【東京／IT特化／リーダー候補】法人営業／キャリアアドバイザー（オープンポジション）

営業・セールス(法人向営業)、営業系その他

【キャリアアドバイザー】〒150-0…

￥

550万円〜800万円

正社員

仕事内容

【概要】
IT人材の中途採用を行っている企業向けに、中途採用支援を行います。※メーカーなど非IT企業のご支援実績も多数あり

【具体的には】
・既存クライアントの求人開拓
・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務
・求人内容等のヒアリング・求人票の作成
・人選から人材の提案（候補者の推薦）
・選考コーディネート?入社までフォロー

【魅力】
・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。
・昨対比130％で創業以来右肩上がりに成長を続けており、会社の成長とともに自己成長をはかれます。
・大手ナショナルクライアント様のDX化推進にも寄与できる社会貢献性の高いお仕事です。
・未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格できます。配下は1名?5名までです。
・リーダー候補向けの研修も役員が講師となり実施しております。
・複数の部下を持つマネージャーへの昇格や、キャリアアドバイザーへの横のジョブチェンジなど豊富なキャリアが選択できます。

応募条件・求められるスキル

・社会人経験1年以上
・4年生大学卒業以上
※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。

・数字を追った経験

募集要項

企業名	株式会社Geekly
職種	営業・セールス(法人向営業)、営業系その他
勤務地	【キャリアアドバイザー】〒150-0002 東京都渋谷区渋谷一丁目11番8号　渋谷パークプラザ3階【リクルーティングアドバイザー】〒150-0002 東京都渋谷区渋谷一丁目17番2号　最寄り駅渋谷駅
給与・昇給	5,500,000円〜 8,000,000円
待遇・福利厚生	■年収：550 万円～ 800 万円 ■月収：万円～万円年収550 万～ 800 万円給与形態月給+賞与制月給　37万～50万円残業代45時間分の固定残業手当含む昇給：年2回（6月、12月）社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）交通費支給(上限2万円/月)、時間外手当（固定残業超過分を追加支給）、夜面談シフト手当（キャリアアドバイザー職）、書籍購入手当、保育料補助手当（認可外保育施設利用時）、出産祝金手当、副業可※条件あり ■賞与：年2回（7月、1月）※基本給4か月分【リクルーティングアドバイザー】 9:30～18:30 【キャリアアドバイザー】 10:30～19:30、13:00～22:00　一週間毎のシフト制
休日・休暇	年間125日休日休暇：慶弔休暇、年末年始休暇、有給休暇、週休2日制（土・日・祝日）、リフレッシュ休暇(3ヶ月に1度)、GW、育児応援リモートワーク ■転職の可能性:当面なし ■試験期間:3ヶ月
提供	キャリアインデックス

企業情報

企業名	株式会社Geekly
設立年月	40756
資本金	3,000万円
事業内容	事業内容：【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】・IT人材に特化した人材紹介事業・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営 10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90％、希望のIT職種への成功割合95％の実績があります。これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。【事業の特徴】・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。・「IT×転職」に特化したオウンドメディア「Geekly Media」やIT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」を運営しています。「Geekly Media」ではこれまで累計2000記事以上を公開し独自の集客ルートを構築。「GeeklyReview」は選考情報を提供することで徐々にエージェントサービスとの連携を進めていき、転職成功率のアップ（収益性の拡大）を図っています。

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