トップ総合電機 - セールスエンジニア(機械) - 正社員 - 東京都【東京都】技術営業職(テスト装置)/国内1位・世界4位の半導体製造装置メーカー
非公開求人
掲載元 マイナビスカウティング
【東京都】技術営業職(テスト装置)/国内1位・世界4位の半導体製造装置メーカー
セールスエンジニア(機械)
東京都
650万円〜1100万円
正社員
仕事内容
<ATSBU テストシステム部半導体製造におけるテスト装置の技術営業職>
半導体製造工程全般を理解した上で、顧客のニーズを確認し、同社製品の販売戦略を構築、遂行します。
単に一営業というだけではなく、工場の開発・生産部門に加えて、サービスサポート部門に対しても、顧客の要求を満足させるよう部門全体の管理・統括を行っていきます。
詳細は以下の通り。
・担当顧客を持ち、顧客/工場/本社/現地法人と連携していきます。
・営業グループに属し、担当グループリーダー・幹部と営業戦略を遂行します。
・製造工程全般を理解した上で、技術的な要素を盛り込みながら営業活動を行います。また、将来の装置開発に活かすべく、顧客・市場動向を社内にフィードバックすることも必要となります。
~職種・業務の魅力~
後工程事業部テストシステム部は、シェアも上位層にあり、今後も成長が見込まれる事業部です。
売上の大部分を海外顧客が占めており、グローバルな視野で活躍したい方にとって、非常に魅力的な環境です。
さらに、個々の成長や能力に応じて、裁量範囲が広がり、自分のアイデアや提案を積極的に実行できる機会が多いことも大きな魅力です。
また、当部門では半導体業界において、プロセス装置以上にエンドプロダクトに近いお客様と直接関わることができるのも特徴です。エンドユーザーとの直接的な仕事を通じて、前向きな営業スタイルを持つ方には、業界最先端で自分の力を試し、成果を上げるチャンスが広がっています。
~部門が社内で担う機能とミッション~
半導体製造装置の販売・マーケティング活動を行います。
*対象製品:半導体製造におけるテスト装置(その他詳細は面談でお伝えします)
募集要項
企業名 | 非公開求人 |
職種 | セールスエンジニア(機械) |
勤務地 | 東京都 |
給与・昇給 | 650~1000万円 |
勤務時間 | 求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
待遇・福利厚生 | 育児休暇制度/介護休職制度/財形貯蓄/その他制度/社員寮(独身寮)/退職金/企業年金/確定拠出年金401k/社員持株会制度 |
休日・休暇 | 祝日/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/介護休暇/リフレッシュ休暇/完全週休2日制(土・日) |
提供 | キャリアインデックス |
応募方法
選考プロセス
書類選考:配属先部門長+人事、
1次面接: 配属先部門長+人事、(※面接前SPI受験)
最終面接:配属先役員+人事
必要なスキル
【必要経験および経験年数】
半導体製造装置、半導体デバイス関連企業、業界での営業経験もしくは装置エンジニア経験3年以上
【語学】
必須レベル:英語での読み書きができる
尚可レベル:英語での会話経験がある
実際に使う場面:会議、メール、資料作成(その他詳細は面談でお伝えします)
その他・PR
募集背景
部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。
雇用形態
【正社員】
正社員
企業情報
企業名 | 非公開求人 |
設立年月 | 1963年11月 |
資本金 | 549億6,119万円 |
事業内容 | ■半導体製造装置、フラットパネルディスプレイ(FPD)製造装置の研究・開発・設計・製造・販売・テクニカルサポートを展開しております。 【東京エレクトロンと半導体】 ■同社は、「半導体をつくるための装置」をつくる装置メーカーです。電子機器に搭載される半導体は、人間で例えると「頭脳」の役割。身のまわりのものから宇宙のものまで、さまざまな電子機器に共通して使われています。 ■AI、ビックデータ、自動運転等半導体が必要不可欠な「IoT時代」が到来しております。そんな中、半導体製造装置メーカーは、技術革新が強く求められています。TELは、世界のエレクトロニクス産業を支える日本一の半導体製造装置メーカーとして、最先端技術と開発に日々挑戦しています。 【東京エレクトロン(TEL)とは】 ★国内第1位・世界第3位の半導体製造装置メーカー ★海外売上80%超 ★営業利益率28%のトップクラス[日本企業平均5%] ★売り上げの約10%を開発投資(過去3年の平均投資額 約1,200億円/年) ★賞与ランキングTOPクラス ★時価総額は東証上場会社において、上位20位以内 ・新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場 ・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円(28.0%)と過去最高を達成(2023年5月11日発表) ・「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場(その他詳細は面談でお伝えします) |