営業所長候補／賞与年2回／業界未経験OK／月給37.5万円／30代活躍中／中日本・関西・中四国・九州エリア

ルートセールス、営業系その他

【中日本事業本部、関西事業本部、中四国…

正社員

仕事内容

営業所長として、拠点の運営を行っていきます。基本となる営業活動から売上の数値管理、スタッフの採用・教育まで多岐にわたる業務あり。「経験を活かして仕事の幅を広げたい」という方に最適な環境です。

【具体的な仕事内容】
～営業（新規・既存）～
◇業務請負の新規提案営業（施工・物流・イベント設営ほか）
◇既存クライアントへのフォローおよび新規提案
※業務の全体像を把握するため、現場での運搬や搬入出に関わる可能性があります。


～運営・管理～
◇売上・利益の予実管理
◇協力会社の開拓・管理
◇現場ラウンド
◇内勤スタッフのシフト管理・教育・育成
◇現場スタッフ・アルバイトの教育・管理
※各営業所で登録制のスタッフが働いていますので、その採用活動（募集・説明会開催、面接など）も行っていきます。

【コミュニケーション力もポイント】
内勤スタッフを含め、小規模拠点では6名程度、大規模拠点では30名程度の社員が在籍。外勤作業スタッフを含めると、1日あたり20名～120名程度の方が業務にあたっています。
年齢層もスキルもさまざま。コミュニケーション力を活かして積極的に声かけするなど、信頼関係を積み重ねながら組織をまとめていきましょう。

【注目】所長就任までの流れ（研修について）
【基礎研修（1～2週間）】
当社のビジネスモデルやコンプライアンス、システムの操作方法などをレクチャーします。
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【現場での基礎研修（1週間）】
各現場作業の理解を深められるよう、工具の使い方や危険予知訓練などを行い、現場業務に関する基礎知識を学びます。
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【営業所研修（5ヶ月間）】
エリア統括や営業所長を中心に、OJTを通じて必要な知識やスキルを学びます。

（習得スキル一例）
・作業員の手配方法
・日次／月次処理フロー
・新規＆既存営業
・人材募集の計画＆原稿作成
など

☆営業所研修の各フェーズにて合否判断があります。研修総括後、配属される営業所の事業計画を発表。その後、営業所の責任者として配属となります。

【注目】やりがい・きびしさ
【やりがい】
基本的に各営業所は独立採算。運営手法は営業所の所長に任されているので、大きな裁量をもって進めていくことが可能です。…とはいえ「一から全部作ってください」というわけではなく、これまでのやり方や状況を見極めつつ、方向性を定めていくことがミッション。
まずは社内研修を通してしっかりサポートしますのでご安心ください。

【きびしさ】
上記の通り、あなたの力が営業所の業績に直結していきます。成果はダイレクトに数字として表われるため、運営がうまくいかず焦りを感じることがあるかもしれません。
営業所の仲間だけでなく他拠点とも気軽に交流できる環境がありますので、どうすれば利益向上につながるのか、相談し合いながら進めていきましょう。

試用期間は3ヶ月。契約期間は6ヶ月の契約社員となり月給35万円
※上記はみなし残業代（20時間・4万6800円）を含む。超過分は支給。その他の条件に変更はありません。
※契約期間後は正社員になります。
※研修後、合否判定を行い結果により営業所長へ。契約の更新および無期転換については研修中の業績により判断。更新上限は4回、通算契約期間は5年まで。

応募条件・求められるスキル

◇下記いずれか1つでも当てはまる方
　・社会人経験が5年以上ある方
　・法人営業経験がある方（特に新規開拓があれば尚可）
　・業種・職種問わずチームマネジメント経験がある方
◇要普通自動車免許（AT限定OK）



【この仕事に向いている人】
◎責任感がある方
営業所長の判断が結果につながっていくため、最後まで責任をもってやり遂げる力や、「社員のため」を考えて動く意識は必須。チームリーダー経験、マネジメント経験を活かしたいという方に向いています。

【この仕事に向いていない人】
▲マルチタスクが難しい方
ゆくゆくは営業から管理、採用まで、マルチタスクを行いながら営業所全体を統括していきます。「営業だけ」「運営だけ」をやりたい方は向いていないでしょう。

募集要項

企業情報