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コムチュア株式会社

掲載元 イーキャリアFA

【大阪】プロジェクトマネージャー(Microsoft関連プロ ※年収700万円以上

システムアナリスト、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田…

750万円〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【職務概要】
西日本エリア(主に中部地区)のMicrosoft事業におけるプロジェクトのPMを担当していただきます。既存の大手ユーザーとの案件をはじめとした、複数の案件をお任せします。Microsoft 社と事業拡大に向けた協議を行っており、今後最新技術の習得や新規エンドユーザとの取引に携わっていくことも可能です。

【具体的な案件について】
(1)大手公共向けEntraIDを利用した運用自動化プロジェクト(規模:50人月)
・Microsoftの認証基盤であるEntraIDを利用して、他クラウドサービスのアカウント・グループ管理を自動化。
・Azure Logic Apps を利用したアジャイル型の開発プロジェクト。
(2)大手製造業向けMicrosoft365運用支援(規模:15名体制)
・グローバル企業のMicrosoft365テナントの運用をサポート。アカウント・グループの管理から新機能リリース時の展開計画の策定、利活用に向けた施策の検討。
(3)DX人材育成支援(1~10人月)
・昨今の内製化といったキーワードに対して、お客様内のDX人材育成に対する支援案件としてPower Platform(PowerApps、PowerAutomate、PowerBI、PowerPages)の顧客内での利用促進に向けたハンズオン、ハッカソンといった教育対応。またはお客様と一緒にアプリケーションを開発など、同社の技術力をお客様へそのまま提供するプロジェクト。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務 ※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務

応募条件・求められるスキル

【必須】
・PM経験1年以上
・顧客折衝経験
・10人月以上のプロジェクトマネジメント経験
・PMとして、問題・トラブル発生時に顧客折衝ができる方(形だけのPMでない方)
・Microsoftクラウドサービスにおける知見がある方(Microsoft 365、Azure、Dynamics 365、Power Platform に関連するいずれか)

【尚可】
・提案型のプロジェクト推進が出来る方
・システム開発経験がある方
・Microsoft製品に関するプロジェクトのPM・PL経験のある方
・業種を問わず何らかの業務知識がある方
・若手やPM未経験者への教育などを積極的に実施できる方
・見積・プレ対応からクロージングまで対応出来る方

募集要項

企業名コムチュア株式会社
職種システムアナリスト、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
勤務地大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル13階
大阪メトロ四つ橋線「西梅田」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲:会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む) ※ただし出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所
給与・昇給7,500,000円 〜 8,000,000円
待遇・福利厚生■年収:790万~860万円
 月給制:月額460000円
 賞与:年2回(6月、12月)
 昇給:年4回(原則6月)

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヶ月)

■福利厚生:
通勤手当、時間外勤務手当、資格取得一時金、確定拠出年金制度、社員持株会、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、資格取得奨励金制度、オンライン研修、副業制度(要相談)、育児休業制度、介護休業制度、ドレスコードフリー制度 など

■勤務時間:フレックスタイム制あり(コアタイム10:00~15:00※標準就業時間9:00~17:30/7時間30分)
 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内禁煙
休日・休暇年間休日121日、週休2日制(土日)※全社イベントのため年2回土曜出勤あり、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)、創立記念日、年次有給休暇、特別休暇(夏季休暇3日間、慶弔など)
提供キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

・書類選考 →適性検査(3営業日以内)→一次選考:WEB面接(部長等) → 二次選考:WEB面接(本部長)→最終面接→ 内定

企業情報

企業名コムチュア株式会社
設立年月1985年1月
資本金10億1,853万円
事業内容【事業内容】■グループウェアソリューション事業■ERPソリューション事業■WEBソリューション事業■ネットワーク運用サービス事業

【会社の特徴】現在を第3創業期と位置付け、これまでのグループウェアの事業に加え「クラウド」を次の柱とすべく、次のステージに向けて備えながら、持続的な成長を目指しております。上場企業として充実した福利厚生もあります。
【納得できる評価制度】
バランストスコアカードを取り入れた評価制度を導入し、評価項目を体系的に明確にしています。会社として統一した指標で評価を確認できるようにすることで、どうしたらステップアップできるのかが明確に分かるようになります。
【充実の教育制度】
階層別研修のほか、若手の技術系・営業系社員向けの義務教育があり、年間を通して10講座以上が開講されています。
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