人事制度担当(メンバー/エキスパート)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区南青山 弊社では、社員が自律…

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600万円〜1100万円

正社員

仕事内容

【売上高1兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】
弊社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、
グループ全体のバックオフィス機能を担っています。
今回募集するHD人事部では、ホールディングス個社約500名の人事として、
HDに所属している社員向けに人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、
労務管理、採用業務などを行っています。

■詳細
等級・評価・報酬制度を中心に、幅広く人事制度の企画・運用を担当いただきます。
ホールディングスでは、2023年4月に新しい人事制度を導入しました。
会社の目指す組織像や求める人材像に照らし、新制度の浸透や定着、運用フローの
確立といった重要なフェーズを支えていただきたいと考えています。
また、新人事制度に付随する他制度の改定や、実際に制度を運用した結果
カスタマイズするべき点の発見・改善など、継続して検討する予定で、
制度企画にも関与いただきます。

まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、
マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。
(その他、ご経験やご志向にも応じて、異動調整、労務管理、人材開発、組織開発などを
お任せする可能性があります。)

＜具体的には＞　
1.人事制度の企画・運用
・新人事制度の運用確立
(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など)
・目標設定・評価の運用
・マネジメントの任命・解職の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
・その他制度の企画立案　等

2.異動調整
・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整
・付随して、人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築　等

■魅力・特徴
・新人事制度の浸透や定着という、非常に重要なフェーズです。
過去施策の見直しや、新しい取り組みにも関わることができます。

・先進的な取り組みにも積極的にチャレンジしたいと考えています。
グループ全体の人事施策を、まずはホールディングス単体で
トライアル実施することもあり、新しい施策に関われる機会があります。

・役職問わずフラットにコミュニケーションする社風で、経営者との距離が近い点が特徴です。
直接役員や本部長とやり取りする場面も多く、難易度が高い反面、自分で企画を進める手応えを
得られやすい環境があります。

・＜キャリアチャレンジ＞という異動希望制度があります。
ホールディングス内で個社人事からグループ向け人事に異動したり、グループ内の
他個社に異動したりと、パーソルグループの中で人事キャリアを築いていく選択肢が豊富にあります。

・リモートワークが中心であり、またマンスリーフレックス制のためはたらきやすい環境です。

募集要項

企業情報