人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

仕事内容

配属部署
※ご経験、スキルに応じて、選考を踏まえて配属チームは決定となります。

経営管理本部　人財採用部
（部長1名、課長3名、メンバー31名、派遣2名、産休・育休5名）
　■採用1課（営業・CS職/西日本エリア採用チーム）
　■採用2課（開発職/企画マーケティング職/コーポレートバックオフィス職採用チーム）
　■新卒採用課（新卒採用チーム）
　■採用企画課（採用マーケティング、採用企画、業務改善など）

同ポジションの魅力
・コミュニケーション活発なチーム風土
チームの半数以上が人材業界出身者（営業経験者）で、日々コミュニケーションも活発に行われており、複数チームを横断してコミュニケーションをとりながら業務遂行をしております。
・裁量大きく業務遂行ができる企業カルチャー
トップダウンではなく担当者同士で横連携をして物事を進めていく場面が多く、裁量を持って活動を行うことが可能です。また、エージェント折衝だけに留まらず、幅広い採用チャネルやオンライン説明会の実施等、決まった枠にとらわれず様々な手法で採用活動を行うことが可能です。
・事業成長に採用という立場から貢献することができるやりがい
同社において「採用」は社内においても事業成長を担う組織として注目・重要視されている経営課題の一つです。そのため、現場の協力体制が手厚く得られており、採用活動を進める上での相談・連携をスムーズに行える環境です。

募集要項

企業名	非公開求人
職種	人事、人事・総務・法務系その他
勤務地	東京都
給与・昇給	600万円~700万円　※詳細は面談にてお伝えいたします
勤務時間	※面談にてお伝えいたします
待遇・福利厚生	・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上) ・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当 ■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（入社日最大15日付与/有給消化率93,2％以上 ※2023年3月期実績） ■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与） ■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） ■産前・産後休暇（取得後の復帰率100％） ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） ■生理休暇 ■看護休暇 ■私服通勤 ■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外） ■水曜在宅ワークデー（毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能） ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 ■ラクスマイル制度 ■資格取得サポート ■その他就労支援
提供	キャリアインデックス

応募方法

必要なスキル

・下記いずれかのご経験
　事業会社での中途採用のご経験3年以上
　人材紹介サービスでの法人営業（RA）のご経験3年以上
　営業組織でのマネジメントのご経験1年以上
　（リーダーとして2名以上のメンバー育成経験があれば可）　●歓迎●

その他・PR

雇用形態

【正社員】

企業情報

企業名

非公開求人

事業内容

■概要■
同社はクラウドサービスが注目され始める黎明期の頃からサービスをスタートしている業界内で先駆的企業です。同社の代表的なサービスである、経費精算システム・クラウド帳票発行サービスについては
国内導入社数トップクラスとなっており、中小企業を中心としたクライアントをターゲットとしているとはいえ、某大手銀行をはじめとする大企業へも導入実績がある実力派の企業です。

■サービス内容
経費精算システム・クラウド帳票発行サービス・メール共有システムなど

■特徴
◎なんといっても、働きやすい環境が整っています！
・残業時間平均19時間/月
・時間有給休暇がとれる
・有休消化率93.2%
・育休取得率100パーセント（男性社員の取得も実績有り）
・リモートワーク可能

働きやすい環境が提供できる理由としては、
クライアント毎にカスタマイズするような受託開発を行わない為
開発コストがかからない事や新規顧客獲得の為の認知や集客において
徹底した分業が行われているため、営業・その後のサポートにおいて
効率が良い事があげられます。
社内において、徹底した効率化が完成しております。

◎提供サービスの国内シェアトップクラス
BtoB商材なのであまりなじみはありませんが、中小企業向けのクラウドサービスにおいて業界シェアトップクラスサービスを提供しています。
クラウドサービスの黎明期からクラウド事業に乗り出し、M&Aなどにも積極的で、新しいビジネスチャンスを多数生み出しています。

■企業風土
社内で、仮説→検証の文化が徹底されております。
どんな細かな業務であっても、必ず仮説を立て、実行した場合結果がどうだったのかという
検証を徹底して行う企業です。仮に仮説が間違っていたとしても、結果というよりは、
検証を行うことに目的を置いているそうです。
また、同社は分業が徹底されており残業時間も少ない為、社員同士のコミュニケーションを
非常に重視します。相手に伝わりやすいコミュニケーション、業務の引継ぎなどが必要になる環境です。

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