トップIT・通信系その他 - オープン系SE,アプリケーション系SE,社内システム開発・運用 - 正社員 - 京都府【リモートメイン】業務系開発・運用SE/上流〜下流まで一気通貫/ユーザーと直接やりとり【エージェントサービス求人】
株式会社ＫＹＯＳＯ
掲載元 doda
【リモートメイン】業務系開発・運用SE/上流〜下流まで一気通貫/ユーザーと直接やりとり【エージェントサービス求人】
オープン系SE、アプリケーション系SE、社内システム開発・運用
クライアント先（京都） 住所：京都府京…
400万円〜599万円
正社員
仕事内容
■業務概要：
SEとしてお客様のご要望や課題に対し、システムの改修・新規開発・ご提案を担当いただきます。単なるPGとしての開発担当ではなく、お客様の課題解決に始まり、形になったシステムが実際によりよく活用され続けるように携わることで、その成果や感謝のお言葉をダイレクトに感じられるのがやりがいのひとつです。またヒアリング〜実装、運用保守まで一貫して携わっていただくことができ、SEとしての技術力向上が可能です。お客様のビジネスや性質を深く理解しながら「長いお付き合い」と「深い信頼関係」をより強固にしていただく形でのご活躍を期待しています。
■業務内容詳細：
・ローコードアプリの開発・保守
・統合プラットフォーム保守
・クラウドサービス（MS365におけるSharePoint、Teamsなど）の保守
■取扱プロダクト：
・SpaceFinder：業務帳票の電子化、ワークフロー管理、文書管理、進捗状況の可視化、データ分析
・SAP-CPI
・MS365
■働く環境：
・出社は月1〜2回程度
・入社時の一時的な出社対応可能◎
・各PJの担当はありますが、KYOSO社員も多く同じお客様先にて就業しています
・月1回上長と1on1面談、隔週でチームミーティング実施中
■入社後のキャリアパス一例：
・上流工程SEとしてキャリアアップ
・幅広いプロジェクトの対応
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアパス
・チームリーダーとしての顧客折衝、メンバー管理
■人事制度：
社歴や年齢にかかわらず、役割と戦略に基づいた目標達成における行動や成果が評価基準。上司と部下の間でコミュニケーションをとりながら目指すべき方向とレベルを擦り合わせ、会社と社員が成長していくためのツールとして明確に評価し、還元したい思いをもっています。
■KYOSOの強み：
お客様以上にお客様のことを理解し、お困りごとに対して相手目線で提案ができる提案力とコミュニケーション力を強みとしています。単なる言われたことだけをこなすのではなく、事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視しているため、変化の激しい業界の中で技術力はもちろんのこと、人間力向上のために様々な取り組みを行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アプリ開発経験2〜3年程度（言語不問）
・SE／PGとして一連の流れの開発経験
■歓迎条件：
・お客様やユーザー様との折衝・調整・ヒアリング経験
・Javaでの開発経験
・MS365に関する知識
募集要項
| 企業名 | 株式会社ＫＹＯＳＯ |
| 職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、社内システム開発・運用 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ クライアント先（京都） 住所：京都府京都市内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 425万円〜567万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円〜360,000円 ＜月給＞ 270,000円〜360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業代は別途全額支給 ※待遇はご経験により判断するため幅広くなっており決して入社時に最低金額からスタートというわけではありません。 ■賞与備考：年2回（1年目の賞与は在籍月数により決定） ■モデル年収※残業無 ・20代後半／488万 ・30代前半／520万 ・30代リーダー／610万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ・平均残業時間：13時間 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社手当に基づき支給（全額） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続1年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格報奨金制度あり：取得資格に応じて報奨金（5,000円〜80,000円）と受験料を支給 ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■役職手当 ■リモートワーク可（対象従業員利用可） ■出産・育児支援制度 ■MyCafe：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可） ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金 ■団体生命保険 ■社員互助会（レクリエーション／結婚／出産／小病児給付付加金支給） ■時短勤務制度あり（6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望） ■健保組合契約保養所利用可（各地） ■社内コミュニケーションイベント（家族参加可のものも有／月1回程度開催）等 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・有給休暇：平均取得率：76.5％ ・夏季／冬季／結婚／介護／服喪／裁判員制度対応休暇／産前産後休暇／育児休業（最長で3年取得可能、前年度実績：女性100％、男性62.5％） |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
企業情報
| 企業名 | 株式会社ＫＹＯＳＯ |
| 資本金 | 100百万円 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 従業員数 | 501名 |
| 事業内容 | ■概要：1973年創業。ITシステムが流行する前から堅実に事業を運営してきた独立系の総合情報処理サービスの老舗企業として、京都を基盤に約50年以上の歴史を有しています。大手メーカーを中心に厚い信頼をいただいており、ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供しています。 ■強み：お客様以上にお客様のことを理解し、お困りごとに対して相手目線で提案ができる提案力とコミュニケーション力を強みとしています。単なるいわれたことだけをこなすのではなく、事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視しているため、変化の激しい業界の中で技術力はもちろんのこと、人間力向上のために様々な取り組みを行っています。 ＜働きやすい職場環境づくり＞ ・リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など ＜社内コミュニケーション活性化＞ ・個人やチームの成果を目に見える形でたたえ、他社員にも共有する表彰制度やプレゼン発表 ・社内報の発行による社内外の情報発信・共有 ・任意参加型の勉強会や研修 ・新卒/キャリア入社メンター制度 ・社内サークル活動 ・社内イベント（月1回程度、家族参加可能なものも有） など 【頑張りをサポート/評価する制度】 ・人事考課制度（面談での擦り合わせ、評価） ・各種勉強会、独自カリキュラムでの教育体制 ・資格取得支援制度 ・有料講習へのサポート実績有 【安定基盤】 ・設立以来50年以上、無借金・黒字経営を継続 ・大手顧客との長期取引実績 ・毎年京都府Aランク企業への認定（東京商工リサーチ） https://www.alevelsearch.com/company/kyoso/ ※プロジェクト請負型サービスの増加： 請負型サービスと、チームでの常駐スタイルの両方を取っており、プロジェクトごとに、リーダーを中心に社員に細かい気配りがされている環境です。また、社員が帰属意識を感じることができる機会も多く設けており、「ＫＹＯＳＯコンベンション」なる表彰イベントの開催や認定サークル活動なども活発です。 ■事業所在地：京都、東京、名古屋、大阪（勤務先はそのほか神奈川、大阪、兵庫、滋賀等多数） |
| URL | https://www.kyoso.co.jp/ |
