GLIT

スマートキャンプ株式会社

掲載元 イーキャリア

東京支社/インサイドセールスマネージャー課長候補(BALES BPO).

営業・セールス(法人向営業)

東京都港区三田3-13-16三田43M…

450万円〜599万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的な業務内容】
1インサイドセールスマネージャー
・プロジェクト管理 (クライアントとの定例報告会、アップセル・クロスセルの提案、課題解決提案、KPI策定から具体的な行動目標への転換、実行など)
・プロジェクト内のインサイドセールスメンバーやオペレーターのマネジメント
・パートナー会社のプロジェクト管理 ※スキルや経験、希望に応じて幅広い業務をお任せしていきます。
2課長候補
・課のマネタイズ/戦略立案/労務管理
・課内メンバーのマネジメント (インサイドセールスマネージャーの採用/育成計画立案/教育/目標評価)
・KPI策定から具体的な行動目標への転換、実行
・必要に応じて業務改善/組織改善 ※スキルや経験、希望に応じて幅広い業務をお任せしていきます。

応募条件・求められるスキル

【必須の経験・スキル・資格】
・スマートキャンプのVISION・MISSION・VALUEに共感いただける方
・営業アウトソーシング企業でのセールス経験3年程度
or
SaaS企業でのインサイドセールス経験3年程度
・チームマネジメント経験

【歓迎される経験・スキル・資格】
・BPO拠点の立ち上げ経験
・営業で成果を創出した経験
・インサイドセールス組織の構築〜運用まで対応した経験
・コールセンターやBPO拠点のマネジメント経験(マネージャー以上を想定)
・新規事業、新規サービスの立ち上げ経験

【求める人物像】
・意思決定から行動までのスピードが早い方
・俯瞰的に物事を捉える、プロセス思考、仕組み化が好きな方
・事実ベースで戦略を立てることが好きな方
・新しい発想でチャレンジしていきたい方
・自分本位ではなく周りと協力しながら物事を進めていける方

【募集背景】
事業拡大のための増員募集です。

募集要項

企業名スマートキャンプ株式会社
職種営業・セールス(法人向営業)
勤務地東京都港区三田3-13-16三田43MTビル13階
※東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル13階
給与・昇給想定年収:450-600万円

・みなし残業代40時間分込み:87,300円(年収450万円の場合)〜116,450円(年収600万円の場合) ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。
勤務時間10:00-19:00
・フレックスタイム制
※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。
休日・休暇・完全週休2日制(土日祝日休み)
・有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産休・育休(性別関係なく取得可/取得実績あり)
※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。
提供キャリアインデックス

応募方法

選考プロセス

【選考スケジュール・プロセス】
採用窓口:SBヒューマンキャピタル株式会社(スマートキャンプ株式会社採用事務局)
※上記転職エージェントが応募受付窓口となります。
※エントリー後の流れについては、転職エージェントである「SBヒューマンキャピタル株式会社」を通してご連絡させていただきます。

◆応募の秘密は厳守いたします。
◆応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用いたします。
◆個人情報の取扱いについてはこちら(http://agent.softbankhc.jp/privacy-policy/)をご確認ください。

その他・PR

待遇・福利厚生

【諸手当】
・交通費支給(当社規定による)
・出張手当
・近隣住宅手当
・近隣引越祝金
・健康診断無料
・インフルエンザ予防接種費用支給
・ピアボーナス
・育児支援制度
・書籍購入制度
・企業型確定拠出年金
・従業員持株会
・リモートワーク制度
・社内表彰制度
・複業可
※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

企業情報

企業名スマートキャンプ株式会社
設立年月2014年
代表林 詩音
資本金100,082千円(2023年12月現在)
従業員数191名(2024年12月現在)
事業内容■Webメディア事業
SaaSマーケティングプラットフォーム『BOXIL SaaS』
SaaS情報メディア『ボクシルマガジン』

■インサイドセールス支援事業
インサイドセールス代行・コンサルティング『BALES』
インサイドセールス管理システム『BALES CLOUD』

■イベント事業
SaaSオンライン展示会『BOXIL EXPO』

■新規事業開発
「Small Company,Big Business.」のVISIONに基づき、常に新規事業に挑戦し続けています。また、事業ごとに撤退水準を設けて、「満たせなければ創業事業であれ潔く撤退する」という文化も根付いています。
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