカー飯田グループHD／PC強制シャットダウン&労務管理によって残業抑制中／年休121日／完全週休二日制】
〜当社は分譲住宅販売棟数において日本トップクラスの実績を誇る、飯田グループHDの中核企業です！〜
■業務内容：
将来の人事課長として様々な業務を担当いただきます。自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。
■業務詳細：
・採用業務（新卒・中途）の戦略立案と実行をメインにご担当いただきます。
今後技能実習生の採用を推進したり、新卒・中途採用も強化していくフェーズとなります。
・評価制度の見直し及び運用、定着
・研修制度の再構築（階層別、職種別、次世代育成）
・労務関連の制度整備
・エンゲージメント向上施策の企画と実行
・人事メンバーのマネジメントと育成
※経営層とダイレクトに関わり人材の強化と社内の満足度向上に寄与いただきます
■キャリアパス
人事課長として課のマネジメントを行うのに加えて、将来的には研修制度の構築や評価制度ｍ人事課内の省力化に向けた仕組みづくりを推進いただく予定です。
■組織体制
人事部の組織としては、30代4人、20代2名という組織構成になっております。部内で給与チーム・労務チーム・採用チームという組織分担になっております。
※今回は人事部の組織力強化に伴い社員の増員を検討しております。
■モデル年収：
・課長代理：650〜750万円
・課長：750〜800万円
※ご年齢は役職には関係なく、ご経験に応じて役職を決定いたします。
※資格取得状況に応じて各種手当などが加算になります。
■就業環境
・完全週休二日制の土日休み＋リフレッシュ休暇(6日)が付与されます。ご自身の予定に応じて休暇を活用し、仕事とプライベートを両立できる環境です。
・入社1年後には週2日リモートワーク可能となります
・「効率よく仕事を進め、残業は極力しない」というのが当社の考え方です。労務管理による残業時間削減に向けて「定時15分後、PC自動シャットダウン」「残業発生時には上司への申告が必要」などを実施しております。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
組織マネジメント経験やチームリーダーなどのご経験をお持ちの方で以下に該当する方
・採用業務（新卒・中途問わず）のご経験がある方
・採用に加えて、労務管理、人事制度設計、社員教育（研修など）といった人事関連の幅広いご経験がある方
募集要項
| 企業名 | アイディホーム株式会社 |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社分室 住所：東京都三鷹市下連雀3-35-1 ネオ・シティ三鷹9階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 新本社（2025年11月〜） 住所：東京都杉並区 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 600万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円〜550,000円 ＜月給＞ 380,000円〜550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力などを考慮し、規定により決定 ■人事考課：年1回 ■賞与：年2回（夏季・冬季） ■モデル年収： ・課長代理：700〜750万円 ・課長：750〜800万円 ※ご年齢は役職には関係なく、ご経験に応じて役職を決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月20時間程度※会社をあげて労務管理強化を推進しており、残業時は上司への申告が必要です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで 家族手当：扶養手当（子ども1人につき月1万円） 寮社宅：社宅制度あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修（実務を経験しながら、必要な知識を取得） ■資格取得奨励金制度 ＜その他補足＞ ■グループ従業員持株会、定期健康診断、各種社内イベント・セミナー・研修、福利厚生倶楽部会員制度、役職手当 ■資格手当（複数保有の場合月10万円上限）： 第一種衛生管理者：6,000円 社労士：30,000円 宅建士：20,000円など ■オフィス内禁煙・分煙 ■育児・介護休業制度 ■慶弔見舞金 ■自社物件購入制度 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年間休日：121日（リフレッシュ休暇最大6日含む） 完全週休二日制（土曜、日曜) GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 ※半休制度あり |
| 提供 | キャリアインデックス |
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雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は延長、短縮の可能性がございます。
企業情報
| 企業名 | アイディホーム株式会社 |
| 資本金 | 879百万円 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 従業員数 | 708名 |
| 事業内容 | ■事業内容： 不動産の売買及び仲介、建築工事請負・施工・設計及び管理、土木工事請負・設計並びに施工、土地の開発・造成並びに請負 ■事業の特徴： 同社は戸建住宅の分譲事業を柱とし、総合的な住環境創造企業として、より豊かな暮らしを提供していきます。 （1）戸建分譲事業…土地の仕入れからプランニング・施工・販売までを独自の一貫したシステムによって行い、「品質」「価格」そして「安心」という確かな価値を提供しています。またプランニングの段階では、分譲であるからこそ可能な区画全体としてのイメージや街並みの演出なども考慮し、一棟ごとにデザインや設計を変えるなど、そのオリジナリティが高く評価されています。 （2）住宅事業…自由設計による注文住宅において、顧客の要望や相談に応えるのはもちろんのこと、顧客のライフスタイルや家族構成、地域環境などをふまえた、同社の経験を活かしたオンリーワンのプランを提案します。また、土地の形状に合わせて設計パターンを適用した規格型注文住宅の開発も行っています。 （3）リフォーム事業…戸建住宅購入者をコアマーケットに、住宅リフォームの提案を行っています。家族構成の変化や経年での需要の掘り起こしを行うとともに、シニア世帯増加を視野に今後のマーケット拡大を計っています。 ■同社の取組み： ・常に時代の先を読み、顧客の暮らしに寄りそって、品質向上への努力を重ねています。住まいの品質は、暮らしやすさに直結する大切な要素です。基本性能を重視した構造と適正な検査で品質を確保するとともに、定期的に顧客アンケートを実施して、品質向上に努めています。 ・ひとりでも多くの方が家を持てるよう、あらゆるアイディアを駆使して、コストダウンに取り組んでいます。アウトソーシングを活用することで業務を効率化し、徹底したコスト管理を実現しました。さらにスケールメリットを活かした資材や設備の大量購入で、ローコストかつ高品質な住まいを実現します。 ・建てるときも、住んだあとも、家族を守り、家族の未来を育む、安心な住まいであるために、まずはしっかりした基礎と構造で、強い建物を作ることです。そして長期保証とアフターメンテナンスで、安心安全な暮らしを守ること、家族を支えつづける役目に、終わりはありません。 |
| URL | https://idhome.co.jp/ |
