【在宅可】社内SE※クラウドエンジニア◆利用者数490万人超の自社プロダクト◆土日祝休【エージェントサービス求人】

ネットワーク系SE、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守

本社住所：東京都千代田区紀尾井町3-…

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500万円〜649万円

正社員

仕事内容

＜福利厚生サービス展開◎NW技術、サーバ技術〜保守運用まで一気通貫で対応◎「健康経営優良法人ホワイト500」認定企業＞

■ミッション・業務内容
自社サービスシステム及び社内向けシステム（業務系サーバやＡＩ基盤等）基盤の更改・クラウド移転要件定義〜運用保守まで一括して携わっていただきます。ご経験によってはプロジェクトリーダ、プロジェクトマネジメントについてもお任せします。

■具体的な業務内容
＜クラウド基盤の新規構築、保守運用、維持管理＞
◎クラウド基盤新規構築／設定変更依頼の対応
◎クラウド（Azure）とそこで使用するライセンス等の保守契約管理
◎監視／障害対応
◎OSアップデート等の保守（各種メンテナンス）作業

■環境
クラウド環境：Azure、AWS等　※Azureがメインとなります。
サーバOS：WindowsServer、Linux
コミュニケーション：Teams、Miro

■ポジションの魅力
◇様々なバックグラウンドを持った中途社員が多く在籍しており、年次関わらず裁量は広く、企画提案から関わることができる環境です。NW技術、サーバ技術、クラウド技術、PJ管理、運用保守等を一気通貫で担当できる環境であり、事業視点で市場価値の高い経験を積むことができます。
◇IT投資を積極的に行っており、様々新しいことにチャレンジができる環境です。
◇ミッション達成に向け適切で合理的な判断で手段を考えるため、メーカー問わずシステムの導入を検討するなど、様々な技術に触れるが多く機会があります。
◇リモートワークとのバランスはハイブリット型を推進しており、出社率50％以上をルールに運用。また福利厚生ポイントを活用しながら自由に働ける環境があります。

■当社について
健康経営の推進や従業員の健康管理などあらゆる課題を抱えるクライアントに対し、私たちは福利厚生や健康支援サービスを通じて課題解決に導き、健康で豊かな社会づくりに貢献しています。
現在、システム開発組織では、利用会員数490万人を超える当社の福利厚生システムをはじめ、健康診断代行などの健康支援システムをメインにサービスの質を高めるべく組織の強化をしています。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかに該当する方
・IT基盤（クラウドorオンプレミス）の運用保守経験
・IT基盤（クラウドorオンプレミス）の構築経験
・クラウド又はオンプレミス等のセキュリティ対応経験

■歓迎条件：
・インフラ又はクラウド領域での実務並びにリーダー経験
・言語：Azure、NW関連資格（AZ-104,NWスペシャリスト等）

募集要項

企業名	株式会社イーウェル※エムスリー、東急不動産、豊田通商システムズ出資会社
職種	ネットワーク系SE、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 500万円〜630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：306,200円〜350,000円＜月給＞ 306,200円〜350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職のご経験・スキルを考慮の上、決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00〜14:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 ＜その他就業時間補足＞所定労働時時間8時間
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給社会保険：■社会保険完備退職金制度：企業型DC ＜副業＞可＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT中心 ■資格取得お祝い金制度 ■自己啓発費補助 ※専門知識の習得は社内の研修やOJTでしっかりサポートいたします。＜その他補足＞ ■東急グループ共済組合加入（医療給付金の給付や優待施設の料金割引等） ■福利厚生パッケージサービスWELBOX（宿泊・育児・介護・自己啓発・レジャーなど会員価格で利用） ■育児休業制度※最長1年6か月 ■東急ハーヴェストクラブ（会員制リゾートホテル）宿泊制度 ■社内マッサージルーム ■カフェテリアプラン（年間最大15万円分）ご自身の等級に応じて福利厚生費がポイントとして付与され、生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など60以上のメニューの中から選択利用できる制度
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数121日夏期休暇2日（※付与日数は入社月による）、有給休暇、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、子の看護休暇および介護休暇、失効年次有給休暇、イベント休暇、配偶者出産休暇、フレッシュアップ休暇、特別休暇
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

企業情報

企業名	株式会社イーウェル※エムスリー、東急不動産、豊田通商システムズ出資会社
資本金	499百万円
平均年齢	37歳
従業員数	1,221名
事業内容	■企業理念・健康社会の実現〜私たちは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します〜 ■事業概要株式会社イーウェルは2000年に設立され、パッケージメニュー「WELBOX」、カフェテリアプランをはじめ、福利厚生アウトソーシングサービスや健康支援サービスの提供しています。全体での受託実績人数は約906万人、契約団体数は1,635社。中でも、WELBOXは約445万人、872団体と高い利用実績を誇ります。また、財形貯蓄などのBPOサービス運用、健康支援サービスも含めたトータル提案が多い点も特徴です。 ■主な事業詳細福利厚生メニューサービス『WELBOX（ウェルボックス）』の開発・提供福利厚生メニューのオペレーション業務健康支援・健康経営推進支援サービスの開発・提供会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供 WEL-UPプラットフォームの開発・提供 ■社風ほか・社歴に関わらず役職登用するなど柔軟な組織運営を行なっています。・育児休業からの復職率100％などライフスタイルに合わせて就業ができるような環境も整備されています。
URL	http://www.ewel.co.jp/

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