【名古屋市】土地仕入～販売後フォロー等

用地仕入

【名古屋支店】住所：愛知県名古屋市中…

￥

500万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【仕事内容】
土地仕入～販売後フォロー等、住宅が完成するまでの住宅に関するあらゆる工程に携わるのが企画営業の仕事です。

【具体的な仕事内容】
・仲介業者から土地情報の入手
・周辺環境の調査
・役所にて法的制限等を確認
・仲介業者に交渉
・同社設計部門と土地の区割りや家のプランニング
・仲介業者に情報提供
・買い手を探しを依頼
・買い手が決定次第、契約及び引渡
・購入者のアフターフォロー窓口

応募条件・求められるスキル

【必須要件】
・普通自動車免許取得者

募集要項

企業名	非公開求人
職種	用地仕入
勤務地	【名古屋支店】住所：愛知県名古屋市中村区勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線線／栄生駅【名古屋東支店】住所：名古屋市千種区勤務地最寄駅：地下鉄東山線／本山駅【転勤の有無】あり
給与・昇給	5,000,000円〜 10,000,000円
待遇・福利厚生	【想定月収】・38万6千円～41万2千円（一律手当を含む）・基本給：26万円～26万5千円・その他固定手当/月：5万6千円・固定残業手当/月：7万円～9万円（固定残業時間35時間0分/月）・超過した時間外労働の残業手当は追加支給【想定年収】・500万円～1,000万円【その他】・昇給：年1回（4月) ・賞与：年2回（7月、12月）【モデル年収】・30歳主任：570万（月給38万）・40歳工事長：810万（月給55万）【資格手当（上限なし）】・宅建：2万円・1級建築士：4万円・2級建築士：2万円・1級施工管理技士：2万円・2級施工管理技士：8千円 ※資格手当に該当する資格を新たに取得した場合、別途報奨金あり【福利厚生・待遇】・通勤手当：全額支給（上限なし）・寮社宅：借上社宅制度（条件あり）・社会保険完備・退職金制度：一時金／確定拠出年金・新人社員研修・実務研修・階層別研修・OJT研修・健康保険組合における各種補助（人間ドック、予防接種、旅行・レジャー施設の優待）・福利厚生施設の利用制度・契約保養所・レクリエーション…
休日・休暇	【休日・休暇】・週休2日制（休日はシフト制）・年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）・年間休日日数117日・水曜日+他に月3～5日のシフト休・夏季及び年末年始休暇（いずれも連続8日）・慶弔休暇・産前・産後休暇・看護休暇・介護休暇等【勤務時間】・9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）・休憩時間：60分（12:00～13:00）・…
提供	キャリアインデックス

企業情報

企業名

非公開求人

事業内容

【会社概要】
［販売棟数］2442棟
［離職率］12.74%
［平均年収］685万円
［平均年齢］約37.1歳
［最高年収］30代：1827万円

【同社の特徴】
同社では分業制のように積算のみ、現場管理のみという一部ではなく、
予算組みや部材発注という事務業務から4大管理の現場業務まで幅広い仕事を手掛けられます。
大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為、それだけの責任は伴いますが、
だからこそ「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。
ただし、平均残業は30時間、年間休日117日とワークライフバランスを保ちながら、
じっくりと業務を行える環境が整っています。
土曜日に休みことも可能ですので、プライベートと両立が可能です。

【同社について】
首都圏および名古屋に27支店(本社 + 支店)を展開、年間販売棟数1,700棟以上の安定した業績がございます。
平成7年の創業以来、お客様に安心してお住まいいただける住宅をリーズナブルな価格で提供してきました。
コストや効率を優先した規格化されたお揃いの住宅ではなく、土地の形や周りの環境も考慮し、
お客様目線で一棟ごとに企画から建築までを考え抜いた住宅。
お客様が本当の意味で永く暮らせる住まいをつくっています。
面倒見がよく、人材を育成する風土が根付いています。「人」を大切にし、自主性を尊重する社風です。
給与ベースは定年（65歳）まで、基本的に変わりません。安心して長く就労できる環境です。
年齢や年次に関係なくチャレンジできる環境が整っています。
評価は、年齢や入社年次に関わらず、結果だけでなくプロセスも重視。
評価基準も公平・明確で、賞与と昇給で還元します。

【同社の魅力】
もともとホーク・ワンには、残業や休日出勤が多いといった不動産業界の負の部分がないことも魅力の一つです。
その魅力を継承しつつ、社員が効率よく働けるよう業務ツールの変革も進めています。
これにより、「業務スピードが早くなった」「コア業務に集中できるようになった」「休みが増えた」
といった変化もみられるようになりました。
社員の気持ちに余裕が生まれることで、
個々の実力を遺憾なく発揮でき、よりクオリティの高い仕事が期待できます。

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