中途採用担当（ビジネス or エンジニア採用担当）　※年間休日120日以上

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動…

￥

500万円〜700万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
ビジネス職採用担当をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画・遂行を通じて、採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画からオペレーション、入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。
これまでのご経験やご志向性に応じて柔軟に役割を決定し、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。

【主な業務】
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人票作成
・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラルなど）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談などを含む候補者対応
・採用オペレーションの改善など

【キャリアパス】
さまざまな領域の採用に挑戦する機会もあります。
また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務や、組織開発、採用広報にも業務の幅を広げていくことが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・人材サービス・エージェントでの法人営業（CA／RA）のご経験（2年以上）
・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（2年以上）
【尚可】
・年間採用人数50名前後の採用経験
・エンジニア領域における採用経験
・採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験
・各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験
・トライアンドエラーを高速でまわした経験
【やりがい】
事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。
経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。
各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。

募集要項

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考→1次面接(人事)→2次面接(配属先リーダー)→3次面接(統轄役員)→最終面接(代表)
※面接は2～4回で変動あり。最短1ヶ月完結予定　リファレンスチェックあり

企業情報